사회 연금 혜택 수령 연령을 80세에서 75세로 낮추면 사회 보장 정책의 적용 범위가 더 넓어집니다.
초안에서 노동보훈사회부 (MOLISA)는 다층적 사회보험 체계 구축을 위해 사회연금 혜택을 보완하는 방안을 제안했습니다. 또한, 노동보훈사회부는 사회연금 수급 연령을 75세 이상에서 연금이나 기타 월별 사회보험 혜택이 없는 상태에서 단계적으로 낮추고, 국가 예산으로 보장되는 사회연금 혜택을 받을 수 있도록 하는 방안을 제안했습니다.
이에 따라 노동보훈사회부는 사회보험법(개정) 초안에서 사회연금 혜택에 관한 장을 추가했는데, 여기서 사회연금 혜택을 받을 수 있는 조건은 75세 이상이며, 정부 규정에 따라 연금이나 기타 월별 사회보험 혜택을 받지 않는 사람이라고 제안했습니다.
사회연금수당 수혜자는 1인당 월 50만 VND이며, 건강보험법의 규정에 따라 건강보험에 가입할 자격이 있습니다.
사회연금 수급자가 사망할 경우, 장례를 주관하는 사람은 1회성 장례급여 10,000,000 VND를 지급받습니다.
노동보훈사회부는 이 제안이 결의안 제28/TW호의 "사회연금 수급 연령 단계적 조정" 정책을 제도화하기 위한 조치라고 밝혔으며, 2030년까지 정년 이후 인구의 약 60%가 연금, 사회보험, 사회연금 혜택을 받을 수 있도록 하는 목표를 달성하는 것을 목표로 합니다. 이와 동시에 정부는 각 기간 국가 예산의 여건을 고려하여 사회연금 수급 연령을 단계적으로 조정하는 방안을 국회에 보고해야 합니다.
정년 도달 시, 사회보험료(의무보험 및 임의보험 포함) 납부자는 연금 수급 자격이 없는(납부 기간 15년 미만) 근로자이며, 사회연금 수급 연령에 도달하지 않은(75세 미만) 근로자는 사회보험료 납부 기간, 급여 및 월 소득에 따라 사회연금 수급 연령 도달 전 기간 동안 월 수급액(최소 사회연금 수급액 수준)을 선택할 수 있습니다. 동시에, 월 사회보험료 수급 기간 동안에는 국가 예산으로 보장되는 건강보험 수급 자격이 있습니다.
노동보훈사회부는 "이 규정은 국가 예산을 늘리지 않고도 월 보조금 수혜자 수를 늘리는 것을 목표로 한다(국가 예산은 건강보험에만 지원하고, 월 보조금은 근로자가 사회보험료를 납부하는 시점부터 사회보험기금에서 보장된다)"고 밝혔다.
노동보훈사회부의 계산에 따르면, 현재 평균 월급으로 5년 동안 사회보험료를 납부한 근로자는 75세까지 기다릴 필요 없이 65세부터 사회연금 급여와 동일한 월급을 받을 수 있다. 근로자가 5년 동안 납부했기 때문에 사회보험기금에서 10년 먼저 월급을 받을 수 있고, 국가 예산으로 보장되는 건강보험도 받을 수 있다.
노동보훈사회부는 이 제안의 경제적 영향을 다음과 같이 평가했습니다. 국가 예산의 경우, 연금이나 기타 사회보험 수급 자격이 없는 75세 이상 노인의 월 사회연금 수당을 현재 1인당 월 36만 동에서 50만 동으로 증액하는 방안이 제안되었습니다. 이를 통해 국가 예산으로 보장되는 추가 재원이 확보되어 노인층의 생활안정에 기여할 수 있을 것입니다. 추가 재원은 연간 약 7조 1,000억 동으로 추산됩니다.
하지만 연금이나 기타 월별 사회보험 혜택이 없는 75세 이상 노인의 경우, 보조금 수준을 높이면 삶의 질을 향상시키는 데 필요한 경제적 지원을 더 많이 받을 수 있습니다.
노동보훈사회부는 현재 80세 이상 노인 중 연금이나 기타 월 사회보험 혜택을 받지 못하고 사회보장급여를 받고 있는 사람이 약 120만 명에 달하는 것으로 추산합니다. 사회보장급여 수급 연령이 80세에서 75세로 낮아지면 사회보장급여를 받는 노인이 약 70만 명 더 늘어날 것으로 예상됩니다.
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