'revolusi' pencarian pekerjaan Gen Z

Tanpa CV yang kemas atau mempamerkan kelayakannya, Phuong Nhi menyiarkan carian kerja 50 perkataan di media sosial dan menarik 10,000 tontonan.

Wanita berusia 27 tahun di Hanoi itu berkata dia mula menggunakan Threads - rangkaian sosial Meta yang dilancarkan pada 2023 - beberapa bulan lalu. Baru-baru ini, Nhi melihat bahawa terdapat trend mencari pekerjaan di sini, jadi dia mencubanya.

Dia bekerja untuk syarikat penerbangan tetapi personalitinya suka mengikut trend jadi dia masih mahu mencari persekitaran kerja dengan industri yang lebih menonjol dan muda.

Phuong Nhi, 27 tahun, bekerja untuk syarikat penerbangan dan masih mahu mencari peluang pekerjaan baharu. Foto: Watak disediakan

Menyedari bahawa Threads menjadi "gudang pekerjaan", pada 12 April, Hoang Nam, 25 tahun, di Ho Chi Minh City juga memutuskan untuk "menjual dirinya". Dalam catatan 70 perkataan, Nam memberikan tiga maklumat asas: memohon jawatan Pereka UX/UI (antara muka pengguna dan reka bentuk pengalaman), pautan ke aplikasi, serta maklumat hubungan.

"Rakan saya bercakap besar tentang mencari pekerjaan yang baik di sini jadi saya ingin mencubanya juga," kata Nam.

Ramai majikan juga mengikuti trend ini. "Saya dengar Threads adalah tempat merekrut yang berkesan, harap kita dapat mencari satu sama lain tidak lama lagi," Be Hoang Mai, pemilik rangkaian kedai fesyen di Hanoi, menulis dalam catatan pada 13 April.

Ahli perniagaan itu berkata dia sedang bersedia untuk membuka kedai baharu di Ba Trieu Street jadi dia perlu merekrut kakitangan jualan. Beberapa rakan Mai menemui kakitangan di sini dengan lebih cepat dan lebih berkesan daripada kaedah lain. "Di rangkaian sosial lain, anda perlu menyiarkan iklan untuk mencari calon, tetapi di sini, selepas beberapa jam menyiarkan, saya mempunyai 5 permohonan dihantar," kata Mai.

Tetapi perekrut juga mengatakan bahawa kebanyakannya Gen Z yang memohon di sini.

Menurut laporan oleh McKinsey & Company, separuh daripada Gen Z (lahir antara 1997 dan 2012) akan memasuki tenaga kerja, menyumbang satu perempat daripada tenaga kerja global menjelang 2023. Sebagai generasi digital, mereka membesar dengan teknologi dan Internet, peranti elektronik, dan ledakan media sosial. Mereka lebih peka dengan dunia , serta-merta berhubung dengan budaya, isu dan berita berbanding generasi sebelumnya.

"Mereka juga merevolusikan pengambilan," kata Bui Doan Chung, pengasas Komuniti Sumber Manusia Vietnam.

Menurutnya, di Vietnam, Gen Z kini menyumbang kira-kira 1/3 daripada tenaga kerja. Mereka lebih dinamik dan proaktif dalam mendekati majikan dan sering menggunakan gaya permohonan yang "unik" atau keperluan menolak mengenai bentuk dan kandungan permohonan mereka.

Pertama, lihat mereka secara proaktif mencari peluang pekerjaan. Daripada mencari pekerjaan daripada saluran tradisional dan rangkaian dalaman, mereka mendekati berbilang saluran merentas berbilang rangkaian sosial.

"Menggunakan rangkaian sosial boleh membantu calon mencari pekerjaan dengan lebih cepat, proaktif dan lebih dekat dengan majikan. Ia juga boleh mengesahkan sebahagiannya reputasi majikan yang menyiarkan iklan pekerjaan," kata Trang Nguyen, pengurus pengambilan di utara sebuah syarikat media dan pemilik saluran podcast yang mengkhusus dalam perkongsian tentang pekerjaan dan pengambilan, The workaholics .

Nguyen Huyen Hao, Ketua Pegawai Eksekutif sebuah syarikat pemburu kepala di Hanoi, menambah bahawa keproaktifan golongan muda dalam mencari pekerjaan berbanding generasi terdahulu adalah sebahagiannya disebabkan oleh tempoh perkhidmatan mereka yang lebih singkat, dan mereka juga mencari lebih banyak peluang pekerjaan pada masa yang sama supaya tidak bergantung kepada sumber pendapatan atau pekerjaan tertentu.

