이는 9월 16일 응우옌 호아 빈 상임부총리가 내무부와 협력할 때 공유한 내용입니다. 응우옌 호아 빈 부총리에게 보고한 팜 티 탄 짜 내무부 장관은 사회주의 법치 국가 건설의 요구에 따라 내무부는 당의 결의안을 적극적으로 자문하고 구체화해야 하지만, 현실을 면밀히 따라야 한다고 강조했습니다. "임기 초부터 내무부는 매우 방대하고 과중한 업무를 완수했습니다. 극복하기 어려운 문제들이 있습니다. 정책 측면에서는 이와 같은 문제들이 있지만, 실제로는 다릅니다. 따라서 올바른 정책을 보장하고 실천에 적합한 길을 선택하는 것은 쉬운 일이 아닙니다."라고 내무부 장관은 말했습니다. 모범을 보이지 않으면 아무에게도 말할 수 없습니다. 내무부 장관은 지금까지의 성과와 향후 과제를 요약하며, 기관의 구축 및 완성을 위한 노력을 다하겠다고 약속했습니다. 이는 내무부가 추진해 온 핵심적인 과제이며, 특히 공공 서비스 및 공무원과 같이 변화가 절실하고 시급한 분야의 기관들을 중심으로 추진해 왔습니다. 최근 내무부는 행정 개혁과 내부 조직 개편에 앞장서기로 했습니다. 구체적으로 64개 부서를 축소하고, 4개 핵심 부서를 개편했으며, 공무원 수를 15% 감축했습니다. 트라 장관은 "정부와 총리 의 자문 기관인 내무부는 이러한 정책들이 모범적인 방향으로 추진될 수 있도록 촉구하며, 누구도 비난받을 수 없도록 해야 합니다."라고 강조했습니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra. 사진: H.Hai

또한 내무부는 조직 구조를 근본적으로 변화시키는 데 기여했습니다. 이는 부처 및 지부 내 조직 구조를 재편하는 데 있어 단호하고 과감한 의지를 보인 것과 동시에 도 및 군 단위 전문 기관의 행정 조직을 재편하는 데서 드러납니다. 트라 씨는 "이전에는 지방 정부가 단호하게 행동했지만 일부 부처는 온건하게 행동하거나 아무런 조치도 취하지 않았습니다. 하지만 최근에는 모든 부처 및 지부를 재편하여 일반부(총괄부)에 해당하는 17개 부처 및 조직, 10개 부, 그리고 일반부 및 부처 산하 145개 부/과를 축소했습니다."라고 언급했습니다. 내무부 장관에 따르면, 대량의 물량을 처리하려면 일정 기간 내에 정비 인력을 확보해야 하며, 그렇지 않으면 정비 인력만으로는 처리할 수 없습니다. "어렵다는 주장과 정리하지 못하는 이유를 대며 곳곳에서 논쟁이 벌어지고 있습니다. 따라서 이를 위한 목표를 설정하는 것이 필요합니다. 이를 통해 많은 공공 서비스 부서가 감축되어 급여 체계 간소화에 대한 인식이 높아졌습니다."라고 내무부 장관은 강조했습니다. 팜 티 탄 짜(Pham Thi Thanh Tra) 장관은 또 다른 과제로 지방 정부 조직을 전면적으로 혁신하는 것이라고 밝혔습니다. 과거 내무부는 2019년부터 2021년까지 군(群) 및 면(共) 단위 행정 단위 정리 과정에서 발생하는 문제를 근본적으로 해결하고 해결하는 데 주력해 왔습니다. 현재는 2023년부터 2025년까지 군(群) 및 면 단위 행정 단위 정리를 과감하게 추진하고 있습니다. "극도로 어려운 상황에서 우리가 단호하지 않으면 단 하루라도 쉬면 어려운 논쟁과 장애물, 그리고 아무것도 하지 않는 상황이 반복될 것입니다. 따라서 내무부는 이번 달 30개 지방 정부의 사업 평가를 완료하고, 국회 상임위원회에 승인을 위해 제출하여 10월까지 완료하기 위해 다각적인 노력을 기울이고 있습니다."라고 내무부 장관은 밝혔습니다. 임금 정책 개혁과 관련하여 내무부 장관은 "매우 어렵고 매우 어려운" 문제라고 지적했지만, 내무부는 "단계별, 합리적이고, 실현 가능하며, 효과적인 로드맵"을 수립한다는 취지에서 임금 개혁 결의안 27호에 따라 4/6 항목의 이행을 위한 자문을 제공하기 위해 노력해 왔습니다. "매우 어렵고 막막했던 때도 있었지만, 결국 가까운 미래에 매우 적절한 해결책을 선택했고, 앞으로도 계속 조정해야 할 문제들이 있습니다. 이제 직급에 따른 임금 지급을 결정하는 것은 간단한 문제가 아닙니다."라고 팜 티 탄 짜(Pham Thi Thanh Tra) 씨는 말했습니다. 장관은 상임부총리가 2024년과 그 이후 몇 년 동안 부처의 업무를 완료할 수 있도록 세심한 주의를 기울이고 유리한 여건을 조성해 주기를 바랍니다. 우회적인, 닭-달걀 메커니즘을 만들지 않도록 노력하십시오. 상임부총리 응우옌 호아 빈은 오늘 실무 회의의 목적은 주로 총리가 방금 자신에게 담당하도록 지정한 분야를 파악하기 위한 것이라고 말했습니다. 응우옌 호아 빈에 따르면, 내무부는 매우 어렵고 민감한 인적 및 기구 문제를 담당하는 특히 중요한 역할과 직책을 가지고 있습니다. 그러나 내무부는 특히 많은 혁신에 있어서 부처 및 부서와 긴밀하고 효과적으로 조언하고 조정하는 데 있어 좋은 일을 해왔으며, 어려움을 받아들이고, 특히 어려운 문제에 대해 책임을 회피하거나 회피하지 않았습니다. 부총리는 기구 정비와 급여 체계 간소화와 관련하여 "초기 단계에는 목표 설정이나 대책이 없다면 실행하기 어려울 것"이라는 내무부 장관의 의견에 동의했다.

