노동력 수출을 위한 인적자원의 질 향상

푸토 처럼 많은 어려움을 겪는 중부 산악 지방에서, 노동력 수출은 지속 가능한 빈곤 감소라는 목표를 달성하기 위해 일자리 창출에 오랫동안 중요한 역할을 해왔습니다. 증가하는 외국인 노동 시장의 수요를 충족하고 인적 자원의 질을 향상시키는 것은 모든 계층, 부문, 기관, 단위, 그리고 지역 사회가 다양한 실질적인 해결책을 제시하며 실행하고자 하는 과제였으며, 지금도 그렇습니다.

인민공안부에서 복무를 마친 부사관과 징집병은 해외 노동시장에서 취업 상담을 받고 소개받을 수 있습니다.

최근 들어 국가의 집중적인 투자 예산으로 푸토 전자기계대학은 기업의 채용 요구에 맞춰 고품질 인력을 양성하기 위한 요구 사항에 맞춰 장비와 커리큘럼을 끊임없이 혁신해 왔습니다.

이 학교는 자동차 기술, 용접, 기계 등 기업에서 수요가 많은 직업에 대한 교육을 조직했습니다. 매년 80% 이상의 졸업생이 국내 및 해외 기업에서 적합한 직업으로 취업했습니다.

특히 자동차 기술 전공생들은 일본 시장에서 안정적이고 고소득의 일자리를 찾았습니다. 본교는 고용 서비스 센터(직업교육훈련부, 노동보훈사회국) 및 탄바현 인민위원회와 정기적으로 협력하여 졸업 후 학생들의 해외 인력 수출 참여를 위한 안내 및 상담을 제공하는 취업 박람회를 개최하고 있으며, 정보 기술, 산업 전기, 회계, 용접, 자동차 기술, 전자 등 다양한 산업 분야에서 1,000개 이상의 일자리를 모집하고 있습니다. 또한, 일본, 한국, 대만(중국), 호주 등 다양한 시장에서의 취업 수주도 활발하게 이루어지고 있습니다. 이를 통해 졸업 후 학생들에게 고소득 취업 기회를 제공하고 있습니다.

코로나19 발생 이전, 이 지역은 매년 평균 2,500~2,700명의 인력을 해외로 파견했습니다. 팬데믹의 영향으로 한동안 정체기를 겪었던 이 지역의 인력 수출은 2024년 상반기까지 안정적으로 회복세를 보이며 긍정적인 신호가 많이 나타나고 있습니다.

통계에 따르면, 연초부터 현재까지 성은 1,430여 명을 단기 해외 취업 파견하여 연간 계획의 57% 이상을 달성했습니다(전년 동기 대비 107% 증가). 파견 대상국은 주로 일본, 대만(중국), 말레이시아, 한국입니다. 파견 대상국 중 비숙련 근로자가 63.5%, 전문대 졸업 이상 학력이 15.8%, 나머지는 숙련 근로자가 20.7%를 차지합니다.

실제로 대부분의 외국 고용주들은 숙련되고 전문 자격, 기술, 그리고 외국어를 갖춘 근로자를 고용하고자 합니다. 이러한 근로자들은 업무에 빠르게 적응하고, 생산적이고 효과적으로 일하며, 노동 규율과 생활에 대한 감각이 더 뛰어나기 때문입니다. 한편, 해외로 나가는 이 지역의 근로자들은 대부분 비숙련 근로자로, 고소득과 좋은 근무 환경을 갖춘 시장에 진출하려는 근로자들에게도 어려움을 겪고 있습니다.

최근 노동보훈사회부는 외국 고용주들의 우수한 인적 자원에 대한 요구를 파악하여 직업 훈련 기관과 기업 간의 연계 강화에 지속적으로 주력해 왔습니다. 이는 노동 시장에서 수요가 높은 숙련되고 수준 높은 인력을 양성하는 중요한 해결책으로 여겨집니다.

현재 이 지역의 직업 훈련 기관들은 200개 이상의 전공 및 직종을 교육하고 있으며, 자동차 기술, 용접, 금속 절삭, 전자, 냉동 및 공조 공학, 호텔 경영, 토목 전기 등 다양한 전공 및 직종을 포함하여 많은 학생들이 학업에 매진하고 있습니다. 훈련 과정을 수료한 직업 훈련생의 약 90%는 안정적인 직업과 소득을 확보하고 있습니다.

지금까지 직업훈련기관들은 기업과 적극적으로 협력하여 채용, 훈련 및 일자리 창출에 참여해 왔습니다. 대부분의 학생과 졸업생들은 기업에 채용되거나 1인당 월 600만~800만 동(VND)의 초봉으로 스스로 일자리를 창출하고 있으며, 이는 현재까지 직업훈련 및 훈련 이수율을 71.5%로 높이는 데 기여하고 있습니다. 학위 및 자격증을 소지한 훈련 이수율은 30.5%입니다.

노동보훈사회부 고용안전국장 응우옌 히엔 응옥 동지는 다음과 같이 말했습니다. "노동력 수출이 지방의 인적자원 개발을 촉진하는 해결책 중 하나가 되기 위해서는 앞으로 각 단위와 지방자치단체가 노동 시장 정보 연계를 강화하고, 더욱 다양하고 풍부한 인력과 형태의 조직을 통해 일자리 교류의 효율성을 높여야 합니다. 직업훈련기관은 교육 프로그램 구축에 더욱 적극적으로 참여해야 합니다. 기본 지식 외에도 기업의 요구를 충족하는 교육 과정이 마련되어야 합니다."

홍 눙

출처: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm