"엔지니어 57" 세대: 결의안 57을 이행할 젊은 자원

5월 7일 오후, FPT 공사는 국가를 위한 새로운 동력을 개발하는 포럼과 결의안 57-NQ/TW를 이행하기 위한 전략적 인적자원 연합 출범식을 개최했습니다.

인적자원은 국가 발전의 핵심입니다.

57호 결의안은 2024년 정치국 에서 발표되었으며, 디지털 시대에 국가 발전을 촉진하기 위한 중요한 돌파구로 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환을 활용한다는 전략적 비전을 담고 있습니다.

이 결의안의 핵심 목표 중 하나는 국가적 차원에서 디지털 변혁을 조직하고 구현할 수 있는 인적 자원, 특히 간부, 공무원 및 직원을 양성하는 것입니다.

이 행사에서 FPT Corporation 이사회 의장인 Truong Gia Binh 씨는 To Lam 사무총장의 결의안 68-NQ/TW에서 나온 강력한 메시지를 공유했습니다. "기업가는 경제 전선의 군인입니다."

하지만 빈 씨에 따르면 오늘날의 전쟁은 더 이상 과거처럼 군사적 무기를 사용하는 전쟁이 아니라 지식, 기술, 특히 AI 인력을 사용하는 전쟁입니다.

엔지니어 세대 57: 결의안 57-1을 이행하기 위한 젊은 자원

FPT Corporation 이사회 회장인 Truong Gia Binh 씨는 성장 시대에 국가 발전의 핵심은 인적 자원이라고 단언했습니다(사진: BTC).

쯔엉 지아 빈 씨는 1945년 베트남에서는 모든 사람이 읽고 쓸 수 있는 보편 교육이 필요했지만, 오늘날에는 모든 사람이 세계의 발전에 발맞추기 위해 기술, 특히 인공지능을 사용하는 방법을 알아야 한다고 강조했습니다.

오늘날 모든 베트남 학생은 기술 지식, AI 기술, 국제 전문가와 협력할 수 있는 능력을 갖춰야 합니다.

FPT 회장은 "AI 인력을 양성하지 못하면 기술 경쟁에서 도태될 것입니다. 하지만 AI 교육 분야를 선도한다면 베트남은 이 분야에서 세계적인 인력으로 발돋움할 것입니다."라고 말했습니다.

국가 인적자원개발을 위한 제언

토론 세션 "국가의 새로운 동력 개발: 결의안 57-NQ/TW를 이행하기 위한 인적 자원"에서 FPT 그룹의 대표이사인 응우옌 반 코아는 "결의안 57-NQ/TW는 국가에 큰 기회를 열어주는 혁명이며, 특히 과학, 기술 및 인적 자원 개발에 큰 기회를 열어줍니다.

그러나 결의안 57의 정신을 실현하기 위해서는 실행 자원 측면에서 큰 어려움에 직면해 있습니다. 바로 이러한 이유로 전략적 인적자원 연합이 탄생했습니다.

코아 선생님에 따르면, 학교에 도입된 중요한 문제들이 탄탄한 기반을 마련해 줄 것입니다. 졸업 후 학생들은 결의안 57의 정신을 바탕으로 전문 과학자 또는 과학기술 행정가로 성장할 수 있습니다.

코아 씨는 "2045년이 되면 베트남은 세계적인 수준의 행정가를 보유하게 되어 과학기술을 기반으로 한 선진국 건설에 기여할 것으로 믿는다"고 기대했다.

같은 견해를 공유하는 VietinBank 이사회 멤버인 Le Thanh Tung 씨는 다음과 같이 말했습니다. "VietinBank의 관점에서 볼 때, 결의안 57은 사회 전체의 강력한 원동력을 만드는 데 기여하는 올바르고 시기적절한 정책이며, 특히 디지털 전환 과정에 필요한 자원을 동원하고 개발하는 데 도움이 된다고 생각합니다.

우리는 과학 기술을 적용하는 활동을 적극적으로 시행하고 시스템 전반에 걸쳐 디지털 전환 과정을 촉진해 왔습니다. 오늘날처럼 치열한 경쟁 환경에서 우리가 뒤처지면 도태될 뿐만 아니라 도태될 위험도 있기 때문입니다.

엔지니어 세대 57: 결의안 57-2를 이행하기 위한 젊은 자원

패널 토론에 참여한 발표자들(사진: 조직위원회)

그러나 명확한 전략이 있더라도 실행은 여전히 큰 과제로 남아 있습니다. "효과적으로 실행하려면 메커니즘, 정책, 제도부터 조직 문화까지 동기화와 포괄성이 필요합니다.

그렇다면 결정적인 요인은 어디에 있을까요? 제 생각에는 바로 사람입니다. 이는 전략적 인적자원 연합(Strategic Human Resources Alliance) 이니셔티브의 정신과 완벽하게 부합합니다. 텅 씨는 "베틴뱅크는 모든 개발 방향의 중심에 사람을 두고 있으며, 이러한 아이디어를 매우 높이 평가합니다."라고 덧붙였습니다.

세미나에서 발표자들은 모두 국가적 결의안과 전략을 이행할 역량을 갖춘 인적 자원이 부족하다는 공통적인 과제를 인식했습니다.

이 문제를 해결하기 위해 전략적 인적자원 연합(Strategic Human Resources Alliance)이 설립되었습니다. 주요 사업 중 하나는 FPT 대학교에서 시작한 "엔지니어 57" 교육 프로그램입니다.

이 프로그램은 혁신적이고, 빠르게 진행되며, 실용적으로 설계되어 학생들에게 조기에 적용됩니다. 교육 내용은 국가 경영, 경영학, 디지털 경제, 시민 경험, 첨단 기술을 포함하며, 커리큘럼 개발 및 교육에는 AI가 활용됩니다.

은행(VietinBank), 정책 연구(4부서), 직원 교육(호치민 국립 정치 아카데미), 정보 보안(암호 아카데미) 등의 부문 대표들은 모두 인적 자원의 시급한 필요성을 강조했습니다.

"엔지니어 57"은 기술적 지식(AI, 클라우드, 사이버 보안)뿐만 아니라 현대적인 경영적 사고, 사업 분석 기술, 법적 이해, 혁신 과정을 주도할 수 있는 능력도 필요합니다.

"엔지니어 57"과 같은 제휴 및 교육 프로그램은 획기적인 사고를 가진 신세대 인력을 양성하고, 시대의 요구에 부응하며, 국가 개발 목표 실현에 기여하고, 베트남을 글로벌 가치 사슬에서 끌어올릴 것으로 기대됩니다.

출처: https://dantri.com.vn/cong-nghe/the-he-ky-su-57-nguon-luc-tre-thuc-thi-nghi-quyet-57-20250507200431806.htm