응웬호아빈(Nguyen Hoa Binh) 상임 부총리. 사진: H.Hai

그는 임금 정책 개혁 시행에 있어 내무부의 창의적인 접근 방식을 높이 평가했습니다. 결의안 27호가 완전히 이행되지는 않았지만, 합리적인 단계를 거쳐 로드맵에 따라 이행되어 왔으며, 실제로 임금 체계가 개선되었지만 상황이 복잡한 변화를 초래하지는 않았음이 입증되었습니다. 부총리는 내무부가 지적된 단점과 한계, 특히 제도 개선 작업에 있어 지속적으로 극복해야 할 점을 강조했습니다. 우리는 정직하고 창의적인 정부를 만들기 위해 노력하며, "관리할 수 없는 것은 금지해야 한다"는 입법의 사고방식을 바꿔야 합니다. 총리는 제도 구축에 있어 현실에 부합하고, 어려움을 해소하며, 기업에 유리한 환경을 조성하고, 자원의 한계를 해소하며, 요구하고 주는 메커니즘을 만들지 않아야 한다고 강조했습니다. 부총리는 "돈이 필요하면 사업이 있어야 하고, 사업이 필요하면 돈이 있어야 한다"는 우회적인 방식을 만들지 않도록 노력해야 한다고 강조했습니다. 돈이 필요하면 사업이 있어야 하고, 사업이 필요하면 돈이 있어야 하는데, 무엇이 먼저이고 무엇이 나중에인지 알 수 없다면 이를 실행하기가 매우 어렵습니다. “부총리가 된 이후, 저는 내무부 분야와 관련된 의견을 제시하는 문서에 가장 먼저, 가장 많이 서명했습니다. 이틀 이상 책상 위에 문서가 놓인 적이 없습니다. 낮에는 회의를 하고 밤에는 문서를 읽습니다.”라고 응우옌 호아 빈 씨는 내무부가 제출한 관련 문제에 대해 “최선을 다할 것”이라고 단언했습니다. 부총리는 내무부가 이번 달에 국회 상임위원회에 지구 및 코뮌 수준의 행정 단위 배치에 대한 14개 서류와 지방이 완료한 나머지 30개 서류를 신속히 제출할 것을 상기시켰습니다. 부총리는 지난 50년 동안 정해지지 않은 후에와 다낭 의 행정 경계 문제를 해결하기 위한 내무부의 최근 결단력과 창의성을 환영했습니다. "부처에 올바른 방식과 타당하고 설득력 있는 주장이 있다면, 저는 밀어내지 않고 즉시 시행할 것입니다. 내무부가 제출한 군 및 코뮌 단위 도시 행정 기관 재편 관련 문서에 대해 부총리는 즉시 시행할 것입니다."라고 응우옌 호아 빈 부총리는 확언했습니다. 부총리가 내무부에 지적한 또 다른 사안은 디지털 전환을 위한 인적 자원 구축에 집중해야 한다는 것입니다. "디지털 전환을 위해서는 실행 가능한 인적 자원과 실질적인 해결책이 필요합니다. 이와 함께 중요한 정책은 자원, 특히 장치와 인력을 합리적으로 산정하는 것입니다."라고 부총리는 말했습니다. 혁신 정신을 지지하고, 밀어붙이거나 회피하지 않고, 옳은 일을 하는 것이 중요하다고 생각하며, 부총리는 내무부가 단호하고 정확한 조언을 제공하고, 항상 생각하고, 행동하고, 책임을 지고, 혁신하고, 높은 효율성을 실현하기를 바랍니다.

Vietnamnet.vn