일자리 - 기회와 도전

자신의 능력, 강점, 전문성에 맞는 직업을 갖고 안정적인 수입을 얻는 것은 많은 사람들, 특히 젊은 근로자들의 꿈입니다. 최근 몇 년 동안 이 지역의 급속한 산업화와 통합으로 인해 근로자들에게 많은 새로운 일자리가 창출되었지만, 동시에 점점 더 엄격해지는 시장 요구를 충족하지 못하는 젊은 근로자들에게는 어려운 과제이기도 합니다.

빈옌슈 주식회사는 1인당 월급 700만~900만 VND로 약 3,000명의 근로자에게 일자리를 창출합니다.

현재 이 지방에는 17개의 산업단지가 설립되어 투자등록증을 발급받았으며, 그중 9개의 산업단지와 13개의 산업 클러스터가 운영되고 있습니다. 2025년 5월 15일 기준, 이 지방에는 17,000개가 넘는 등록 기업이 있으며, 그중 약 8,500개의 기업이 정상적으로 운영되고 있으며, 256,600명 이상의 근로자를 고용하고 있습니다. 이 중 약 78,800명은 타 지방 출신이고, 173,500명 이상은 빈푹성 출신이며, 4,200명 이상은 외국인입니다. 특히, 미숙련 근로자는 144,000명이 넘으며, 전체 근로자의 56% 이상을 차지합니다. 숙련 근로자는 112,500명으로 전체 근로자의 48.3%를 차지합니다.

현재 성에서는 3개의 산업단지를 지속적으로 건설하고 있으며, 5개의 산업단지는 부지 정리 작업을 진행 중이며, 총 면적은 3,142.9헥타르가 넘습니다. 또한, 32개 중 24개의 산업단지가 조성되어 총 면적은 512.56헥타르이며, 2030년까지 8개의 산업단지가 추가로 조성되어 총 면적은 177.3헥타르가 될 것입니다. 현재 32개 중 16개의 산업단지가 조성되어 투자자들에게 인프라 구축을 위해 배정되었으며, 그중 11개의 산업단지가 운영되고 있습니다. 510개 이상의 생산 및 사업 시설을 유치하고 매년 수만 명의 신규 일자리를 창출하고 있습니다.

기업에서 일하는 근로자 중, 해당 지역에서 일하는 다른 성 출신 근로자는 산업단지 및 산업 클러스터의 총 근로자 수의 약 31%를 차지하며, 2023년 대비 3,100명 이상 증가할 것으로 예상됩니다. 산업단지 및 산업 클러스터의 인력 수요는 매년 1만~1만 2천 명씩 증가할 것으로 예상됩니다.

그러나 현실적으로 이성 내 공업단지에 입주한 일부 기업은 인력을 채용하는 데 매우 어려움을 겪고 있으며, 특히 외국인 직접 투자(FDI) 기업, 정밀 기계 부품, 전자, 의류, 가죽신, 제약 생산 분야의 기업은 더욱 어려움을 겪고 있다. (300~500명의 인력이 부족한 기업도 많고, 여성 인력이 수천 명이나 부족한데도 채용을 못하는 기업도 많다.)

지방고용서비스센터는 기업과 협력하여 농업 공학과 학생들에게 컨설팅과 취업알선을 제공합니다.

2025년 초, 14개 기업이 노동자 모집에 어려움을 겪고 있다고 성인민위원회에 보고했습니다. 이 중에는 비국유기업 3개, 외국인 투자기업 11개, 전자기업 6개, 섬유·의류기업 3개, 포장제조기업 2개, 자동차·오토바이 부품 제조기업 1개, 기계기업 1개, 식품가공기업 1개 등이 있습니다.

성(省) 인민위원회는 인력 채용에 어려움을 겪는 기업들을 초청하여 원인을 파악하고 해결책을 함께 논의하는 자리를 마련했습니다. 기업 대표들은 현재 기업들의 노동력이 부족하고 전문성도 취약하며, 대부분 가임기 여성이고 연중 휴가가 많아 노동력의 질을 보장할 수 없다고 지적합니다.

또한, 재교육 부족으로 기술 수준이 제한적이고 여성 근로자 수가 저조합니다. 한편, 일부 기업은 기술 향상을 위한 교육에 투자했음에도 불구하고 근로자를 유지하지 못하고 있습니다. 이들은 직장을 그만두고 성(省)이나 인근 성(省)의 다른 기업으로 이직하거나, 더 높은 소득을 얻기 위해 남부로 이주하기도 합니다.

우리 성에서는 매년 1만 명 이상이 취업 연령에 진입하고, 그 중 약 4,000~5,000명이 대학, 전문대학, 직업학교를 졸업하지만(직업학교 학생 제외), 자신의 교육 수준에 따라 취업하는 비율은 30% 미만으로 매우 낮습니다.

사회과학 및 인문학을 전공한 많은 학생들이 취업에 어려움을 겪고 있습니다. 사회과학 전공생 중 일부는 일부 공공기관 및 단체에서 월 350만 동에서 500만 동 사이의 급여를 받으며 교사 또는 근무 계약을 맺고 있습니다. 생계비를 감당할 수 없어 대부분의 학생들은 직장을 그만두고 월 평균 900만 동에서 1100만 동 사이의 급여를 받는 기업에서 공장 노동자로 일합니다.

현재 이 지방의 기업에서 일할 근로자를 모집하는 데 어려움을 겪는 이유는 근로자가 기술 교육을 받지 못해 직무 요건을 충족할 수 없기 때문입니다. 특히 전자 부품 제조, 정밀 기계, 의류 수출 등 고도로 숙련된 근로자가 필요한 기업에서는 더욱 그렇습니다.

또 다른 이유는 기업들이 여성 근로자를 많이 고용해야 할 필요가 있고, 소득 수준이 다른 산업과 비교했을 때 평균보다 낮은 경우가 많고, 박닌, 박장, 하노이 , 하이즈엉, 흥옌 등 인근 지방보다 낮은 경우가 많습니다.

일부 사업주들은 오랫동안 일했지만 속도가 느리고, 더 높은 급여를 지불해야 하고, 더 많은 사회보험료를 내야 하는 나이든 여성 근로자를 고용하고 싶어하지 않고, 일부 사업체는 생산을 확장하여 더 먼 시설로 이전해야 하거나, 근로자를 소득이 낮은 다른 부서로 전근시켜 근로자들에게 어려움을 주고 직장을 그만두게 합니다.

취업 연령에 진입하는 청년들이 일자리를 가질 수 있는 여건을 조성하기 위해, 최근 몇 년 동안 지방에서는 도내 기업의 취업난을 해소하고, 문화 학습과 결합한 직업 훈련을 지원하고, 중학교 졸업 후 학생을 편입하는 등 많은 정책과 지침을 내놓았습니다.

그러나 중·고등학교 졸업생 중 직업 훈련과 문화 교육을 병행하는 졸업생은 전체 졸업생의 약 3분의 1에 불과합니다. 특히 최근 빈푹성 인민위원회는 2025년부터 2030년까지 빈푹성 인적자원 개발 지침을 발표했습니다. 기업의 취업 수요를 충족하기 위해서는 국가와 지방의 지원과 격려 외에도 개인이 스스로 학습하여 전문 자격, 기술, 그리고 산업 현장 근무 방식을 향상시켜 안정적인 취업 기회와 높은 소득을 확보해야 합니다.

기사 및 사진: 홍응우옌

출처: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc