10월 16일 오전에 하노이에서 여성 기구(UN Women)가 "STEM 교육 과 고용에서 여성과 소녀의 참여를 촉진하기 위해 개발했습니다"라는 프로그램을 발표했습니다.
이 행사는 대학 및 단과대학 혁신 및 창업 네트워크(VNEI), 투이러이 대학, 하노이 과학기술대학교 투자 개발회사(BK Holdings)가 공동으로 무너졌습니다.
프로그램에는 과학기술부 산하 국가 혁신스타트업 지원 센터(NSSC) 부소장인 Le Toan Thang 씨, 기획 투자부하 국가 혁신 센터(NIC) 인적자원 개발부장인 Tan Anh 씨, FPT 디지털 회사 ESG 프로그램에 대한 Nguyen Tuan Mr. 씨가 들으셨습니다. STEM 분야 부문과 기술 기업 기업, VNEI 네트워크 회원, 대학 및 단과 대학 대표 외에 추가되었습니다.
여성 기구 여성, 평화 및 활동 프로그램 담당관인 부 투 홍 여사가 활동에서 알림 고정관념의 영향과 여성과 소녀들의 진로 지도에 미치는 영향을 분석했습니다.
이 행동에서 여성을 무력화시키는 기구(UN Women)의 여성, 평화 및 활동 프로그램 담당관인 부 투 홍(Vu Thu Hong) 여 활동성 고정관념을 활용하는 영향과 특히 디지털 경제 발전의 해택에서 여성과 여아의 진로 지도에 영향을 미치는 것을 분석했습니다. 여성 기구는 작은 프로그램, 멘토링 프로그램, 학교에서의 서바이벌 평등 교육 프로그램, 특히 교육 환경에서 여아에 대한 태도와 완벽함을 추구해야 한다는 점을 환영합니다. 여성의 채용 기회와 관련하여, 여성들이 프로세스를 수행하는 방식을 사용하여 디지털 경제 발전에 참여하고 더 많은 이익을 얻을 수 있도록 인식 제고를 지원하는 커뮤니케이션 프로그램, 여성 발전 방법 개발, 그리고 여성 찾기와 여성 리더를 위한 전문 교육 프로그램이 시급히 필요합니다.
BK Holdings 대외협력 담당 사무처, 베트남 대학교 및 대학 혁신·창업 네트워크 회원위원회 부위원장)이 답변을 받았습니다. 사진: NTCC
베트남 대학 및 단과대학 혁신자 및 기업가정신 네트워크를 대표하여, 리타이토(Ly Thai To) 대학 부교수이자 학장인 응우옌 티엔 동(Nguyen Tien Dong) 박사는 " 공학자들에 대한 입학 성비변조 " 에 대한 논문을 발표했습니다. 이 논문은 개발의 핵심 산업 기술 분야에서 여성 캡슐이 현 상황에 대한 지속 가능한 자료를 전시하고 있습니다. 논문은 그러한 성비 억제가 경쟁적 사고가 없고, 독자적인 세력이 없고, 기술 기업의 국제 시장 경쟁이 있고, 경제 전체의 발전 가능성이 있는 것과 같은 결과를 낳는다고 합니다. 또한 교육 분야의 성고정 개념, 업계 내 여성 롤업 모델이 아닌, 기술 및 학습 기회의 변형과 같은 STEM 분야의 성비 불안정의 원인을 제시했습니다. 본 논문은 여성과 여아의 STEM 분야 참여와 성공을 지지하기 위해 포괄적인 프로그램을 환영하기 위해 이해를 나누는 많은 및 다자간 협력이 필요하다고 추천합니다.
티탄 후옌 박사를 대표하여 " 베트남 기술 분야의 성변화 현황 "이라는 제목의 토론을 발표하며, 특히 기술 분야의 성변화에 대한 교육 협회의 토론을 제안했습니다. 이 논문은 현재의 성 균형이 모든 단계의 교육 환경, 특히 성차별에 초점을 맞추지 않은 채용 및 진로 지도 활동에서 중요하다는 점을 지적했습니다.
기술 기업 측면에서는 FPT 디지털의 ESG 프로그램 감독인 접우옌 안 투안(Nguyen Anh Tuan) 씨가 " FPT Corporation의 여성 직원 채용 및 경력 개발 지원 "에 대해 발표했습니다. FPT 기술 분야의 성비불변 원인으로 지적했습니다. 이러한 분들을 위해 FPT는 다음과 같은 활동을 시도했습니다. 채용 과정에서의 성비 변화를 내부 AI 적용, 여성 직원이 회사 문화에 빠르게 적응할 수 있도록 지원하는 구축, 여성 직원이 학습할 수 있는 기회를 활용하여 발전을 도울 수 있도록 지원할 수 있습니다.
STEM STEM 산업에 참여하도록 촉진하는 교육을 개발하고, 그들에게 교육 및 취업 기회를 제공함으로써 잠재력을 개발하고 경제 개발에 기여할 수 있도록 허용하는 그룹 활동으로 설명이 이어집니다.
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