Perusahaan mengiringi dan menjaga pekerja

Menjaga kehidupan pekerja dan buruh bukan sahaja tanggungjawab tetapi juga ciri budaya banyak perusahaan. Oleh itu, bukan sahaja memastikan hak yang sah dan semangat kerja yang menggalakkan tetapi juga membantu pekerja berasa selamat dalam keterikatan dan pembangunan mampan mereka dengan perusahaan.

Penjagaan praktikal daripada perjanjian buruh kolektif

Sejak kebelakangan ini, Thu Duc - Syarikat Saham Bersama Konkrit Sentrifugal Long (komun Ben Luc, wilayah Tay Ninh) sentiasa memberi perhatian dan mengambil berat tentang kehidupan material dan rohani pekerjanya. Terutama sekali, Jawatankuasa Eksekutif (EC) Kesatuan Sekerja Akar Umbi (GC) menyelaraskan dengan Lembaga Pengarah Syarikat untuk membina dan menandatangani perjanjian buruh kolektif dengan banyak peruntukan yang lebih baik daripada peruntukan yang ditetapkan oleh undang-undang, dengan itu memastikan hak dan menggalakkan semangat kerja pekerja.

Dijaga dan dijaga, pekerja Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company berasa selamat dalam kerja mereka.

Antara kandungan yang terkandung dalam perjanjian itu, banyak dasar dan rejim yang praktikal dan hampir dengan keperluan hidup pekerja. Terutamanya, gaji pokok adalah 8% lebih tinggi daripada minimum serantau; gaji percubaan dibayar 90% berbanding jawatan rasmi; bonus gaji bulan 13 dikira dengan purata gaji yang sebenarnya diterima dalam 12 bulan. Pekerja bekerja 47 jam/minggu, dan mempunyai sekurang-kurangnya 7 hari cuti untuk Tahun Baru Imlek. Selain itu, pekerja juga disokong dengan 400,000 VND/orang/bulan untuk petrol, 730,000 VND/orang/bulan untuk makan tengah hari, dan 500,000 VND/orang/bulan untuk ketekunan.

Menurut Ngo Truong Huy, Pengerusi Kesatuan Sekerja Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company, rejim kebajikan untuk anak-anak pekerja juga menarik. Syarikat itu menyokong yuran pengajian dari sekolah rendah hingga sekolah menengah dengan tahap 400,000 hingga 600,000 VND/semester/kanak-kanak, memberi ganjaran kepada anak-anak ahli kesatuan dengan pencapaian akademik yang baik, dan memberi hadiah sempena Hari Kanak-Kanak Antarabangsa dan Festival Pertengahan Musim Luruh.

Selain itu, pekerja menerima elaun tahunan untuk pengebumian, perkahwinan dan perjalanan ; digalakkan untuk belajar dan meningkatkan kelayakan mereka sementara hak mereka masih dikekalkan semasa bersekolah. Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Sekerja juga secara proaktif mencadangkan untuk menyelaras dengan kemudahan latihan vokasional untuk membuka kelas latihan vokasional terus di syarikat itu. Titik terang ini telah membantu perjanjian buruh kolektif syarikat mendapat kedudukan A pada tahun 2024.

Bukan sahaja menambah baik kehidupan seharian, Kesatuan Sekerja Syarikat juga mengambil berat tentang menyokong perumahan untuk ahli kesatuan dalam keadaan yang sukar. Setiap tahun, syarikat memperuntukkan dana untuk membina sekurang-kurangnya 2 "Rumah Hangat Kesatuan Sekerja", bernilai 50 juta VND/rumah. Penerima semuanya diluluskan oleh Persidangan Buruh, memastikan publisiti, ketelusan dan mewujudkan konsensus yang tinggi.

Membina persekitaran kerja hijau - budaya untuk pekerja

Bukan sahaja mengambil berat tentang kehidupan material, YS Vina One Member Co., Ltd. (Komune My Hanh) juga memberi tumpuan kepada menjaga kehidupan rohani pekerja melalui banyak aktiviti kebudayaan dan sukan serta membina persekitaran kerja yang hijau, bersih dan selamat.

