라오까이성과 타인호아성 간 노동, 고용 및 국가 목표 프로그램 경험 교류

회의에 참석한 동지들 중에는 타인호 아성 출신으로 도 민 투안(Do Minh Tuan) 도 당위원회 부서기, 도 인민위원회 위원장, 다우 타인 퉁(Dau Thanh Tung) 도 인민위원회 부위원장, 그리고 여러 도 부서와 지부의 지도자들이 있었습니다.

라오까이 측에는 다음과 같은 동지들이 참석했습니다. 트린 쑤언 쯔엉(Trinh Xuan Truong), 성 당 위원회 부서기이자 성 인민 위원회 위원장; 도 쯔엉 썬(Do Truong Son), 성 당 상무위원회 위원이자 라오까이 시 당 위원회 서기; 성 국회 대표단 대표, 문화사회 위원회(성 인민 위원회); 여러 성 부서와 지부의 지도자들.

th 8.jpg — 탄호아성 노동부, 전쟁보훈사회부 장관이 회의에 참석해 보고했습니다.

회의에서, 탄호아부티흐엉 노동, 전쟁참전용사, 사회부 국장은 이 지방의 노동, 고용, 직업 훈련 및 3개 국가 목표 프로그램의 시행 결과를 보고했습니다.

이 보고서는 탄호아성 당위원회와 정부의 지도 및 관리, 그리고 탄호아성이 해외 근로자 파견, 기업과의 노동 수요 예측 및 인적자원 교육 지원, 노동 시장 정보 제공 등 분야에서 시행하는 근본적인 해결책과 구체적인 메커니즘을 강조합니다. 탄호아성은 양적·질적 성장을 모두 달성하는 인적자원 교육 촉진 계획을 발표하여, 지역의 사회 경제적 발전에 기여할 뿐만 아니라 전국의 각 성·시·도에 양질의 인적자원을 공급하고 있습니다.

보고서는 또한 주택, 생산 용지, 계획, 배치 및 필요한 경우 주민 재정착 지원 실행 방법, 국가 목표 프로그램, 특히 경력 자본 실행을 위한 자본 실행, 통합 및 동원 방법, 국가 목표 프로그램 실행 시 사회화를 동원하는 방법 등을 강조합니다. 신농촌, 선진 신농촌, 시범 신농촌 건설을 완료한 코뮌을 지원하기 위한 구체적인 지역 정책 실행 등도 다룹니다.

라오까이성은 최근 지역 내 근로자들의 지속 가능한 일자리 창출을 목표로 고용 기회 확대를 위한 동시적 해결책을 시행해 왔습니다. 라오까이성 직업훈련기관의 교육 구조와 교육 분야는 사회경제적 발전 방향과 성 안팎의 인적 자원 수요를 긴밀히 반영해 왔습니다.

이 지방에는 14개의 직업 훈련 시설이 있으며, 현재 도내 훈련 인력의 취업률은 68.2%입니다. 2023년 말까지 농림어업 종사자 비율은 52.7%, 서비스업 종사자 비율은 28.72%, 건설업 종사자 비율은 18.58%가 될 것으로 예상됩니다.

3대 국가 목표 프로그램을 이행하기 위해 성(省) 인민위원회는 9차례의 추가 회의를 개최하여 중앙 정부의 요구 사항을 구체화했습니다. 또한, 성(省)은 관련 제도, 정책, 방향 및 이행 조직을 규정하는 300개 이상의 문서를 발표했습니다.

라오까이성의 각 부서, 지부, 부문의 지도자들은 몇 가지 우려되는 문제를 제기했습니다.

이번 회의는 대부분의 시간을 실행 과정 경험 교환에 할애했습니다. 양측은 지도 및 관리 방식, 국내외 기업과의 협력 메커니즘, 지역별 구체적인 메커니즘 수립, 자격, 산업, 직업별 인력 수요 조사, 수요 예측, 채용 등 다양한 분야에서 경험을 공유했습니다. 이를 통해 기업과 노동 시장의 인적 자원 수요를 신속하게 충족할 수 있도록 교육 사업을 조정했습니다. 또한, 기업의 직업 훈련 참여를 유도하고 장려하기 위한 구체적인 정책 및 메커니즘, 훈련 분산화 경험 등을 논의했습니다.

