Melabur dalam sumber manusia utama

Membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi bukan lagi satu pilihan, tetapi tugas yang mendesak, kuasa penggerak asas untuk menjadikan bandar itu membangun dengan pesat, mampan, dengan identitinya sendiri, menyesuaikan diri dengan trend globalisasi dan transformasi hijau, transformasi digital.

Pelajar Fakulti Elektronik dan Telekomunikasi, Universiti Teknologi (Universiti Danang ) dalam kelas mengenai litar mikro semikonduktor. Foto: HN

Memerlukan sumber manusia untuk industri baharu

Pada masa ini, bandar Da Nang sedang melaksanakan dasar pembangunan seperti Kesimpulan No. 79-KL/TW Biro Polit mengenai meneruskan pelaksanaan Resolusi No. 43-NQ/TW Biro Polit mengenai pembinaan dan pembangunan bandar Da Nang hingga 2030, dengan wawasan ke 2045; Resolusi No. 136/2024/QH15 mengenai organisasi kerajaan bandar dan beberapa mekanisme dan dasar khusus untuk pembangunan bandar Da Nang.

Menjelang 2024, ekonomi digital akan menyumbang 20.69% daripada KDNK bandar. Universiti Ekonomi (Universiti Danang) akan mengikuti keperluan latihan untuk memenuhi keperluan perniagaan semasa dan masa hadapan dengan merintis latihan dalam jurusan berkaitan seperti: E-dagang, Pemasaran Digital, Perniagaan Digital, Teknologi Kewangan.

Universiti Teknologi (Universiti Danang) kini melatih banyak jurusan yang berkaitan dengan semikonduktor dengan jumlah 1,500 - 1,600 pelajar memasuki sekolah setiap tahun. Walau bagaimanapun, sumber tenaga buruh berkualiti tinggi dalam bidang semikonduktor masih berisiko kekurangan. Kerana pada masa lalu, pelajar dalam bidang ini terutamanya dilatih melalui jurusan asas seperti elektronik dan kejuruteraan telekomunikasi. Graduan masih boleh bekerja dalam bidang semikonduktor, tetapi tidak sekhusus program latihan semasa.

Pada masa ini, permintaan untuk sumber manusia meningkat dengan pesat disebabkan oleh peralihan dalam rantaian bekalan global dan dasar tarikan pelaburan Negara, tetapi sistem latihan domestik hanya mengikuti beberapa tahun kebelakangan ini. Bekalan dan permintaan sumber manusia tidak seimbang, permintaan daripada perniagaan semakin meningkat, tetapi bilangan jurutera yang menerima latihan khusus tidak dapat memenuhi permintaan. Selain itu, program latihan sebelum ini masih bersifat teori, tidak berkait rapat dengan keperluan praktikal perniagaan. Kekurangan makmal standard antarabangsa dan peluang latihan dalam persekitaran industri juga mengehadkan keupayaan "kehidupan sebenar" pelajar selepas tamat pengajian...

Menurut Profesor Madya, Dr. Nguyen Huu Hieu, Rektor Universiti Teknologi, sekolah itu telah menyesuaikan program latihan ke arah meningkatkan perkadaran kursus praktikal dan projek, menambah kandungan mendalam tentang litar mikro semikonduktor, membina makmal khusus menggunakan perisian standard industri, serta menandatangani perjanjian kerjasama dengan perniagaan untuk membawa pelajar ke dalam amalan awal. "Matlamat kami bukan sahaja untuk melatih kuantiti yang mencukupi, tetapi juga untuk memastikan kualiti, supaya pelajar selepas tamat pengajian boleh serta-merta mengambil bahagian dalam rantaian nilai semikonduktor global," Profesor Madya, Dr. Hieu menekankan.

Menurut Profesor Madya, Dr Nguyen Gia Nhu, Rektor Universiti Teknologi dan Kejuruteraan (Universiti Duy Tan), universiti menghadapi cabaran besar dalam menghadapi pembangunan AI. Pasaran menuntut kemahiran dalam AI, pembelajaran mesin, data besar dan automasi, menyebabkan graduan sering kekurangan kemahiran praktikal untuk bekerja dengan teknologi baharu yang diterima pakai oleh perniagaan.

