군 복무 진급 심사 기준 및 기준

이 통지문에서는 현재 군 계급이 해당 직책 또는 직함의 최고 군 계급보다 2계급 이상 낮으며, 매우 뛰어난 업적을 이룬 장교가 표창 형태 중 하나를 받을 경우 상위 계급으로의 승진이 고려된다고 규정하고 있습니다.

이러한 훈장은 다음과 같습니다: 금성훈장; 호치민 훈장; 1급 독립 훈장; 1급 군사 공로 훈장; 1급 노동 훈장; 1급 조국 수호 훈장; 1급 무공 훈장; 인민무력 영웅 칭호; 노동 영웅 칭호; 호치민 상.

W-z6403081647450_3fa5813ae184cfe7a4699bb76169dc7a.jpg
4월 30일 퍼레이드를 위해 군대가 훈련하고 있다. 일러스트: Thach Thao

또한, 이 회람은 직책 유지 기간 동안 한 직급 이상의 승진은 한 번만 고려될 수 있으며, 승진 고려 시점은 해당 공무원이 표창을 결정한 후임을 명시하고 있습니다. 아직 규정되지 않은 특별한 경우는 관할 기관에서 고려 및 결정합니다.

조기 승진을 위한 기준 및 표준

조기 승진에 대한 기준 및 표준과 관련하여, 통지문은 임원이 계급 수준을 넘어 승진을 위한 모든 기준 및 표준을 충족하지만 현재 계급이 자신이 맡고 있는 직위 또는 직함의 가장 높은 계급 상한선보다 한 단계 낮은 경우 조기 승진이 고려된다고 규정합니다. 임원이 표창에 대한 결정을 내린 후 조기 승진이 고려됩니다.

또 다른 기준과 표준은 현재 군사 계급이 현재 직위 또는 직함의 가장 높은 군사 계급 상한선보다 한 단계 낮거나 그보다 낮고, 다음 형태의 표창 중 하나를 수여받고, 예정보다 최대 24개월 앞서 승진이 고려된다는 것입니다.

수상 종류는 다음과 같습니다: 독립 훈장 2, 3등급; 군사 공로 훈장 2, 3등급; 노동 훈장 2, 3등급; 조국 수호 훈장 2, 3등급; 군사 공로 훈장 2, 3등급; 용맹 훈장.

또한, 조기 진급 심사 기준은 현재 군 계급이 해당 직위 또는 직함의 최고 군 계급 상한선보다 낮고, 현재 군 계급을 유지한 기간 동안 12개월을 넘지 않는 조기 진급 심사 대상 사례 중 하나에 해당되는 경우입니다.

즉, 적절한 분야에서 일하는 교수, 부교수 또는 박사로 인정받는 경우입니다(승진은 마감일 전에 한 번만 고려됩니다).

또 다른 사례는 다음과 같은 업적 중 하나를 수상했습니다. 국가적 모범 투사, 군대 모범 투사, 국가적 대회 및 스포츠 행사에서 상 또는 메달, 장관 및 산업계 수준의 대회 및 스포츠 행사, 국제 군사 스포츠 행사에서 메달 또는 상, 공로증 이상을 수상한 유엔 평화유지 활동에 참여한 장교, "군대의 창의적 청년" 상을 수상한 프로젝트 리더, 이니셔티브, 국가적 뛰어난 젊은 얼굴, 군대의 뛰어난 젊은 얼굴...

조기 급여 인상 고려 기준 및 기준

통지문 18에서는 또한 위에 언급된 형태의 표창 중 하나를 수여받은 장교는 조기 급여 인상이 고려될 것이라고 규정하고 있습니다. 위에 언급된 형태의 표창 중 하나를 수여받은 사람은 최대 24개월 동안 조기 급여 인상이 고려될 것입니다.

대령이나 중위 계급의 장교가 위의 표창 중 하나를 수여받은 경우, 조기 봉급 인상이 고려됩니다. 위의 표창 중 하나를 수여받은 사람도 24개월을 넘지 않는 범위 내에서 조기 봉급 인상이 고려됩니다.

또한, 통지문에 명시된 기한 전에 군 계급 진급 심사 기준 및 기준을 충족해야 하며, 12개월을 넘지 않는 기간 내에 급여 인상 심사를 받아야 합니다.

임원이 재임 기간 중 여러 업적을 달성한 경우, 그 중 하나의 업적만 조기 급여 인상에 반영됩니다(나머지 업적은 유지되지 않음). 아직 고려되지 않은 업적은 다음 급여 인상 시 조기 급여 인상에 반영됩니다.

출처: https://vietnamnet.vn/quy-dinh-moi-nang-luong-truoc-thoi-han-voi-si-quan-cap-tuong-ta-uy-2385755.html