6월 3일, 팜 민 찐 총리는 인사 효율화를 규제하는 법령 제29호에 서명하고 발표했습니다. 이 법령은 조기 퇴직자와 군(郡) 및 면(共) 통합으로 인한 공무원 해고에 대한 급여 및 수당 정책을 명확하게 규정하고 있습니다.
조기 퇴직 사례 5건
첫째, 감원 대상자는 정년보다 2~5년 젊고, 20년 이상 의무 사회보험료를 납부했으며, 그중 15년은 고된, 유해하고 위험한 직업 또는 특히 고된, 유해하고 위험한 직업에서 근무했거나, 15년 이상 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무한 경우입니다. 이들은 퇴직연금 외에도 다른 혜택을 받을 자격이 있습니다.
즉, 조기 퇴직으로 인한 연금 지급액 공제 없음; 조기 퇴직 연도 1년당 평균 임금 3개월분 지원; 사회보험료 전액 의무 납부 시 최초 20년 근무 기간 동안 평균 임금 5개월분 지원; 21년차부터는 사회보험료 의무 납부 기간 1년당 평균 임금의 1/2개월분 지원.
둘째, 정년보다 2~5년 낮은 인력감축 대상자로서 20년 이상의 의무적 사회보험료를 납부한 자는 규정에 따라 연금을 받을 자격이 있으며, 조기 퇴직 1년당 평균임금 3개월분을 보조받는다.
이 경우 조기 퇴직으로 인한 연금 요율 공제 대상이 되지 않으며, 최초 20년 동안은 전체 의무 사회보험료 납부와 함께 평균 급여의 5개월치가 보조되고, 21년차부터는 의무 사회보험료 납부와 함께 근무한 기간의 1년마다 급여의 1/2가 보조됩니다.
셋째, 정년보다 2년 낮은 연령의 감원대상자로서 20년 이상 의무적 사회보험료를 납부하였고, 그 중 15년을 힘들고 유해하고 위험한 직업 또는 특별히 힘들고 유해하고 위험한 직업에서 일하였거나 사회경제적 여건이 특별히 어려운 지역에서 15년을 일한 경우에는 규정에 따라 연금급여를 받을 자격이 있으며, 조기 퇴직으로 인한 연금율이 공제되지 않습니다.
넷째, 감원대상자 중 정년퇴직연령보다 2년 이상 낮은 연령의 근로자로서 의무적 사회보험료를 20년 이상 납부한 자는 규정에 따라 연금급여를 받을 수 있으며, 조기퇴직으로 인한 연금율 공제 혜택을 받지 않습니다.
다섯째, 감원 대상은 정년보다 2~5년 젊고, 의무 사회보험료를 15년에서 20년 미만 납부한 여성 간부와 자치단체 공무원입니다. 이들은 연금 제도를 누리는 것 외에도 다른 제도를 누릴 권리가 있습니다.
구체적으로, 조기 퇴직으로 인해 연금 지급액이 공제되지 않으며, 연금은 평균 급여의 5개월 분에 해당하는 금액이 보조금으로 지급되고, 조기 퇴직 기간 1년당 평균 급여의 3개월 분에 해당하는 금액이 보조금으로 지급됩니다.
연금 공제 없음, 더 많은 혜택을 누리세요
또한 이 법령은 마을 단위 행정 단위 개편으로 인해 인력이 부족한 마을 단위 간부와 공무원 중 정년보다 5~10년 적고 의무적 사회보험료를 20년 이상 납부한 사람은 규정된 정년 제도를 누리는 것 외에도 기타 제도를 누릴 수 있다는 점을 명확히 규정했습니다.
구체적으로, 조기 퇴직으로 인해 연금 수령액이 공제되지 않으며, 조기 퇴직 1년마다 평균 급여의 1.5개월분에 해당하는 금액이 보조금으로 지급되고, 기타 여러 혜택이 제공됩니다.
감원 대상은 마을 단위 행정 단위 개편으로 인해 인력이 부족한 마을 단위 여성 간부와 공무원입니다. 이들은 정년보다 5~10년 더 젊고, 의무 사회보험료를 15년에서 20년 미만 납부한 사람들입니다. 이들은 규정된 연금 제도를 누리는 것 외에도 다른 제도를 누릴 권리가 있습니다.
즉, 조기 퇴직으로 인한 연금 공제가 없고, 규정에 따라 5개월치 평균 급여와 기타 혜택을 누릴 수 있습니다.
인력 효율화 대상은 행정 단위 개편으로 인해 감원된 구·읍 단위 간부, 공무원, 그리고 관할 기관의 개편 결정 시점부터 개편 로드맵 종료 전까지 퇴직한 공무원입니다. 위 정책 중 하나를 적용받는 것 외에도, 다른 수당도 지급됩니다.
유관기관의 결정일로부터 12개월 이내에 휴가를 취하는 간부의 경우, 임기 종료 전 휴가 1개월당 현재 급여의 1/2개월에 해당하는 보조금을 지급합니다.
12개월 후에 은퇴하는 경우, 임기가 끝나기 전까지 은퇴한 달마다 현재 급여의 1/4에 해당하는 혜택을 받게 됩니다...
공무원 및 공공근로자의 경우, 관할기관의 결정일로부터 12개월 이내에 휴가를 신청할 경우, 공무원 및 공공근로자 정리 로드맵 종료 전까지 휴가 기간 1개월당 현재 급여의 1/2개월분에 해당하는 금액을 지원받습니다.
12개월 후에 그만두는 경우, 합의 절차가 끝나기 전까지 그만두는 달마다 현재 급여의 1/4에 해당하는 보조금을 받게 됩니다...
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