"Saya telah bertemu dengan orang muda yang bekerja sepenuh masa di satu tempat atau unit tetapi akan bekerja sambilan atau jauh untuk unit lain," kata Hao.

Gen Z di Hanoi mencari maklumat pengambilan di Threads pada 13 April. Foto: Phan Duong

Kedua, memamerkan ijazah dan meringkaskan sejarah kerja pada CV telah menjadi cara pemburu kerja melakukannya sejak sekitar tahun 1950. Gen Z mengubah pendekatan ini dengan mempamerkan kemahiran secara langsung.

Sebagai contoh, Duc Anh, 23 tahun, di Hanoi, ketika dia baru menamatkan pengajian tahun lalu, berkongsi video pendek tentang kemahirannya di TikTok, tanpa diduga menerima berpuluh-puluh tawaran kerja.

Pemuda itu baru sahaja berhenti kerja di sebuah NGO. Sebagai tambahan kepada kaedah mencari pekerjaan tradisional, beliau juga sedang mempertimbangkan pendekatan baharu. "Saya akan cuba menjual diri saya dalam talian dalam beberapa hari akan datang," kata Duc Anh.

Laporan 2023 oleh firma pengambilan bakat global Randstad mendapati bahawa 43% daripada golongan berusia 18 hingga 24 tahun bergelut untuk mencari pekerjaan disebabkan halangan seperti tidak mempunyai "pengalaman yang betul", manakala 63% mempunyai masalah dengan CV tradisional dan percaya mereka tidak membenarkan mereka menunjukkan diri terbaik mereka.

Ini tidak menghairankan, menurut Randstad, kerana proses permohonan tradisional selalunya memerlukan tenaga kerja dan tidak membenarkan personaliti dan kemahiran sebenar seseorang itu terserlah. Media sosial boleh membantu membina tenaga kerja yang pelbagai, memudahkan proses permohonan dan menghapuskan halangan.

Ketiga, apabila mencari pekerjaan di rangkaian sosial, pekerja boleh menggunakan bahasa yang lebih dikenali, mesra dan suka bermain. "Ini menjadikan tugas serius mencari pekerjaan dan menemu duga lebih mudah dan lebih semula jadi," kata Trang Nguyen. Realiti ini memerlukan syarikat yang ingin menarik pekerja Gen Z mengubah kaedah pengambilan mereka dan juga mencari cara untuk menyesuaikan dan menyerlahkan nilai dan faedah dalam syarikat.

Walau bagaimanapun, memohon pekerjaan hanyalah satu langkah kecil dalam keseluruhan proses menarik bakat untuk perniagaan. Banyak perniagaan besar dan berjenama masih mempunyai peraturan permainan mereka sendiri yang mesti dipatuhi oleh calon. Dan menurut Encik Chung, pengambilan cepat dan segera tidak pernah berkesan.

Catatan pendek bermakna maklumat tentang majikan tidak lengkap. Ini juga membuka pintu kepada penipuan pekerjaan atau amalan lain yang meragukan seperti mengumpul data pengguna dan bukannya mengupah.

"Oleh kerana rangkaian sosial adalah percuma dan maklumat tidak lengkap, ramai orang telah ditipu untuk membayar dan kehilangan wang kerana mereka tidak menyelidik dengan teliti," Encik Chung memberi amaran.

Pakar Huyen Hao juga berkata bahawa Threads adalah taman permainan yang menarik minat golongan muda. Walau bagaimanapun, pengambilan untuk ini selalunya adalah jawatan peringkat rendah, kolaborator, pelatih, pekerja bebas dan unit pengambilan selalunya adalah syarikat kecil, permulaan, tidak mempunyai reputasi tinggi, kesungguhan dan profesionalisme seperti platform lain.

Phuong Nhi juga menyedari perkara ini beberapa hari selepas disiarkan. Walaupun siaran itu mendapat 10,000 tontonan, dia hanya menerima beberapa tawaran kerja. Lebih-lebih lagi, dia menyedari bahawa itu semua adalah pekerjaan yang tidak sesuai untuk pengalamannya.

"Saya fikir saya perlu menunjukkan kemahiran saya supaya perekrut dapat mencari saya, yang juga merupakan satu cara untuk membantu meningkatkan kemahiran saya," katanya.

Phan Duong

Sumber: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html