데이터를 삭제하거나 회사 재산을 파괴하는 행위가 발생할 경우, 해당 직원은 법적 책임을 져야 할까요? 회사는 이 상황을 "합리적이고 공평하게" 어떻게 처리해야 할까요?
전직 직원이 데이터를 삭제해서 충격을 받았습니다.
호치민시 고밥구에 있는 기능성 식품 전문 회사의 홍보부 여성 관리자는 회사에 입사하면 각 직원이 개인 계정을 통해 다양한 플랫폼에 제품과 기사를 게시할 수 있다고 밝혔습니다. 얼마 전, 그녀가 속한 그룹의 한 직원이 명확한 사유 없이 갑자기 사직서를 제출했습니다. 더 충격적인 것은 그 직원이 재직 당시 작성한 모든 기사와 문서를 삭제했다는 사실이었습니다.
"모든 게 상상을 초월했어요. 데이터 유출 사실을 알게 된 후, 귀사에 연락해서 해명을 위한 대화를 강요했는데, 귀사는 삭제 권한이 있다고 하면서 거부했어요. 설령 회사에 만족하지 못하더라도 그런 행동을 해서는 안 된다고 생각해요. 그건 귀사의 태도와 수준을 보여주는 것 같아요. 이런 일이 확산되면 앞으로 좋은 회사를 찾기가 어려워질 거예요." 매니저가 말했다.
그녀는 또한 같은 분야의 인사 담당자와 관리자들이 종종 서로 관계를 맺고 있다고 덧붙였습니다. 어떤 회사도 이전 회사에 "보복"하는 직원을 감히 받아들이지 않을 것입니다. 중요한 데이터를 삭제하는 것은 같은 일이 다시 일어날까 봐 두려운 것입니다.
회사 데이터와 문서를 삭제하면 소송을 당할 수 있습니다.
"우리는 문명적으로 행동해야 한다고 생각합니다. 만약 불만족스러운 점이 있다면 서로에게 솔직해야 합니다. 이런 어색한 상황에서는 누구에게도 이득이 없습니다. 회사 데이터는 복구될지 몰라도 직원의 명예와 평판은 어느 정도 훼손되었습니다."라고 그녀는 단언했습니다.
이 관리자에 따르면, 회사는 일시적이고 충동적인 행동이라는 점을 인지하고 직원을 용서하기로 했지만, 다른 회사들도 그렇게 할 것이라는 의미는 아니라고 합니다. 만약 회사 피해가 심각할 경우, 회사는 소송을 제기하여 규정에 따라 직원에게 손해 배상을 청구할 수 있습니다.
감정에 따라 행동하세요. 조심하세요. 그렇지 않으면 큰 대가를 치르게 될 겁니다.
이 문제에 대해 Thanh Nien 에게 공유하면서, Le Trung Phat 변호사(호치민시 변호사 협회)는 회사와 일할 때 직원들은 2019년 노동법에 의해 규제되는 노동 계약을 체결하게 된다고 말했습니다.
따라서 노동자들은 자신의 노동력(육체적 또는 정신적 힘)을 고용주에게 판매하여 그에 상응하는 급여를 받습니다.
따라서 고용주가 직원에게 할당한 모든 것(직책에 따라 다름)은 직원이 회사가 직접 사용하고 활용하여 기업 자체의 사업 활동에 기여하거나 해당 제품을 판매하여 돈이나 기타 혜택을 얻을 수 있는 자산이나 제품을 창출할 수 있다는 의미입니다.
즉, 이 관계에서 직원의 유일한 자산은 자기 자신입니다(어떤 경우에는 추가적인 노동 도구를 사용해야 하는 경우를 제외하고). 업무 과정에서 창출된 모든 가치는 고용주의 소유입니다(지적 재산권 분야의 저작권은 제외).
따라서 직원이 직장을 그만둘 경우, 직원의 소유가 아닌 것(고용주가 제공한 데이터, 문서, 자산, 도구 등)을 고용주에게 넘겨야 합니다. 직원이 회사의 문서 및 데이터를 넘겨주지 않거나, 점유하거나, 파기하는 경우, 회사의 정당한 권리와 이익을 침해하고 침해하는 것입니다.
변호사에 따르면, 직원이 데이터를 파기하거나 도용한 사실을 발견한 경우 회사는 다음과 같은 법적 조치를 취할 권리가 있습니다.
하나는 직원과 협상하여 보상을 요청하여 문제를 해결하는 것입니다. 협상이 실패할 경우, 직원은 법원에 손해배상을 청구하는 소송을 제기할 권리가 있습니다.
둘째, 2015년 형법 제342조(2017년 개정)에 따라 기관·단체의 인장 및 문서를 횡령, 매수, 매도, 파기한 범죄에 대해 경찰에 신고하는 청원서를 제출할 수 있습니다.
이 경우의 질문은 직원이 회사 데이터를 파기하거나 삭제한 경우 어떤 처벌을 받을 수 있는가입니다.
변호사인 레 중팟은 조사를 받고 기소될 경우, 가해자는 500만 동에서 5,000만 동까지의 벌금, 최대 2년의 비구속 교정, 또는 3개월에서 5년의 징역에 처해질 수 있다고 말했습니다.
또한, 가해자는 1년에서 5년까지 특정 직책을 맡거나, 직업을 갖거나, 특정 직무를 수행하는 것이 금지됩니다. 2015년 제정(2017년 개정)된 형법 제178조에 따라 재물 손괴 또는 고의 훼손 혐의로 기소될 수도 있습니다.
기소될 경우, 가해자는 1,000만~5,000만 VND의 벌금, 최대 3년의 비구속 교정, 또는 6개월~20년의 징역에 처해질 수 있습니다.
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출처: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm
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