"Berjuang dari akar", dari orang yang diberi kuasa itu sendiri

Fenomena "jawatan beli, kuasa beli", "kroni, dan akrab" masih menjadi penyakit kronik. Pada 19 Julai 2025, dalam ucapan penggulungannya di Persidangan Ke-12 Jawatankuasa Pusat Parti Ke-13, Setiausaha Agung Kepada Lam menyatakan: Kami bertekad untuk tidak membiarkan mereka yang tidak memenuhi piawaian, syarat, dan tidak layak untuk mengambil bahagian dalam Jawatankuasa Pusat Parti Ke-14 "tergelincir"; pada masa yang sama, kita mesti mempunyai penyelesaian dan langkah yang berkesan untuk mengehadkan dan segera mengatasi situasi di mana kakitangan yang baru dipilih menjadi Jawatankuasa Pusat Parti atau baru dirancang dan dilantik perlu disemak, didisiplinkan atau didakwa atas liabiliti jenayah. Ini adalah isu yang mendesak, terutamanya apabila seluruh Parti sedang menyediakan kakitangan untuk kongres Parti di semua peringkat menjelang Kongres Parti Ke-14 dan pemilihan timbalan Dewan Negara dan timbalan Majlis Rakyat di semua peringkat untuk penggal baharu.

Pada 2024, lebih 700 pertubuhan parti dan 24,000 ahli parti telah dikenakan tindakan disiplin kerana melanggar peraturan; yang mana 68 adalah pegawai di bawah pengurusan Jawatankuasa Pusat. Ramai orang pernah dianggap sebagai "pegawai muda yang menjanjikan", baru dilantik, dipuji... tetapi kemudiannya dikenakan tindakan disiplin, malah didakwa. Perkara biasa ialah mereka tidak dapat mengawal diri mereka dalam menghadapi godaan material dan kuasa.

Pendapat umum telah berulang kali bercakap mengenai kes "sokongan yang tidak jelas" dan pelantikan pantas yang melanggar peraturan, tetapi organisasi Parti di sana tetap berdiam diri sehingga akhbar dan rakyat melaporkannya. Itu menimbulkan persoalan: Adakah terdapat sebarang pakatan sulit, konnivasi atau kompromi disebabkan kebiasaan dan minat dalam pelaksanaan kerja kakitangan? Kita perlu terus terang mengakui: "Rasuah kuasa" adalah yang paling berbahaya. Kerana ia memutarbelitkan prinsip Parti, menghapuskan persaingan sihat dan kehilangan kepercayaan rakyat.

Proses yang ketat tidak akan bermakna jika orang yang melaksanakannya tidak mempunyai hati yang bersih. Presiden Ho Chi Minh pernah menasihati: "Kita mesti mengutamakan kepentingan revolusi, Parti, dan rakyat" - itulah semangat "mengutamakan perkhidmatan awam" yang perlu dibangkitkan dengan kuat dalam pasukan kader, terutamanya mereka yang bekerja dalam kerja organisasi dan kakitangan serta jawatankuasa Parti di semua peringkat.

Pada hakikatnya, apabila memperkemas peralatan organisasi dan menyusun semula unit pentadbiran, pemilihan kakitangan memerlukan lebih kesungguhan dan ketegasan. Profesor Madya, Dr Nguyen Trong Phuc, bekas Pengarah Institut Sejarah Parti, pernah menekankan: Ia bukan kekurangan prosedur, tetapi kekurangan orang yang melaksanakan prosedur dengan betul dengan semangat berkhidmat kepada Parti dan rakyat. Apabila kepentingan diri terlibat, semua peraturan boleh menjadi tidak sah.

Foto ilustrasi / lyluanchinhtri.vn

Oleh itu, adalah perlu untuk meningkatkan kapasiti politik , etika awam, kesetiaan kepada Parti dan tanggungjawab kepada orang-orang yang bekerja dalam kerja kakitangan. Peraturan No. 114-QD/TW bertarikh 11 Julai 2023 Biro Polit mengenai mengawal kuasa dan mencegah serta memerangi rasuah dan negatif dalam kerja kakitangan adalah alat penting untuk melakukannya.

Menyekat negativiti bukan hanya tentang slogan

Tidak banyak kes di mana orang yang memperkenalkan kader yang salah telah dikenakan tindakan disiplin, sedangkan ini adalah pautan utama yang membawa kepada akibatnya. Tanggungjawab mesti diberikan dengan jelas kepada organisasi dan individu yang memperkenalkan dan mempromosikan kader, yang membolehkan pelanggaran berlaku. Seiring dengan itu, amalan "memindahkan unit untuk mengelak ribut" perlu dihentikan - memindahkan kader yang mempunyai tanda-tanda pelanggaran untuk menjadi timbalan atau memegang jawatan lebih tinggi di tempat lain. Malah, amalan sebegini menjejaskan lagi kepercayaan rakyat kepada Parti.

Beberapa kementerian, sektor dan lokaliti telah merintis peperiksaan kompetitif untuk jawatan kepimpinan. Ini adalah model yang baik yang perlu diperluaskan. Tetapi untuk menjadi objektif, adalah perlu untuk menilai kapasiti sebenar, etika dan mendapatkan pendapat daripada akar umbi.

Bagi pegawai yang tahu mereka telah melanggar undang-undang tetapi masih menerima kenaikan pangkat dan pelantikan, apabila ditemui, mereka perlu ditangani dengan lebih teruk. Pegawai yang jujur ​​tidak takut dipantau dan dibincangkan oleh rakyat.

Mencegah manifestasi negatif dalam kerja kakitangan tidak boleh dilakukan dengan kata-kata atau resolusi sahaja. Ia adalah satu proses perjuangan yang ketat dan berterusan, menggabungkan rapat "membina" dan "berjuang", "proses" dan "manusia". Oleh itu, hanya apabila pekerja kakitangan benar-benar mengutamakan kepentingan Parti dan rakyat di atas segala-galanya, hanya apabila orang yang dilantik mempunyai hati, wawasan dan bakat, barulah orang yang betul boleh dipilih, diberikan tugas yang betul, dan satu pasukan kader dibina untuk memenuhi keperluan negara dalam tempoh baharu.

Sebagai ganti kesimpulan

Perlantikan kader yang tidak betul tidak semestinya disebabkan oleh prosedur yang tidak betul, tetapi kadang-kadang kerana kita tidak melihat secara keseluruhan dari segi kebaikan dan bakat, baik motivasi mahupun tingkah laku. Apabila penilaian masih bersifat emosi, penyeliaan tidak ketat, dan tanggungjawab tidak jelas, maka kesilapan dalam menyemak, menilai, dan melantik kader masih boleh berlaku, walaupun prosesnya kelihatan lengkap. Intinya ialah bagaimana untuk menjadikan setiap peringkat kerja kader benar-benar bertujuan untuk memilih orang yang betul - orang yang berhati, berwawasan, dan bertanggungjawab kepada Parti dan rakyat. Untuk berbuat demikian, kita memerlukan mekanisme yang ketat dan berperikemanusiaan; telus dan fleksibel; satu pasukan pekerja kader dengan keberanian, visi, dan kesaksamaan yang sebenar. Apabila kerja kader dikendalikan dengan alasan yang jelas dan emosi yang betul, kami akan mengehadkan pemilihan dan pelantikan kader yang salah dan mewujudkan asas yang kukuh untuk pembangunan jangka panjang negara yang mampan.

KUMPULAN PEMBERITA

*Sila lawati bahagian Melindungi asas ideologi Parti untuk melihat berita dan artikel berkaitan.

    Sumber: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-toc-can-bo77