훌륭한 정책, 중앙 정부의 강력한 결의
새로 개편된 성과 시, 그리고 2단계 지방 정부 기구가 정식으로 출범하는 날짜(7월 1일)가 다가올수록 일부 적대 세력은 우리나라의 위대한 민족통일 진영을 분열시키려는 정보를 왜곡하고 퍼뜨리고 있습니다.
비엣 탄(Viet Tan) 페이지는 64개 성·시에서 34개 성·시로 기구를 간소화하는 정책이 개인 이미지 구축을 위한 것이라고 주장합니다. 마찬가지로 찬 트로이 모이(Chan Troi Moi) 미디어 페이지는 퇴직 공무원에게 복리후생을 지급하는 것은 예산 편성을 "간소화"하는 것이 아니라 "고급화"하는 것이라고 주장하며 개념을 왜곡합니다.
기사 바로 아래에는 위 주장을 반박하는 사람들이 있었습니다. HT 계정은 다음과 같이 댓글을 남겼습니다. "저는 현재 이 나라에 거주하는 시민이며, U60(60세에 가까운 PV)입니다. 저는 이 나라의 많은 부침을 목격했고, 최근 우리나라에서 큰 진전을 목격했습니다. 간소화된 시스템과 중간 단계 감소를 통해 모든 면에서 더 나은 서비스를 제공할 수 있을 것입니다."
이는 대다수 인민의 바람이기도 합니다. 13기 제11차 중앙회의 결의안, 각급 기구 및 행정 단위 개편에 관한 정치국·비서처의 결론 이행 상황과 진척 상황에 대한 의견을 제시하기 위한 회의(5월 3일)에서 정치국과 비서처는 도·읍 단위 개편 및 통합 사업에 대한 여론 수렴률이 평균 약 96%에 달했다고 밝혔습니다. 이러한 수치는 우리 당과 국가 정책에 대한 인민들의 높은 신뢰를 보여줍니다.
최근 소셜 네트워크상의 왜곡된 정보를 지적하며, 호치민시 공무원 아카데미의 부이 응옥 히엔 박사는 국가 기구 효율화가 당과 국가의 여러 임기 동안 일관되게 유지되어 온 주요 정책이라고 분석했습니다. 특히 국가가 새로운 발전 요구에 직면한 현시점에서 정치국, 비서국, 국회 , 그리고 정부는 일련의 구체적인 지침을 발표하여 이행 과정을 위한 탄탄한 법적 토대를 마련했습니다.
최근 정치국의 169-KL/TW 결의안은 2단계 지방 정부 모델 완성, 7월 1일 이전에 "코뮌 단위 업무 지침서" 작성 및 지방 정부에 발송, 그리고 과학 적이고 공개적이며 투명한 방식으로 간부, 본부, 급여 지급 체계 구축을 요구했습니다. 또한, 국회의 190/2025/QH15 결의안(획기적인 결의안)은 법적 절차를 조정하여 공공 행정 서비스의 연속성을 보장하고, 기구 간소화 과정으로 인해 국민과 기업에 지장이 발생하지 않도록 했습니다. "이는 이번 조치가 단순한 캠페인이나 일시적인 조치, 그리고 '정치적 허황된 꿈'이 아니라, 제도와 조직 측면에서 면밀히 준비되고 구체적인 로드맵을 바탕으로 체계적으로 운영되는 포괄적인 개혁 프로그램임을 보여줍니다."라고 부이 응옥 히엔 박사는 말했습니다.
현재 인터넷에는 정부 기구의 효율화가 단지 형식적인 절차일 뿐이며, 공무원들의 "직위 변경"을 통해 자원 낭비를 초래하고 심지어 집단 이익에 부합한다는 왜곡된 주장들이 많이 등장하고 있습니다. 사이공 대학교 응우옌 티 비엣 하 박사는 이러한 주장이 본질적으로 틀렸을 뿐만 아니라 정치 시스템 전체의 개혁 노력을 과소평가하는 것이라고 지적합니다.
