AI og Generasjon Z i hjertet av fremtidens arbeidsstyrke

Siden begynnelsen av 2023 har det globale teknologimarkedet kuttet mer enn 94 000 jobber, selv hos store teknologiselskaper som Microsoft, Alphabet, Meta eller Amazon. Av disse har Meta (morselskapet til Facebook, Instagram og WhatsApp) sagt opp kontrakter med mer enn 11 000 arbeidere, tilsvarende 10 % av den totale arbeidsstyrken, mens Google permitterte mer enn 12 000 ansatte. Det sosiale nettverket X (Twitter) kuttet til og med opptil 80 % av sine ansatte, noe som betyr at rundt 6000 mennesker mistet jobben.

Inntektene og fortjenesten til disse teknologiselskapene har imidlertid ikke sunket, men økt sammenlignet med tidligere år. Eksperter påpeker at GenAI (General AI – generativ AI-teknologi) spiller en sentral rolle i denne prosessen, og hjelper bedrifter med å optimalisere kostnader og ressurser samtidig som de sikrer forretningsmålene.

Mennesker må lære og forandre seg mer i AI-æraen.

Ifølge analysefirmaet McKinsey kan opptil 30 % av dagens arbeidstid i USA være automatisert innen 2030. Goldman Sachs mener at opptil 300 millioner jobber kan automatiseres ved hjelp av kunstig intelligens. En annen rapport viser også at mer enn 88 % av globale bedrifter har brukt AI i personaladministrasjon og drift, hvorav omtrent 44 % bruker AI for å støtte screening og utvelgelse av potensielle kandidater.

På global skala er GenAI en ny, fremvoksende arbeidsstyrke som raskt trenger inn i markedet. Ikke bare kunstig AI eller automatiserte enheter og programvare ... dette begrepet brukes også av eksperter når de refererer til generasjonen av Gen Z-arbeidere med kunstig intelligens-ferdigheter.

Den unge generasjonen Gen Z (de som er født i 1997 og senere) henger raskt opp med AI-bølgen, har GenAI-ferdigheter og regnes som en prioritert rekrutteringsstyrke globalt i dag, med 72 % av personer med AI-ferdigheter som blir akseptert i jobbsøknader (rapport fra Generative AI Snapshot Research). Hoang Nam Tien, nestleder iFPT University Council, kommenterte følgende på Human Resources - Technology Conference (TalentX) 2023, som ble holdt i Hanoi 15. november: «Bedrifter vil gjennomgå store endringer i personaladministrasjon, med fokus på å beholde Gen Z med AI-ferdigheter for å opprettholde utviklingen.»

Fru Nguyen Thi Thu Huyen sa at antallet personer som lærer seg AI-relaterte ferdigheter vokser «eksponentielt».

I løpet av de neste fem årene vil 50 % av den globale arbeidsstyrken være Generasjon Z, og de blir drivkraften for at bedrifter skal endre seg for å bli mer relevante for virkeligheten.

Fru Nguyen Thi Thu Hien, kundeservicedirektør ved den nettbaserte læringsplattformen Udemy Business, sa at det har vært en bemerkelsesverdig vekst i læring av AI-relaterte ferdigheter i dag.

HR-spørsmål i den digitale tidsalderen er mer i fokus enn noensinne av bedrifter. Ansattsentriske filosofier og strategier blir brukt i større grad ved hjelp av teknologiske løsninger. En undersøkelse fra det sosiale nettverket LinkedIn viste at 66 % av HR-ledere og rekrutterere evaluerte effektiviteten til AI-basert teknologi innen HR positivt.

Ved å bruke kunstig intelligens til personaladministrasjon og evaluering har mange bedrifter utviklet programmer for å forbedre ansattes arbeidserfaring, planlegge opplæring, utvikle mennesker og fremme karriereveier på en passende og personlig måte for hver ansatt.

Kildekobling: https://thanhnien.vn/ai-va-gen-z-la-tam-diem-cua-luc-luong-lao-dong-tuong-lai-18523111515065911.htm