지난 5년간 업계의 보상 체계는 업무 성과와 긴밀히 연계되어 실질성, 객관성, 그리고 공정성을 보장하는 많은 혁신을 거쳤습니다. 리더십 직책을 맡지 않은 직속 직원에게 우선권을 부여하여 경쟁 동기를 부여합니다.
2020~2025년 기간에 라이쩌우 학생들은 전국 우수학생 선발고사에서 51개의 상을 수상했고, 성급 상은 2,400여 개, 성급 과학기술상은 271개를 수상했으며, 21명의 개인이 우수교사 칭호를 받았습니다. 많은 단체와 개인이 정부, 교육훈련부, 라이쩌우성 인민위원회로부터 노동훈장, 모방기, 공로증을 받았습니다. 수천 명의 개인이 각급에서 선진 노동자이자 모방 투사로 인정받았습니다.
달성된 성과 외에도 에뮬레이션 운동은 일부 부문에서 여전히 한계를 보이고 있다. 예를 들어, 구현 방식이 아직 형식적이고 지역별로 균일하지 않다. 창의성이 부족하고 전형적인 사례를 적시에 재현하지 못한다. 선전 작업과 표창 기록이 여전히 혼란스럽다. 에뮬레이션과 표창 관리에 정보 기술을 적용하는 방식이 균일하지 않다.
2025년부터 2030년까지 업계는 혁신을 지속하고, 모방과 보상의 질을 향상시켜 3~5세 아동의 보편적 유아 교육을 완성하고, 모든 계층의 보편적 교육 질을 유지하며, 국가 기준에 부합하는 학교 비율을 80% 이상으로 높이고, 연간 4,700명의 근로자에게 직업 훈련을 제공하기 위해 노력할 것입니다. 업계는 모든 단위의 100% 임무 완수, 공무원의 98% 이상 고급 노동자 칭호 획득, 그리고 신입 당원 비율 3% 이상을 매년 달성하는 것을 목표로 합니다.
출처: https://nhandan.vn/vinh-danh-nhieu-tap-the-ca-nhan-nganh-giao-duc-lai-chau-giai-doan-2020-2025-post899485.html
댓글 (0)