실제로 중앙 정부에서 지방 정부에 이르기까지 모든 지침은 중간 관리자를 줄이고, 중복을 줄이며, 운영의 효과성과 효율성을 높이는 방향으로 시스템을 간소화하는 것을 최우선 목표로 삼고 있습니다. 이와 함께 예산 지출을 절감하고, 급여 체계를 간소화하며, '적임자, 적임자' 원칙에 따라 인력을 재배치하여 새로운 환경에서 국민과 기업에 봉사해야 할 필요성을 충족하는 것이 포함됩니다. 국회사무처 전 부처장인 응우옌 시 융 박사 또한 시스템 간소화는 역량과 열정, 그리고 사고방식을 혁신할 수 있는 역량을 갖춘 인력에 집중하여 중간 관리자를 줄이고, 관리 시스템의 복잡성을 해소하며, 서비스 효율성을 높이는 것이라고 언급했습니다.
국가 관리의 효과성과 효율성을 높이다
여러 전문가의 분석에 따르면, 중간 정부(군 정부를 구성하지 않는 것)를 축소하면 의사 결정 과정이 단축되고 책임 회피 현상이 줄어듭니다. 동시에 코뮌과 지방 정부의 주도성과 책임감을 강화하는 데 도움이 됩니다. 중간 정부를 축소하고 관련 기구를 간소화하면 예산을 절감하고 개발 투자 자원을 확보하는 데 도움이 됩니다. 내무부 추산 자료에 따르면, 2026년부터 2030년까지 성, 군, 코뮌 공무원 및 비전문 공무원 감축으로 인해 인건비 및 행정비 절감에 드는 총 비용은 190조 5천억 동(약 1조 9천억 원)에 달할 것으로 예상됩니다.
한편, 이러한 간소화 과정은 단순히 기구를 축소하는 것만이 아니라, 더 중요하게는 직원의 질에 초점을 맞춘 리더십 방식을 혁신하는 것입니다. 직원 선발은 더 이상 양에 좌우되지 않고, 유능하고 자격을 갖추었으며 헌신적이고 새로운 시대의 업무 요건을 진정으로 충족할 수 있는 사람을 기준으로 합니다. 매우 중요한 점은 모든 직급의 기구 재정비 준비 과정이 국민의 의견을 수렴하여 진행되었다는 것입니다. 내무부와 여러 지자체의 요약 보고서는 매우 높은 수준의 합의를 보여줍니다. 그들은 새로운 기구가 번거로움을 줄이고, 직원들이 국민과 더 가까워지고, 책임감을 강화하며, 더 이상 많은 "문"과 단계가 없을 것이라고 믿습니다.
부이 응옥 히엔 박사는 제12차 당 중앙위원회 결의안 18-NQ/TW의 이행 상황을 정리한 이후, 정부 기구 간소화 "혁명"의 발전을 면밀히 추적하고 연결하며, 전체적인 그림을 볼 때 이러한 정부 기구 간소화는 단순한 기구 조직의 문제가 아니라 제도적 혁명이라고 분석했습니다. 부이 응옥 히엔 박사에 따르면, 정치적 관점에서 이는 중앙 결의안의 정신을 구체화하는 단계로, 국민을 위한 현대적이고 효과적으로 운영되는 사회주의 법치 국가 건설을 목표로 합니다. 경제적 관점에서 기구 재정비는 운영 비용을 절감하고 개발 투자, 사회 복지 및 필수 공공 서비스를 위한 자원을 창출하는 데 도움이 됩니다. 사회적 관점에서는 국민에게 더 빠르고 효과적인 서비스를 제공합니다. 국가 기구는 국민과 가까이 있어야 할 뿐만 아니라 투명하고 책임감 있게 운영되어야 하며, 국민의 만족을 최우선으로 생각해야 합니다.
모든 단계의 정부 기구를 효율화하고 간소화하기 위한 현재의 강력한 조치들은 당과 국가가 단지 말만 하는 것이 아니라 실제로, 그리고 철저하게 실행하고 있음을 보여줍니다. 이는 국가 발전 과정에 역사적으로 중요한 의미를 지닌 심오하고 체계적인 개혁 프로그램이며, 서비스 지향적이고 투명하며 효율적인 행정을 바라는 국민의 열망을 충족합니다.
출처: https://www.sggp.org.vn/sap-xep-tinh-gon-bo-may-khong-phai-la-xay-dung-hinh-anh-ca-nhan-post801483.html
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