Guru di Bandar Ho Chi Minh: Pendapatan meningkat berpuluh-puluh juta VND/suku

Selain gaji dan elaun mengikut peraturan, guru di Bandar Ho Chi Minh juga menikmati pendapatan tambahan mengikut dasar pembangunan khas bandar itu, sehingga berpuluh juta VND/suku.

Dalam konteks reformasi pendidikan yang asas dan menyeluruh, pendapatan guru sentiasa menjadi perhatian utama. Pada masa ini, gaji dan elaun guru di semua peringkat digunakan secara seragam di seluruh negara.

Seorang guru yang baru menamatkan pengajian di universiti dan mengajar di sebuah sekolah rendah di Cau Ong Lanh Ward (HCMC) berkata bahawa dengan gaji asas tahap 1 dan 35% elaun guru, pendapatan bulanannya hampir 7.4 juta VND (termasuk gaji mengikut pekali: 5,475,600 VND dan elaun keutamaan 16,91 ND6). Seorang guru yang merupakan ketua kumpulan bahasa Inggeris di sebuah sekolah menengah di Ben Thanh Ward dengan pengalaman 29 tahun, pekali gaji 5.36, menerima gaji bulanan dan elaun mengikut peraturan am kira-kira 18 juta VND.

Guru-guru di Bandaraya Ho Chi Minh pada majlis perasmian tahun persekolahan 2025-2026. Selain gaji dan elaun mengikut peraturan, guru di lokaliti ini turut mendapat sokongan mengikut mekanisme khas.

FOTO: KEMERDEKAAN

Seorang guru sekolah menengah yang mula bekerja pada tahun 1995 memberikan kepada wartawan Thanh Nien penyata akaun yang menunjukkan bahawa gaji, elaun, insentif dan kekananan guru ini pada Ogos 2025 adalah lebih daripada 20 juta VND.

SOKONGAN TAMBAHAN MENGIKUT MEKANISME KHAS

Di Bandar Raya Ho Chi Minh sahaja, guru menerima sokongan tambahan di bawah mekanisme khas, menyumbang kepada peningkatan pendapatan.

Sepanjang tujuh tahun yang lalu, sehingga 30 Jun 2025 (sebelum penggabungan wilayah-bandar raya), ramai guru di Bandaraya Ho Chi Minh mempunyai pendapatan ratusan juta VND/tahun, bergantung kepada kekananan, kerana selain gaji dan elaun mengikut peraturan negeri, bandar itu juga mempunyai polisi khas.

Sejak 2018, bersama-sama dengan Perhimpunan Negara mengeluarkan resolusi untuk merintis beberapa mekanisme dan dasar pembangunan khusus, Ho Chi Minh City telah melaksanakan dasar membelanjakan pendapatan tambahan untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja.

Baru-baru ini, melaksanakan Resolusi 08/2023/NQ-HDND bertarikh 19 September 2023 yang mengawal selia perbelanjaan pendapatan tambahan mengikut Resolusi No. 98/2023/QH15 bertarikh 24 Jun 2023 Perhimpunan Negara bagi merintis beberapa mekanisme dan dasar pembangunan Bandar Raya Ho Chi Minh yang cekap dan berkesan. melaraskan peningkatan pendapatan. Sehubungan itu, perbelanjaan pendapatan tambahan maksimum ialah 1.8 kali ganda tangga gaji, pangkat, dan kedudukan serta perbelanjaan pendapatan tambahan tidak melebihi 0.8 kali ganda tabung gaji pokok kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja di bawah pengurusan Bandar Raya. Bandaraya akan mengimbangi sumber reformasi gaji untuk memastikan perbelanjaan kenaikan gaji mengikut pelan hala tuju Kerajaan dan perbelanjaan pendapatan tambahan. Sekiranya tidak ada perbelanjaan yang mencukupi pada 1.8 kali, Jawatankuasa Rakyat Bandar akan melaporkan kepada Majlis Rakyat Bandar untuk menetapkan pekali yang sesuai dengan kapasiti baki belanjawan.

