베트남 노동자 한국 파견 서비스 신규 협정

베트남 근로자의 한국 취업 기회

노동보훈사회부 차관 응우옌 바 호안과 대표단은 해외노동센터(Dolab) 소장 당 후이 홍과 한국산업인력공단(HRD Korea) 이우영 이사장 간의 협정 서명식에 참석했습니다.

협약은 총 13개 조항으로 구성되어 있으며, HRD와 돌랩의 지원을 받아 시험채점제도(한국어시험, 기능시험, 능력평가) 시행에 필요한 과제 및 업무 내용을 정립하는 것을 목적으로 합니다.

해외인력센터(Dolab)와 한국산업인력공단(HRD Korea)은 베트남 근로자를 한국으로 파견하기 위한 서비스 제공 협약을 체결했습니다(사진: Thai Anh).

이 문서는 채점 시스템 구현, 시험 결과 발표, 직원의 신청 및 등록 완료 안내에 있어 두 부서의 책임과 의무를 구체적으로 규정합니다.

2021년 협정과 비교하여, 이 문서는 베트남 근로자 한국 파견 프로그램(EPS) 시행에 필요한 세부 내용을 기본적으로 흡수 및 계승하고 있습니다. 규정에 따라 선발 시스템은 1차(EPS-TOPIK) 및 2차 시험 형식, 역량 평가, 부정행위 방지 및 처리(제8조) 등 채점 방식을 기반으로 적용됩니다.

시험 수수료는 현재 근로자당 24달러에서 28달러로 조정됩니다.

협약식에서 이우영 한국산업인력공단(HRD) 원장은 한국의 외국인력 고용허가제(EPS) 프로그램이 20년간 시행되어 많은 성과를 거두었다고 요약했습니다. 한국은 현재 이 프로그램을 확대하는 정책을 추진하고 있으며, 더 많은 우수한 베트남 인력을 한국으로 유치하기를 기대하고 있습니다.

이 행사는 많은 자격을 갖춘 베트남 근로자들에게 한국에서 일할 수 있는 기회를 열어줍니다(사진: 타이 안).

이우영 씨는 최근 베트남 근로자 부반지압 씨가 한국에 근로자를 파견하는 16개국이 참가한 기능경진대회에서 1등을 차지했다고 언급했습니다. 이는 베트남 근로자들의 우수성과 자질을 보여주는 사례입니다. 여러 산업 분야에서 인력 부족 현상이 심각한 상황에서 베트남 근로자들은 한국에 좋은 보완재가 될 것입니다.

이우영 씨는 "베트남 노동보훈사회부 산하 해외노동센터(DOLAB)의 협력 기관인 해외노동센터에 진심으로 감사드립니다. 덕분에 훌륭한 인력을 보내드릴 수 있었습니다. 2023년 말까지 10,200명이 넘는 베트남 인력이 한국에 입국했습니다. 2024년에는 DOLAB을 통해 더 많은 인력이 한국에 파견되기를 기대합니다."라고 말했습니다.

토론에서 응우옌 바 호안 차관은 EPS 프로그램이 유엔과 HRD로부터 상을 수상했다고 언급했습니다. 한국산업인력공단과 베트남 돌랍(Dolab) 간의 서비스 협정 체결은 양 기관이 협력하고 EPS 프로그램 시행을 더욱 촉진하기 위한 전제 조건입니다.

베트남 노동보훈사회부 장관은 20년간의 고용허가제 시행으로 약 13만 명의 베트남 근로자가 한국으로 파견되었다고 밝혔습니다. 이는 양국 간 노동, 고용, 그리고 인적 교류 분야에서의 협력을 상징하는 숫자입니다.

노동보훈사회부 차관 응우옌 바 호안과 대표단은 돌랍과 인적자원개발부 간 협력 협정 서명식에 참석했습니다(사진: 타이 안).

