근로자들은 법적 정책을 수립하는 데 참여하게 될 것입니다.

이는 베트남 노동총연맹(VGCL) 부회장인 응오 주이 히에우가 11월 30일 오후 베트남 노동조합 제13차 대회의 부대행사로 열린 "노동자 권리 보장을 위한 정책 및 법률 제정에 대한 노동조합 조직의 참여 질 향상" 포럼에서 밝힌 의견입니다.

대의원들은 정책 및 법률 제정에 있어 노동조합 조직의 참여의 질을 개선하기 위한 아이디어를 제시합니다.

원격 근로자를 보호하기 위한 법적 정책 구축

최근 몇 년 동안 정책과 법률의 개발 및 시행에 대한 자문에 있어 근로자와 노조원의 역할을 촉진하는 것이 새로운 전환점을 맞았습니다.

노동조합은 이를 근로자의 합법적이고 합법적인 이익을 위해, 멀리서, 대규모로, 효과적으로, 일찍부터 근로자를 돌보고 보호하는 데 실질적으로 기여하는 중요한 과제로 인식하고 있습니다.

그러나 베트남 노동총연맹 부총재는 다음과 같이 인정했습니다. "과거에는 노동자들이 정책의 수혜자일 뿐이었습니다. 어떤 집단에는 적합하지만 다른 집단에는 적합하지 않은 정책이 있었고, 더 많은 혜택을 받아야 할 정책도 있었습니다... 법적 정책은 노동자들의 열망을 반영해야 하므로, 노동자들이 정당한 권리와 이익을 보호하는 정책 수립에 참여하도록 해야 합니다. 노동조합 또한 법적 정책 수립의 효율성을 높이기 위해 더욱 적극적으로 참여해야 합니다."

국회 사회위원회 전 부의장인 부이 시 러이 박사는 정책 결정에 참여하는 노동조합의 역할에 대해 다음과 같이 말했습니다. "베트남 노동총연맹은 노동자들의 피드백과 권고를 수집하는 중심 역할을 해야 하며, 정부와 협력하여 정책과 법률을 적절하고 신속하게 수용, 대응, 흡수하고 조정할 수 있는 메커니즘을 갖춰야 합니다."

로이 씨에 따르면, 노동조합은 법률 정책의 초안 작성 단계에만 참여하는 것이 아니라 검토 단계에도 참여하여 근로자, 전문가, 과학자 , 관리자, 특히 법률에 직접 영향을 받는 사람들의 의견을 구합니다.

"노조는 이 문제를 끝까지 끈기 있게 추진해야 합니다. 초안 작성 기관이 수용하고 설명할 때 의견 교환이 중요합니다. 근로자와 노조원의 권익을 보호하기 위해 최종적으로 추진하기 위해서는 기관이 수용하는 이유와 수용하지 않는 이유를 명확히 해야 합니다. 또한 정책 및 입법 과정에 참여하는 과정에서 노조의 의견을 수렴하고 보호하기 위해 평가 및 조사 활동에 적극적으로 참여해야 합니다."라고 로이 씨는 제안했습니다.

그 곳으로 가서 노동자들이 말하는 것을 들어보세요.

태광비나 회사( 동나이 ) 노동조합 위원장인 딘 시 푹(Dinh Sy Phuc) 씨는 기초 현장에서의 경험을 공유하며, 최근 근로자들이 법률 정책에 대한 이해도가 크게 높아졌으며, 특히 자신의 권리와 직접 관련된 문제에 대한 이해가 높아졌다고 인정했습니다.

푹 총리는 사회보험법 개정안을 인용하며 노동자들이 사회보험 정책의 변화에 ​​대해 의문을 제기하고 논의할 의향이 있다고 말했습니다.

푹 씨는 노조가 근로자들의 의견, 생각, 열망에 더 많은 주의를 기울여야 하지만, 동시에 근로자들에게 그러한 의견에 응답하고 설명해야 한다고 말했습니다.

"페이스북, 잘로, 바이버 등 직원들의 의견을 기록하는 소셜 미디어 채널을 운영하고 있습니다. 또한 노조 간부들은 직원들의 의견을 경청하고 만족스러운 답변을 찾기 위해 직원들의 집과 직장을 방문할 준비가 되어 있습니다."라고 푹 씨는 말했습니다.

푹 씨는 이 정책의 직접적인 수혜자들의 관점은 경영진의 관점과 다를 수 있다고 지적했습니다. 따라서 모든 직급의 노조는 근로자들과 직접 소통하고, 그들의 의견을 경청하고, 직접 찾아가 그들의 의견을 듣는 프로그램을 확대해야 합니다.

"근로자들과의 접촉 유형을 다양화해야 합니다. 실제로 그들이 사는 곳, 일하는 곳을 직접 방문하면… 의견의 질은 더욱 높아집니다."

중앙청년연합의 레홍한 위원장이 포럼에서 다음과 같이 말했습니다.

중앙청년연합 위원장인 레홍한 여사는 위 의견에 동의하며 다음과 같이 제안했습니다. "연합은 조합원과 기층으로부터의 피드백에 더욱 귀를 기울여야 합니다. 이를 통해 조합원과 근로자를 위한 정보, 생각, 열망, 노사 관계, 단위 활동, 정책 및 제도의 실행 등을 파악할 수 있습니다.

모든 단위의 노동조합, 특히 기관 및 단위의 노동조합은 노조원과 근로자의 의견, 생각, 열망을 경청하고, 정보를 제공하고 정보를 교환할 책임이 있으며, 이를 통해 간부와 노조원은 각 정책과 법률에 대한 구체적인 방향과 규정으로 전환할 정책과 법률을 조언하고 제안할 책임이 있습니다.

또한 한 씨에 따르면, 노조는 정책 및 법률 자문의 효과를 높이고, 노조원과 직원들에게 정보를 제공하며, 노조원의 정당하고 합법적인 권리를 보호하기 위한 인식과 역량을 제고하기 위해 노조 형태를 다양화하고 정보 기술 적용을 장려해야 합니다. 또한, 노조원과 직원들의 정당한 권리에 대한 청원과 불만을 시의적절하게 해결하고 해결에 참여해야 합니다.

법 정책 수립에 있어 노동조합의 역할을 최대한 촉진하는 것 또한 국회의원들의 주요 관심사입니다. 국회 법률위원회 상임위원인 쩐 티 킴 눙은 다음과 같이 말했습니다. "국회의원으로서 유권자를 만날 때, 저희는 직접적인 의견을 경청하고자 합니다. 예를 들어 노동조합법의 경우, 노동자들이 부족한 부분을 지적해 준다면... 매우 가치 있는 일입니다. 그러한 부족한 부분을 바탕으로 현행 규정을 더욱 완벽하게 만들 것입니다."

국회의원은 또한 정책 및 법률에 대한 의견을 수렴하고 제출하는 과정에서 노동조합이 관계 당국과 더욱 긴밀하고 신속하게 협력해야 한다고 제안했습니다. 법무부, 정부 부처, 국회의원 등에 직접 의견을 제출할 수 있습니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-se-cung-tham-gia-xay-dung-chinh-sach-phap-luat-185231130180113415.htm