비국가적 기초 노동조합의 85%가 직장에서 대화를 조직하도록 노력합니다.

베트남 노동총연맹은 2023~2028년 기간 동안 기업과 비국유 단위의 기초 노동조합의 최소 85%가 매년 직장에서 직원 컨퍼런스와 대화를 조직하기 위해 고용주와 협력하도록 하는 목표를 세웠습니다.

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이는 베트남 노동총연맹(VGCL)이 최근 발표한 "2023~2028년 기간 동안 대화와 단체 협상의 효과성 개선" 프로그램의 내용으로, 대화와 단체 협상에서 돌파구를 마련하는 것을 목표로 합니다.

이에 따라 베트남 노동총연맹은 매년 국유기업의 기초 노동조합의 100%와 비국유기업 및 단위의 기초 노동조합의 최소 85%가 고용주와 함께 기초 민주주의 규정을 공포하고 이행하는 데 참여하고, 고용주와 협력하여 직장에서 노동 회의와 대화를 조직한다는 목표를 설정했습니다.

2018~2023년 기업 단체협약 체결 (사진: TL)

베트남 노동총연맹 산하의 모든 지방 및 시 노동조합 연합이 같은 급의 당 위원회와 당국에 노조원, 노동자, 노조 간부와의 대화, 접촉, 회의를 조직하거나 이를 조정하도록 적극적으로 제안하도록 노력한다.

베트남노동총연맹은 2028년까지 베트남노동총연맹 산하 중앙 및 동급 산업 노동조합과 일반법인 노동조합의 100%가 당위원회, 당국, 동일 급 전문기관에 노조원, 근로자, 노조 간부와의 대화, 접촉, 회동을 최소 2회 이상 조직하거나 조정할 것을 적극적으로 제안해야 한다는 목표를 설정했습니다. 또한 법률 규정에 따라 자격을 갖춘 노동조합 조직이 있는 기업 및 단위의 최소 83%가 법률 규정에 따라 노동조합과 단체협약을 협상하고 체결할 수 있도록 허용해야 합니다.

단체 노동 협약은 전체 시스템 내 노동조합이 있는 기업 및 사업장의 총 근로자 수의 최소 85%를 포괄합니다.

이 프로그램의 목적은 대화, 단체 협상, 단체 노동 협약의 양과 질을 개선하고, 모든 수준에서 노동조합 간부의 역할을 구축, 통합, 촉진하며, 대화와 단체 협상을 수행하기 위해 충분한 자원을 투자하는 것입니다.

베트남노동총연맹 산하의 각 성, 시, 중앙 및 이에 상응하는 부문 노동조합과 일반법인 노동조합은 조합원이 8만 명 이상이면 다수의 참여 기업(기업군)과 최소한 하나의 단체노동협약을 체결해야 합니다.

노동조합이 체결하거나 참여한 단체협약의 최소 50%는 B 유형 이상의 품질을 가진 것으로 분류됩니다. 각 성 또는 시 노동조합, 중앙 산별 노동조합 및 이에 준하는 노동조합, 그리고 베트남 노동총연맹 산하 법인 노조(조합원 8만 명 이상)는 여러 참여 기업(기업 집단)과 최소 1개의 단체협약을 체결해야 합니다.

이러한 목표를 달성하기 위해 제안된 몇 가지 과제와 해결책은 다음과 같습니다. 당 정책에 대한 협의의 질을 개선하고, 노조원, 근로자, 노동조합 조직과 관련된 국가 정책과 법률의 개발 및 완성에 참여하고, 노조원, 근로자, 노동조합 간부 및 파트너에게 대화와 단체 협상의 역할과 중요성에 대한 인식을 높이는 것입니다.

많은 노조원과 근로자들이 우려하는 문제와 노조 조직의 핵심 쟁점을 해결하기 위한 대화 활동을 효과적이고 심도 있게 수행합니다. 여러 단계의 단체교섭을 여러 파트너와 함께 조직하고, 적용 범위를 확대하며, 단체협약의 양과 질을 향상시킵니다.

2018년부터 2023년까지 모든 직급의 노동조합은 대화와 단체교섭을 적극적으로 추진하여 여러 측면에서 성과를 거두었습니다. 대화 활동은 모든 직급에서 광범위하게 전개되어 수많은 중요하고 실질적인 문제들을 해결했으며, 이는 수많은 노조원, 직원, 그리고 노동조합 조직에 영향을 미쳤습니다. 단체교섭 활동은 점점 더 실질적이고 효과적이 되었으며, 단체협약의 양과 질도 크게 향상되었습니다. 이를 통해 베트남노동총연맹 제12차 대회 결의안의 성공적인 이행에 크게 기여했습니다.

출처: https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html