국가 목표 프로그램의 이행과 관련하여 양측은 2024년 1월 18일 국회 결의안 111/2024/QH15에 따라 국가 목표 프로그램을 이행하기 위한 여러 가지 구체적인 메커니즘과 정책에 대한 결과와 이행 경험을 교환했습니다. 여기에는 생산 연계, 지역 사회 개발 지원, 과제에 따른 생산 개발 지원 형태의 생산 개발 지원 프로젝트, 생계 다각화 프로젝트 이행, 관광 및 서비스 부문에서 빈곤 감소 모델 복제, 프로그램 이행을 위한 자본의 이행, 통합 및 동원 방법, 특히 경력 자본의 이행, 이행 과정에서 사회화를 동원하는 방법 등이 포함됩니다.

두 지방 지도자들은 국가 목표 프로그램 중 일부 사업에서 자금 배분 및 지출이 지연되는 데 따른 어려움과 문제점을 논의했습니다. 또한, 일부 특정 사업 및 세부 사업의 지출 절차, 지원 체계 등에도 여전히 많은 문제점이 남아 있습니다. 이를 바탕으로 양측은 향후 효과적인 사업 추진을 위한 어려움을 해소하는 경험을 공유했습니다.

th 2.jpg — 탄호아성 인민위원회 위원장인 도 민 뚜안 동지가 회의에서 연설했습니다.

탄호아성 지도자들을 대표하여 도 민 뚜언(Do Minh Tuan) 성 인민위원회 위원장은 라오까이성 대표단이 경험을 교류하고 배우는 자리로 이 자리에 참석하게 되어 기쁘다고 말했습니다. 그는 이번 방문이 라오까이성의 농업 생산 모델 개발, 지역 강점과 잠재력 활용, 국경 경제 발전, 관광 등에서 얻은 경험을 배울 수 있는 기회라고 덧붙였습니다.

th 10.jpg — 탄호아성 인민위원회가 라오까이성에 기념품을 선물했습니다.

탄호아성 인민위원회 위원장 도 민 뚜안은 이번 회의에서 두 성이 공유하는 것이 두 지방의 모든 계층과 부문이 함께 노력하여 달성한 성과를 촉진하고, 어려움, 단점 및 한계를 극복하며, 사회 경제를 지속적으로 발전시키는 데 기초가 되고 귀중한 교훈이 될 것이라고 믿습니다.

th 3.jpg — 라오까이성 인민위원회 위원장인 Trinh Xuan Truong이 회의에서 연설했습니다.

회의에서 연설한 라오까이성 인민위원회 위원장인 찐쑤언쯔엉 동지는 탄호아성에서 노동, 고용, 직업 훈련 및 국가 목표 프로그램을 시행하는 과정에서 따뜻한 환영과 공유한 귀중한 경험에 대해 진심으로 감사를 표했습니다. 특히 리더십, 관리 및 정신, 사고에 대한 책임감, 행동에 대한 책임감, 책임을 맡는 것에 대한 책임감, 다양한 부문과 분야에 적용할 수 있는 여러 가지 구체적인 메커니즘과 정책을 시행하는 것, 투자 자원을 유치하고 여러 프로젝트와 하위 프로젝트를 시행하는 과정에서 어려움과 장애물을 제거하는 방법 등에 대해 감사를 표했습니다.

th 9.jpg — 라오까이성 인민위원회는 타인호아성에 기념품을 선물했습니다.

라오까이성 인민위원회 위원장인 Trinh Xuan Truong은 각 성 부서, 지부, 부문의 지도자들이 타인호아성의 경험과 해결책을 배우고 흡수하여 앞으로 이 성에서 전개되는 업무와 국가 목표 프로그램을 조언하고 효과적으로 이행하는 역량을 지속적으로 향상시키자고 제안했습니다.

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