AI mengautomasikan tugas tradisional seperti kemasukan data, analisis data asas, malah reka bentuk dan pengaturcaraan, menyebabkan pelajar tidak dilengkapi dengan kemahiran baharu, menjadikannya sukar untuk bersaing dengan mesin dan rakan sekerja yang lebih berkelayakan. Oleh itu, sekolah dikehendaki membangunkan program latihan yang dikemas kini; pada masa yang sama, mengintegrasikan kemahiran pelbagai disiplin seperti menggabungkan teknologi dengan ekonomi, perubatan, dan pendidikan supaya pelajar memahami cara mengaplikasikan AI dalam amalan. Di samping itu, adalah perlu untuk mengukuhkan kerjasama dengan perniagaan supaya pelajar boleh menjalani latihan dalam projek AI sebenar, menganjurkan seminar atau membimbing projek akhir, membantu pelajar bukan sahaja mempelajari teori tetapi juga memahami keperluan praktikal, mengurangkan risiko pengangguran.

Hala tuju strategik

Da Nang kini merupakan salah satu pusat pengajian tinggi terkemuka di wilayah Tanah Tinggi Tengah dan Tengah, termasuk sekolah awam dan swasta. Semua sekolah memberi tumpuan kepada meningkatkan kualiti latihan, mengemas kini kurikulum ke arah moden untuk memenuhi keperluan masyarakat dan pasaran buruh yang semakin meningkat.

Profesor Madya, Dr. Nguyen Huu Hieu berkata bahawa pada 2025, Universiti Teknologi akan membuka jurusan baharu dalam pengurusan tenaga dan major dalam pembinaan kereta api dan metro. Dalam tempoh sehingga 2030, sekolah akan memberi tumpuan kepada jurusan berteknologi tinggi seperti teknologi maklumat dan semikonduktor dengan matlamat untuk menyediakan sumber manusia yang berkelayakan tinggi secara stabil untuk berkhidmat kepada industri semikonduktor mengikut keperluan perniagaan; mewujudkan premis untuk menarik banyak perniagaan dan syarikat besar yang beroperasi dalam bidang semikonduktor dan reka bentuk cip untuk melabur dan mengembangkan pengeluaran di Da Nang.

Dasar penggabungan bandar Da Nang dan wilayah Quang Nam adalah peristiwa bersejarah, membuka pintu kepada tempoh pembangunan terobosan baharu dengan sumber dan ruang yang diperluas, yang memerlukan bandar itu mempunyai banyak perubahan dalam kepimpinan, hala tuju, pengurusan dan pengendalian radas.

Bagi merealisasikan matlamat di atas, pada penghujung tahun 2024, Majlis Rakyat Bandaraya mengeluarkan Resolusi No. 57/2024/NQ-HDND yang menetapkan dasar pembangunan sumber manusia dalam bidang mikrocip semikonduktor dan kecerdasan buatan di bandar. Sehubungan itu, untuk menarik pakar, saintis dan sumber manusia dalam bidang mikrocip semikonduktor, Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya telah mencadangkan banyak dasar sokongan tertunggak dengan jumlah anggaran anggaran kira-kira 873 bilion VND. Baru-baru ini, Majlis Rakyat Bandaraya mengeluarkan Resolusi No. 15/2025/NQ-HDND yang menetapkan dasar untuk membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi dalam sektor awam.

Semua dasar mengenai pembangunan sumber manusia dalam sektor awam atau sektor swasta dalam beberapa industri dan bidang utama dalam sasaran menjelang 2030, dengan wawasan 2045, berpunca daripada jangkaan membangunkan sumber manusia dengan pengetahuan dan kemahiran digital untuk menggalakkan tenaga produktif. Berusaha untuk mencapai purata kadar pertumbuhan transformasi ekonomi/digital sebanyak 10%/tahun, seperti sasaran yang ditetapkan pada Kongres ke-23 Jawatankuasa Parti Bandaraya.

Sumber: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html