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기업 내 다양성과 포용성 문화 촉진

Báo Quốc TếBáo Quốc Tế25/08/2023

8월 24일 오후, 하노이 에서 여성 역량 강화를 위한 베트남 비즈니스 네트워크(VBCWE)는 Deloitte Vietnam과 협력하여 "신흥 기업의 다양성과 포용 문화" 워크숍을 개최했습니다.
Thúc đẩy xây dựng văn hóa đa dạng và hòa nhập tại doanh nghiệp
웨비나 "신흥 기업에서의 다양성과 포용성 문화", 8월 24일 하노이 (출처: VBCWE)

이 워크숍에는 지속 가능한 개발을 위한 베트남 기업 협의회(VBCSD) 대표와 약 50명의 기업 리더, 기업 협회 대표, 사회 단체 대표, VCBWE 네트워크 회원이 참석했습니다.

다양성과 포용(D&I) 문화는 필연적인 추세이며, 많은 기업이 지속 가능한 발전을 향한 여정에서 추구하는 목표입니다. D&I는 ESG(환경-사회-지배구조)의 S-사회적 요소와 관련된 중요한 요소로, 기업이 직원들에게 평등한 환경을 조성하고, 성별, 가정 환경, 또는 개인의 출발점에 관계없이 자부심과 자신감을 갖고, 스스로에게 가장 충실할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여합니다.

여성의 경제적 역량 강화는 성평등을 촉진하는 근본적인 측면일 뿐만 아니라, 기업 경쟁력 강화, 포용적인 경제 성장 촉진, 정의로운 사회 건설에 중요한 요소입니다.

아세안 지역에는 여성에게 투자하는 다양한 프로그램이 있습니다. 혁신적인 방법을 활용하여 여성의 경제 참여를 확대하고, 여성의 경제적 역량 강화를 위한 지원 환경을 조성하는 것이 그 예입니다. 대표적인 프로그램으로는 직장 내 성평등(WGE) 프로그램, 여성 소유 중소기업을 위한 임팩트 투자, 그리고 성 규범 개선 등이 있습니다. 베트남에서 시행 중인 프로그램 중 VBCWE의 영향을 받은 프로그램 중 하나가 WGE 프로그램입니다.

지난 5년 동안 VBCWE는 호주 정부'여성 투자' 프로젝트를 통해 베트남에서 직장에서의 성평등을 촉진하는 데 선구적인 성과를 거두었으며, 특히 민간 경제 부문에 중점을 두고 근로자를 위한 평등하고 공정한 가치 창출에 기여했습니다.

네트워크는 다양성과 포용성(D&I) 요소를 더욱 강화하고, 여성의 고용 기회와 일자리 질을 향상시켰으며, 산업 단지 내 여성 근로자, 장애 여성, 여성 소유 기업, 육아 및 지원 정책 관련 취업 기회를 확대하고 집중 지원했습니다. 또한, VBCWE의 향후 5년 개발 목표인 인공지능(AI) 기술 개발과 관련하여 근로자들이 고용 추세를 가속화하고 따라갈 수 있도록 소프트 스킬과 기술을 교육하고 향상시켜 왔습니다. 이는 VBCSD가 이행 중인 목표 중 하나이기도 합니다.

워크숍에서 연설한 VBCWE 회장 Ha Thu Thanh 여사 5년 동안 VBCWE의 역할을 강조하며, "VBCWE의 사명은 기업 문화에서 다양성과 포용성의 가치를 창출하고 존중하는 데 있어 선구적인 기업들을 연결하고 융합함으로써 기업과 비즈니스 커뮤니티의 지속 가능한 발전을 촉진하는 것입니다. 또한, 양성평등과 관련된 다양하고 포용적인 문화를 개발함으로써 기업이 행복한 근무 환경을 구축하도록 지원합니다."라고 밝혔습니다.

동시에, 직장에서 포용적이고 성별 평등한 문화의 가치를 기업 사회에 전파하고, 기업의 인식과 행동을 변화시키도록 영감을 주고 영향을 미치며, 베트남 기업의 지속 가능한 개발 여정에 인적 자원의 지속 가능한 개발과 관련된 가치를 가져옵니다."

워크숍에서 Deloitte Vietnam의 인사부장인 Tran Thuy Trang 여사는 AI 시대의 여성을 위한 기회와 일자리 질, 그리고 D&I 요소와 관련된 인적 자원 개발 동향에 대한 관점과 최신 정보를 제공했습니다.

트랑 여사는 또한 직원을 위한 다양하고 포용적인 업무 환경을 구축하는 것의 이점과 기업이 인재를 유치하고 유지하기 위한 노력, 그리고 기업 전략 형성에 있어 다양성의 중요성에 대한 최신 연구 결과를 언급했습니다.

PNJ의 인사개발 담당 이사인 응우옌 민 탐(Nguyen Minh Tam) 씨는 다양한 인적자원 관리 및 개발이 가져오는 어려움과 기회에 대해 이야기했습니다. 탐 씨는 열린 업무 환경을 조성하고 차이를 수용하는 것이 직원들의 창의성과 업무 성과를 증진하는 데 도움이 된다고 믿습니다.

다른 발표자들은 다양한 이슈에 대해 논의하고 공유했습니다. 각 기업의 지속 가능한 발전을 위한 다양성과 포용성 문화를 구축하는 전략적 역할, 다양성과 포용성 문화를 촉진하는 리더십의 중요한 역할, 다양성과 포용성 문화가 현대 공급망에 가져오는 유연성과 연결성의 중요성...

워크숍이 끝난 후, VBCWE 회장인 Ha Thu Thanh 여사 양성평등, 문화적 다양성, 그리고 포용의 가치를 비즈니스 커뮤니티에 연결하고, 공유하고, 확산한다는 VBCWE의 사명을 다시 한번 확인했습니다. Thanh 여사 공유합니다. VBCWE는 이 주제에 대한 워크숍 프로그램을 지속적으로 실행하여 기업이 점진적으로 성평등, 다양한 문화 및 포용성의 이점을 구축하고 최적화할 수 있도록 도울 것입니다.

VBCWE는 호주 외교통상부의 자금 지원을 받은 '여성 투자' 프로젝트에 따라 2018년 1월에 설립되었으며, 직장에서의 성평등과 관련된 다양하고 포용적인 문화 구축을 연결, 지원 및 홍보하는 선구적이고 전문적인 조직입니다. 이는 베트남 기업의 지속 가능한 개발을 위한 중요한 기반입니다.


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