PV Power: 기업 문화는 지속 가능한 개발에 중요한 역할을 합니다.

지난 17년 동안 PV Power는 최고 품질, 지속적이고 가장 안정적인 전력 공급을 보장하며 선도적인 명성 있는 전력 공급업체가 되기 위해 끊임없이 노력해 왔습니다.

PV Power는 베트남과 지역 내 선도적인 에너지 기업이 되고, 고품질의 전력원과 현대 기술을 생산하며, 환경 친화적인 기업이 되겠다는 비전을 가지고 강력한 전력 산업 서비스 기업이 되는 것을 목표로 삼았습니다. - 생산 및 사업에 효율적 - 경영에 전문성 - 재무에 강력함 - 높은 경쟁력 - 환경에 녹색.

PV Power 문화의 핵심은 바로 사람입니다. PV Power의 모든 구성원은 존중받고 소중히 여겨집니다. PV Power 구성원들은 항상 하나가 되고, 애착을 갖고, 서로 사랑하고, 나눕니다.

PV Power는 2022년 베트남 비즈니스 문화 기준을 충족하는 기업으로 선정되었습니다.

PV Power는 비전, 사명, 방향, 목표 및 인간적 가치를 확립하고 기업 문화(CC) 구축 작업을 항상 중요시하며, 이를 PV Power의 "공동체"를 구축하는 수단이자 도구로 여깁니다.

PV Power는 회사 전체의 업무 성과를 평가할 때 "단결 - 규율 - 창의성 - 효율성"이라는 행동 모토와 함께 표준화에 대한 규정을 발표했습니다.

제조 및 무역 기업으로서 업무의 특성상 진행 상황에 따른 긴급한 해결책이 항상 필요하므로 기업 문화는 항상 교육 과정, 주제별 활동, 세미나, 컨퍼런스, 강연 등을 통해 교육 및 자기 훈련과 관련된 커뮤니케이션 업무를 촉진하는 데 중점을 둡니다.

PV Power에서는 매년 자기 관리 기술 및 효과적인 업무, 신뢰할 수 있는 문화 등 기업 문화 교육 과정을 조직하는 데 주력하여 각 개인의 기업 문화와 효과적인 업무 문화에 대한 인식을 높이고 있습니다.

PV Power의 직원과 근로자는 항상 페트로베트남 문화 재생 프로젝트를 효과적으로 구현하는 데 집중하고 있습니다.

PV Power는 세미나, 강연, 출판물 등 다양한 형태를 통해 기업 문화를 구축하는 작업을 홍보해 왔으며, 웹사이트, Turbine 앱, 본사 스크린 시스템, Turbine 앱에서 온라인 경연 대회를 개최하여 응집력을 높이고, 연대감을 형성하며, PV Power의 아름다운 문화적 특징을 개발하는 등의 매체를 활용했습니다.

또한, 회사는 포괄적인 디지털 전환 전략과 관련된 기업 문화 작업을 지속적으로 구체화하고, 모든 직원이 이러한 콘텐츠에 액세스할 수 있도록 촉진하고, 업무에서의 조정 및 공유 문화, 기술 플랫폼에서 작업하는 문화, 내부 교육, 지식 자체 업데이트 문화를 구축하고 형성함으로써 회사를 시범적으로 추진하고, 전문적 자격에 따라 문화적 인식을 동기화합니다.

또한, 4차 산업혁명의 성과를 적용하여 근로자들이 문제를 해결하고 업무 진행 속도를 높일 수 있도록 지원하고 있습니다. 그러나 모든 사람이 기술을 완벽하게 숙달할 수 있는 것은 아니며, 디지털 전환과 관련된 새로운 기업 문화 기반을 구축해야 합니다.

PV Power 노동조합은 각 부서의 홍보 활동을 매우 효과적으로 지원하고 있으며, 직원들이 업무에 필요한 기술을 익히고 숙달하도록 돕고 있습니다. 이를 통해 노동 생산성을 향상시키고 직원들의 업무 부담을 줄여줍니다.

PV Power는 출판물, 제품, 시설을 통해 지속적으로 PV Power 로고를 사용합니다.

PV Power는 매년 시스템 전반의 동기화를 통한 소통 업무에 특별히 주의를 기울입니다. 즉, 내부 커뮤니케이션, 언론사와의 긴밀한 연계, 사업 실적을 사회 활동에 전달하고, 국가와 단위의 중요한 명절과 행사를 기념하는 기업 문화를 구축하는 것입니다.

PV Power는 그룹의 브랜드/상표의 동기식 및 통일된 사용을 규정에 따라 진지하게 구현합니다.

PV Power는 일상 업무에서 Petrovietnam의 문화적 표시가 있는 새로운 PV Power 로고를 시설, 문구류, 간행물, 제품, 사내 뉴스 페이지, 사업부 웹사이트 및 회사 전체의 사업부에 대한 지침 등을 통해 지속적으로 사용해 왔습니다.

PV Power는 그룹의 지시에 따라 시행의 동기화 및 통일을 기반으로 규정에 Petrovietnam의 문화 콘텐츠를 업데이트하고, 회사 사무실과 모든 회원 단위/산하 단위에서 노동 협의회에서 기업 문화 콘텐츠를 지시하고 동시에 시행했습니다.

특히 PV Power는 기업 문화를 구현하는 내용을 단체 노동 협약의 별도 장에 담아 배포하고 포함시켰습니다.

지난 몇 년을 돌이켜보면, COVID-19 팬데믹으로 인한 어려운 시기를 극복한 직후인 2022년에 PV Power는 2022년 기업 문화 기준을 충족하는 기업으로 선정되었습니다. 이는 매우 자랑스러운 일이지만, PV Power가 이러한 성과를 지속적으로 유지하는 것은 어려운 과제이기도 합니다.

PV Power의 모든 직원은 기업의 지속 가능한 발전에 있어 기업 문화의 역할을 인식하고 있으며, Petrovietnam Culture의 일반적인 규정과 PV Power의 문화에 대한 규정을 명확하게 이해하고 이를 진지하게 이행하고 있습니다.

태양광 발전 분야의 기업 문화를 구축하고 발전시키는 것은 시급한 문제이며, 이는 여러 단계에서 주관적, 객관적 요인에 따라 달라집니다.

하지만 전력 산업에서 강력하고 지속 가능한 기업을 만들겠다는 회사 경영진의 강력한 결의에 따라 PV Power의 기업 문화 구축 목표는 앞으로도 많은 성과를 거둘 것으로 기대됩니다.

낫 레

출처: https://vtcnews.vn/pv-power-van-hoa-doanh-nghiep-giu-vai-tro-trong-su-phat-trien-ben-vung-ar873205.html