Menurut Ketua Jabatan Sumber Manusia YS Vina One Member Co., Ltd. Nguyen Thi Thanh Truc, salah satu sorotan ialah sudut budaya dan hiburan "Model 3V" untuk membaca buku yang disusun tepat di syarikat itu. Dengan hampir 50 buku, akhbar dan majalah, pekerja boleh menemui banyak kandungan yang berguna, daripada akhbar seperti Akhbar Nhan Dan, Akhbar Lao Dong,... kepada buku tentang kemahiran hidup, kemahiran kepimpinan, pemikiran kreatif, pembelajaran dan mengikuti contoh moral Ho Chi Minh.

Di samping itu, syarikat itu juga mengumpul banyak dokumen mengenai undang-undang buruh, polisi insurans, upah, dan pendapatan - isu praktikal yang berkaitan dengan hak pekerja. Dengan ruang yang sunyi dan sesuai, sudut budaya dan hiburan secara beransur-ansur menjadi destinasi biasa untuk pekerja semasa rehat makan tengah hari mereka setiap hari.

Pekerja dan buruh YS Vina One Member Co., Ltd. membaca buku dan dokumen di sudut budaya dan hiburan.

Di samping itu, syarikat ini juga memberi tumpuan kepada aktiviti sukan dan hiburan. Pekerja boleh mengambil bahagian dalam bola tampar, badminton, sepakan bulu tangkis dan senaman pagi di kampus. Syarikat itu menyediakan jaring, taman permainan dan peralatan untuk semua orang berlatih dan meningkatkan kesihatan mereka. Banyak aktiviti pertukaran budaya dan permainan catur juga dianjurkan secara berkala, menyumbang kepada ikatan pasukan dan mewujudkan suasana yang selesa selepas bekerja.

Menurut kebanyakan pekerja, aktiviti kebudayaan dan hiburan bukan sahaja membantu mereka berehat tetapi juga meningkatkan perpaduan, menggalakkan orang ramai bekerja dengan penuh semangat, dan meningkatkan kualiti produk. Dari segi kepimpinan, Lembaga Pengarah Syarikat amat menghargai nilai kerohanian yang dibawa oleh aktiviti kebudayaan, hiburan dan sukan, dan pada masa yang sama, berorientasikan untuk terus berkembang dan menambah bentuk yang lebih pelbagai pada masa hadapan.

Khususnya, YS Vina One Member Co., Ltd. turut menghijaukan persekitaran kerja dengan moto "Persekitaran bersih mencipta produk hijau". Seluruh kawasan kilang dilitupi dengan pokok-pokok, yang sentiasa dijaga, dicantas, dan disiram oleh kakitangan di bawah bimbingan pegawai alam sekitar. Bukan sahaja mencantikkan landskap, pokok juga membantu mengurangkan pelepasan, melindungi kesihatan pekerja dan mewujudkan ruang yang sejuk dan mesra untuk pekerja berehat semasa rehat.

Dengan aktiviti penyayang ini, YS Vina One Member Co., Ltd. telah membina persekitaran kerja yang harmoni, hijau, bersih dan indah secara beransur-ansur, seterusnya memotivasikan pekerja untuk kekal dalam jangka panjang dan menemani syarikat dalam pembangunan mampan.

Cara khusus dan praktikal untuk menemani dan menjaga pekerja telah mewujudkan persekitaran kerja yang harmoni, stabil dan progresif dalam perusahaan. Ini bukan sahaja motivasi untuk pekerja berasa selamat dalam komitmen dan dedikasi jangka panjang mereka, tetapi juga asas penting bagi perusahaan untuk membangun secara mampan, menyumbang secara positif kepada pembangunan sosio-ekonomi wilayah./.

Jade

Sumber: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-dong-hanh-cham-lo-nguoi-lao-dong-a202083.html