Innenriksdepartementets retningslinjer for å fjerne hindringer i rekruttering og rangering av embetsmenn

(Chinhphu.vn) - Stilt overfor vanskeligheter og problemer i lokalsamfunn etter å ha operert med et lokalt styre på to nivåer, har Innenriksdepartementet nettopp utstedt et dokument for å diskutere og gi spesifikk veiledning om rekruttering, rangering og retningslinjer for en rekke fagområder.

Innenriksdepartementet diskuterer og veileder løsningen av noen vanskeligheter og problemer i ledelsen av embetsmenn og offentlig ansatte

Mer spesifikt utstedte Innenriksdepartementet offisiell melding 6392/BNV-CCVC om faglige utvekslinger angående vanskeligheter og problemer i Innenriksdepartementet i Tay Ninh- provinsen. Dette er også et vanlig problem for mange lokaliteter i håndteringen av embetsmenn og offentlig ansatte etter organiseringen av administrative enheter og overgangen til en lokal forvaltningsmodell med to nivåer.

Vurder å fortsette å rekruttere offentlig ansatte hvis de er kvalifisert

Et av problemene er tilfellene med kandidater som ble valgt ut i rekrutteringseksamen for embetsmenn på kommunenivå organisert av folkekomiteen på distriktsnivå tidligere, men som ennå ikke har fått utstedt en rekrutteringsbeslutning på grunn av implementeringen av den midlertidige suspensjonspolitikken i henhold til konklusjon nr. 128-KL/TW fra politbyrået .

Innenriksdepartementet uttalte at politbyrået og sekretariatet 27. juni 2025 utstedte konklusjon nr. 171-KL/TW om å fortsette å implementere og fullføre oppgaven med å omorganisere apparatet og de administrative enhetene, der det konkluderte: «Fra 1. juli 2025 skal provinsielle partikomiteer, kommunale partikomiteer og partikomiteer direkte underlagt sentralkomiteen utføre personalarbeid i henhold til sin myndighet, og sikre overholdelse av partiets og statens forskrifter (og avslutte gyldigheten av politbyråets konklusjon nr. 128-KL/TW datert 7. mars 2025 om personalarbeidspolitikk)».

Punkt 1, artikkel 70 i dekret nr. 170/2025/ND-CP1 fastsetter: «Dersom den første rekrutteringsrunden er fullført før ikrafttredelsesdatoen for dette dekretet, kan rekrutteringen fortsette i samsvar med gjeldende lov innen 3 måneder fra ikrafttredelsesdatoen for dette dekretet. Dersom den ikke er fullført innen 3 måneder, skal rekrutteringsperioden kanselleres.»

Derfor, for saker som har blitt rekruttert i den kommunale rekrutteringsperioden for tjenestemenn som ble gjennomført av distriktets folkekomité (tidligere), men som ennå ikke har truffet en rekrutteringsbeslutning på grunn av implementeringen av politikken om midlertidig stans i rekrutteringen i henhold til konklusjon nr. 128-KL/TW datert 7. mars 2025 fra politbyrået, må lokalsamfunnene gjennomgå kriteriene, vilkårene, stillingene for rekruttering og det faktiske antallet tjenestemenn som er til stede sammenlignet med lønnsrammeverket til kommunestyret foreskrevet i offisiell melding nr. 9/CV-BCĐ.

Dersom kriteriene og betingelsene er oppfylt, og det fortsatt er bemanningskvoter og rekrutteringsbehov i henhold til kravene til stillingen på kommunenivå (ny), bør man vurdere og bestemme seg for å fortsette å rekruttere tjenestemenn i henhold til myndighet.

Fleksibel rangering for ledere og ledende tjenestemenn

Angående rangeringen av seniorspesialister og seniorspesialister for embetsmenn tildelt leder- og administrasjonsstillinger, sa Innenriksdepartementet at i tilfeller der embetsmenn innehar leder- og administrasjonsstillinger eller titler som foreskrevet i punkt a og punkt b, paragraf 2, artikkel 70 i dekret nr. 170/2025/ND-CP, men ikke har blitt rangert i tilsvarende rang, skal byrået som ansetter embetsmenn rapportere til det kompetente byrået som administrerer embetsmenn for vurdering og rangering av embetsmenn i tilsvarende rang (uten krav om opplæringsbevis i statlig ledelseskunnskap og -ferdigheter og overholdelse av tidsfristen for å inneha den tilstøtende lavere rangen) i henhold til forskriftene.

Dersom ansettelseskriteriene og -vilkårene er oppfylt, vil rangeringen som tilsvarer stillingen og tittelen bli foretatt samtidig i ansettelsesvedtaket.

Når det gjelder militærkommandoen på kommunenivå og ikke-profesjonelle arbeidere på kommunenivå, koordinerer Innenriksdepartementet for tiden med Forsvarsdepartementet for å veilede rekrutterings- og lønnsordningene for kommandøren, nestkommanderende og assistenten for militærkommandoen på kommunenivå (ny).

I den nærmeste fremtid anbefales det at lokaliteter midlertidig opprettholder status quo for regimet og retningslinjene for de som jobber ved militærkommandoen på kommunenivå inntil det foreligger spesifikke instruksjoner fra kompetente myndigheter.

For opptak av ikke-profesjonelle embetsmenn anbefales det å gjøre dette etter at stillingsprosjektet er godkjent av kompetent myndighet.

Thu Giang

Kilde: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm