"뿌리"부터 모든 레벨의 강력한 간부팀 구축

호찌민 주석은 "간부는 모든 사업의 근원이다", "성공 여부는 간부의 좋은 면과 나쁜 면에 달려 있다"라고 조언했습니다. 호찌민 주석의 조언에 따라 빈투안 당 위원회는 간부 계획, 훈련, 양성 작업에 항상 주의를 기울이고 있으며, 이를 "핵심" 과제의 "핵심" 단계로 여깁니다.

실제 인적자원 확보

영어: Tanh Linh District Party Committee에서 계획 간부들은 정치 이론과 전문 지식 모두에 대한 훈련과 양성에 관심을 가지고 있습니다.지구 당 위원회 상임위원회는 매년 지역에서 다음과 같은 훈련 및 양성 계획을 발표했습니다.지구 당 위원회 상임위원회와 계획 간부 관리 하에 있는 간부, 공무원 및 공무원을 위한 대학원 훈련, 고급 정치 훈련, 중급 정치 훈련, 국가 관리, 2 및 3과목의 국방 및 안보 지식 육성 및 업데이트. 정치 이론 훈련 및 양성을 받은 대부분의 지도자와 관리자는 정치적 의식, 도덕적 자질, 생활 방식, 업무 능력, 관리 능력을 향상시키고 단위 및 지역의 임무 요구 사항을 충족했습니다. 또한 2020년 임기 초부터 지구 당 위원회 상임위원회는 333명의 동지를 도 내외로 파견하여 수업에 참석하게 했습니다.245명의 간부, 공무원 및 공무원이 전문 기술과 정치 이론 훈련을 받았습니다. 47명의 간부, 공무원 및 공공 직원이 직함 기준에 따라 전문 교육과 지식 업데이트에 참여했습니다. 그러나 탄린 지구 당위원회는 일부 기관, 단위 및 지방에서 간부 계획을 간부 작업의 다른 단계와 연결하지 않았다고 밝혔습니다. 지구에서 여성 간부를 주요 리더십 및 관리 직책에 배치하는 것은 여전히 어렵습니다.

한편, 성(省) 경찰당 위원회는 간부 및 당원 부대의 질을 진정으로 깨끗하고 강력한 성(省) 경찰을 건설하고, 지도력 역량과 전투력을 향상시키며, 정치 임무의 요구와 책임을 충족시키는 기초이자 중요한 요소로 간주합니다. 이에 따라 성(省) 경찰당위원회와 지도부는 충분한 양, 질, 역량, 명성을 갖추고 임무에 부합하는 각급 경찰 지도자 및 지휘관 부대를 검토하고 구성하는 데 주력해 왔습니다. 젊은 간부, 여성 간부, 소수 민족 간부, 자질, 역량, 발전 지향성을 갖춘 간부, 기층 간부, 직접 전투 부대 및 수사 부대에 중점을 두었습니다. 각급 경찰 지도 및 지휘 직책 계획은 3개 급 모두에서 진지하고 고르게 진행되었습니다. 그 결과, 2023년에는 2기 계획에서 총 2,000여 명의 간부를 건설, 검토 및 보완했습니다. 동원 및 임명 업무는 지속적으로 주목을 받고 있으며, 지도 및 지휘팀의 완벽화 및 배치 요구에 부응하기 위해 정기적이고 신속하게 진행되고 있습니다. 또한 2023년에는 부서급, 구급, 반급, 면급 경찰의 130명의 지도자와 지휘관이 동원 및 임명되었습니다. 구급 경찰서장은 100% 비지역 출신으로 유지되며, 부서급 및 구급 지도자의 중복은 발생하지 않을 것입니다.

"역동적"이고 "개방적"이라는 모토에 따른 인사 계획

최근 빈투안은 "모든 직급, 특히 전략적 직급에서 충분한 자질, 역량, 그리고 위신을 갖춘 간부팀을 구축하는 데 주력"해 왔습니다. 간부 업무의 모든 측면은 단계 간 동기화에 집중되어 홍보, 투명성 강화, 권력 통제, 그리고 권력 및 직위 남용 방지에 집중되었습니다. 구체적으로, 간부 계획, 특히 당 위원회 및 주요 직책 계획은 "역동적"이고 "개방적"이라는 모토 아래 규정에 따라 엄격하게 수행되었으며, 하향식으로 실행되었습니다. 하위 단계의 계획을 상위 단계의 계획으로 발전시켜 조건, 기준, 프로세스, 절차, 홍보, 투명성을 확보하고 새로운 상황의 과제 요건을 충족하는 계획을 적시에 수립 및 보완했습니다. 선거 후보자 순환, 이동, 임명 및 소개 작업은 진지하고 긴밀하게 수행되었으며, 간부 관련 문제에 대한 당 위원회 및 전문 기관의 평가 참여 역할을 적절히 촉진했습니다. 2020년 10월 1일부터 2023년 12월 31일까지 98명의 간부가 도당위원회 서기처와 상무위원회 관리 하의 직책으로 이동, 임명 및 후보 지명되었습니다. 또한, 승진, 임명 또는 후보 지명된 간부는 모두 임명직 또는 이에 상응하는 직책에 배치될 예정이었으며, 조건과 기준을 보장받았습니다. 또한, 유관 기관의 정치 기준에 대한 심사, 검증 및 결론을 통해 적합한 직책 배치 자격을 갖추었는지 확인했습니다. 또한, 강점, 장점, 약점, 한계 및 발전 방향을 명확히 제시하여 평가 및 의견을 제시했습니다. 선발, 제안 및 임명 과정은 5단계 절차에 따라 엄격성, 민주성, 공개성, 투명성을 보장하며 진행되었습니다.

앞으로 빈투안 당위원회는 각급 지도자 및 관리자들의 계획을 지속적으로 검토 및 보완하고, 인사 업무의 돌파구를 마련하기 위한 연구를 진행하며, 계획, 훈련, 활용 및 장기적인 간부 자원 확보를 위한 젊고 새롭고 유망한 요소들을 발굴하는 데 주력할 것입니다. 지역 및 단위 간부 순환 계획을 수립하고, 계획에 따라 간부의 배치, 배치, 이동, 순환, 승진, 임명, 훈련 및 육성에 집중하며, 향후 임기 동안 합리적인 규모와 구조를 갖춘 후임 간부팀을 적극적으로 준비하여 지도력, 전투력, 관리 및 운영 효율성 측면에서 강력한 변화를 창출하고 실행 단계의 한계를 극복할 것입니다. 동시에, 빈투안 당위원회는 인사 업무의 권력 통제를 더욱 강화하여 실질적이고 효과적인 결과를 보장하는 데 주력할 것입니다. 중앙집권적인 공무원 및 공직자 채용 시험을 효과적으로 시행하고, 공무원 임용 시험을 시범적으로 시행할 것입니다.

간부는 당과 정치 체제 건설 사업의 성공을 좌우하는 핵심 요소이며, 성의 사회경제적 발전의 원동력을 창출한다고 할 수 있습니다. 간부 양성, 육성, 기획은 항상 핵심 단계의 토대를 마련하는 전제로 여겨집니다. 이 과업은 단순히 의식을 고취하는 데 그치지 않고 높은 정치적 결의를 바탕으로 행동하는 것입니다. 이를 통해 빈투안 성은 당 정책에 따라 충분한 자질, 역량, 그리고 명성을 갖춘 각급 간부진을 점진적으로 구축하고, 새로운 발전 단계의 지역적 요구에 부응할 수 있습니다.

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