"노동보훈사회부는 한국산업인력공단이 베트남과의 고용보험(EPS) 프로그램을 새로운 차원으로 발전시키기 위해 지속적으로 관심을 기울이고, 긴밀히 협력하며, 협력 관계를 증진해 주기를 기대하고 요청합니다. 이 프로그램에 참여하는 베트남 근로자들은 일자리와 좋은 소득을 얻는 것 외에도 과학 및 기술 교육을 받게 되어 귀국 후 기술 인력으로서 국내 노동 시장에 계속 참여할 수 있을 것입니다."라고 호안 씨는 말했습니다.

노동보훈사회부는 해외노동센터에 한국산업인력공단과 긴밀하고 효과적으로 협력하여, 2023년 하노이에서 다오 응옥 중 장관과 이정식 한국 고용노동부 장관이 협의한 바에 따라 인적자원개발부와 협력하여 EPS 프로그램을 성공적으로 이행하기 위한 주요 현안과 새로운 사안을 노동보훈 사회부 에 신속하게 보고하도록 지시했습니다.

한국, 노동자 수용 산업 확대

서명식 후 연설한 해외 노동 센터의 당 후이 홍 소장은 한국 인적자원개발원이 두 노동부가 두 기관에 할당한 업무의 요구 사항을 충족하기 위해 돌라브와 긴밀히 협력하고 일하기를 희망했습니다.

홍 씨는 또한 한국이 2024년까지 EPS 프로그램 참여국으로부터 16만 5천 명의 근로자를 수용하는 것을 목표로 하고 있다고 언급했습니다. 홍 씨는 한국이 베트남에 E9 비자(비숙련 근로자 비자)를 통해 근로자를 수용하는 목표를 확대하기를 희망합니다.

실제로 2023년에는 2만 9천 명의 베트남 근로자가 한국어 시험에 응시했고, 그중 50% 이상이 요건을 충족했지만, 한국에서 취업할 수 있는 비자를 취득한 사람은 1만 명을 넘었습니다. 면허 정원을 늘리면 시험에 합격한 더 많은 근로자들이 한국에서 곧 취업할 수 있게 되어, 귀국의 노동력 부족 문제 해결에 도움이 될 것입니다.

응우옌 바 호안(Nguyen Ba Hoan) 부차관이 한국산업인력공단(HRD Korea) 이우영 원장과 대화를 나누고 있다(사진: 타이 안(Thai Anh)).

또한, 돌라브 국장은 한국어 시험 이후 비자, 서류 미비, 출국 절차 미이행자에 대해 1년간 시험 결과를 보류하는 방안을 제안했습니다.

홍 씨는 또한 한국 측이 정책을 수립한 요식업, 호텔업, 임업, 광업 등 노동 수용 산업을 확대할 것을 제안했습니다. 그는 협력 기관에 이 인력을 효과적으로 모집할 계획을 조속히 알려줄 것을 요청했습니다.

이에 대해 돌라브 위원장은 노동 할당제는 제조업에만 적용된다고 단언했습니다. 농업, 축산업, 어업, 서비스업 등 다른 산업은 자유롭고 공개적으로 근로자를 모집할 수 있습니다. 실제 할당량은 내년에는 16만 5천 명으로 크게 증가할 것입니다.

이우영 씨는 한국어 시험을 치른 근로자 중 출국 가능한 비율이 30%에 불과하다는 점에 대해, 근로자 낭비를 막기 위해 시험 성적을 보존하는 등의 방안을 검토하겠다고 밝혔습니다.

한국 대표는 또한 홍 씨가 언급한 인력 채용 수요가 있는 신규 산업에 대해 한국 정부에서 구체적인 지시가 있을 경우 HRD가 베트남 파트너에게 가능한 한 빨리 통보할 것이라고 약속했습니다.

소스 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/thoa-thuan-moi-ve-dich-vu-dua-lao-dong-viet-nam-di-han-quoc-20231213082232674.htm