Menurut Resolusi 185 Majlis Rakyat Bandaraya Ho Chi Minh yang dikeluarkan pada Disember 2023 mengenai hasil belanjawan negeri dan anggaran hasil dan perbelanjaan untuk tahun 2024, pekali perbelanjaan pendapatan tambahan maksimum ialah 1.5 kali ganda skala gaji dan kedudukan. Bagi subjek yang menerima pendapatan tambahan pada jumlah tertentu, perbelanjaan maksimum ialah 3 juta VND/bulan.

Sehubungan itu, formula pengiraan pendapatan tambahan bulanan guru apabila menyiapkan tugasan dengan cemerlang ialah: Pekali gaji + Pekali elaun jawatan (jika ada) x 2,340,000 VND (gaji pokok) x 1.5 (pekali pendapatan tambahan).

Dengan pengiraan ini, guru prasekolah gred III yang menyelesaikan tugasnya dengan cemerlang akan memperoleh pendapatan tambahan sebanyak 7.37 juta VND/bulan (tahap 1, pekali 2.1) kepada 17.1 juta VND/bulan (tahap 10, pekali 4.89).

Guru prasekolah gred II yang menyelesaikan tugasnya dengan cemerlang akan memperoleh pendapatan tambahan sebanyak 8.2 juta VND/bulan (tahap 1, pekali 2.34) kepada 17.4 juta VND/bulan (tahap 9, pekali 4.98).

Guru prasekolah Gred I yang menyelesaikan tugas dengan cemerlang akan mendapat pendapatan tambahan daripada 14 juta VND/bulan (gred 1, pekali 4) kepada 22.3 juta VND/bulan (gred 8, pekali 6.38).

Bagi guru sekolah rendah, menengah dan menengah dengan kelayakan gred III yang menyelesaikan tugas dengan cemerlang, pendapatan tambahan mereka ialah daripada 8.2 juta VND/bulan (tahap 1, pekali 2.34) kepada 17.4 juta VND/bulan (tahap 9, pekali 4.98).

Guru sekolah rendah, menengah dan menengah, gred II, yang menyelesaikan tugas mereka dengan cemerlang, akan mempunyai pendapatan tambahan sebanyak 14 juta VND/bulan (tahap 1, pekali 4) kepada 22 juta VND/bulan (tahap 8, pekali 6.38).

Guru sekolah rendah, menengah dan menengah, gred I, yang menyelesaikan tugas mereka dengan cemerlang, mempunyai pendapatan tambahan sebanyak 15.4 juta VND/bulan (tahap 1, pekali 4.4) kepada 23.7 juta VND/bulan (tahap 8, pekali 6.78).

Pendapatan guru dalam konteks inovasi pendidikan yang asas dan komprehensif sentiasa menjadi perhatian utama.

Foto: Dao Ngoc Thach

Seorang guru sejarah di sebuah sekolah menengah terkemuka di Ho Chi Minh City, dengan pengalaman selama 30 tahun, berkata pendapatan tahunannya ialah kira-kira 410 juta VND. Khususnya, di papan pendedahan pendapatan, terdapat bulan di mana pendapatan direkodkan dari 49 hingga 64 juta VND. Ini adalah bulan di mana, sebagai tambahan kepada gajinya, guru itu menerima pendapatan tambahan dari suku sebelumnya. Selepas ditolak perbelanjaan seperti insurans, purata pendapatan bulanan guru ini adalah kira-kira 34 juta VND termasuk gaji guru, elaun kekananan, insentif dan pendapatan tambahan mengikut polisi Ho Chi Minh City.

Juga mengikut peraturan HCMC, guru menerima pendapatan tambahan setiap suku tahun. Iaitu, pada separuh pertama suku tahun berikutnya, guru akan menerima pendapatan tambahan daripada suku sebelumnya.

Pengetua Sekolah Menengah Tran Van On (Wad Tan Dinh) Cik Nguyen Doan Trang berkata, asas penilaian kader dan penjawat awam serta pembayaran pendapatan tambahan setiap suku tahun, sekolah adalah berdasarkan peraturan Jawatankuasa Rakyat Bandaraya Ho Chi Minh dalam menilai dan mengklasifikasikan kualiti mengikut kecekapan kerja. Kebiasaannya, pada 20 haribulan terakhir setiap suku tahun, sekolah menilai dan mengklasifikasikan kualiti mengikut kecekapan kerja serta membayar pendapatan tambahan kepada guru dan pekerja di sekolah.

Bandar Ho Chi Minh kini mempunyai lebih 110,000 guru.

Menurut statistik Jabatan Pendidikan dan Latihan Bandaraya Ho Chi Minh, sebelum penggabungan, Kota Ho Chi Minh lama mempunyai 80,611 guru, termasuk 26,889 guru prasekolah, 23,155 guru sekolah rendah, 18,125 guru sekolah menengah dan 12,442 guru sekolah menengah; Wilayah Binh Duong mempunyai kira-kira 16,000 guru di semua peringkat; Wilayah Ba Ria-Vung Tau mempunyai kira-kira lebih 16,000 guru di semua peringkat. Justeru, selepas penggabungan itu, Ho Chi Minh City kini mempunyai lebih 110,000 guru.

SELEPAS PENGGABUNGAN, GURU TERUS MENIKMATI PENDAPATAN YANG BERTAMBAH

Bermula dari Julai, selepas penggabungan Bandar Ho Chi Minh dengan Binh Duong dan Ba ​​Ria-Vung Tau, bagaimanakah polisi pendapatan tambahan untuk guru?

Seorang pegawai yang bertanggungjawab dalam kerja organisasi di Jabatan Pendidikan dan Latihan Bandaraya Ho Chi Minh berkata bahawa pada awal September, Majlis Rakyat Bandaraya Ho Chi Minh meluluskan banyak dasar penting yang berkaitan secara langsung dengan kehidupan pegawai, penjawat awam dan rakyat, memberi tumpuan kepada peningkatan pendapatan, perumahan, keselamatan sosial, dan lain-lain. Dasar pendapatan tambahan mengikut mekanisme khas Resolusi 98/2023 untuk mengekalkan Dewan Negara dan Binh yang lama dan terus diperluaskan kepada Dewan Negara Ba. Kawasan Ria-Vung Tau. Pegawai dan penjawat awam yang menyelesaikan tugas dengan baik atau cemerlang akan menerima tambahan pendapatan pada kadar tetap 3 juta VND/bulan atau maksimum 1.8 kali ganda tangga gaji, peringkat dan kedudukan.

Pada 2025, Bandar Raya Ho Chi Minh memutuskan untuk meningkatkan tahap perbelanjaan pendapatan kepada 1.5 kali ganda skala gaji, pangkat dan kedudukan. Berbanding sebelum ini, penerima manfaat dasar itu juga telah diperluaskan kepada beberapa agensi dan pekerja kontrak. Dasar ini bukan sahaja meningkatkan kehidupan pegawai, penjawat awam, dan pekerja tetapi juga mewujudkan motivasi untuk menggalakkan produktiviti, kecekapan kerja, dan menilai kapasiti dengan betul.

Pegawai ini mengesahkan bahawa guru HCMC akan terus menikmati dasar pendapatan tambahan selepas penggabungan.

Mengikut proses itu, selepas Majlis Rakyat meluluskan resolusi, Jawatankuasa Rakyat Bandar Ho Chi Minh mengeluarkan keputusan, dan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri menyediakan panduan tentang kandungan dan kriteria untuk menilai dan mengklasifikasikan pekerja. Berdasarkan itu, sekolah akan menjalankan penilaian dan sintesis. Sebelum ini, sekolah menengah menghantar kelulusan mereka kepada jabatan, manakala sekolah dari tadika hingga sekolah menengah menghantar kelulusan mereka kepada Jabatan Dalam Negeri. Sejak pelaksanaan kerajaan dua peringkat, menurut pegawai Jabatan Pendidikan dan Latihan, kuasa menilai ketua unit di bawah wad, komune, dan zon khas adalah milik pengerusi wad, komune, dan zon khas.

Sumber: https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm