정치국 의 2024년 8월 12일자 결론 제91-KL/TW호에 따라, 교사 급여를 행정 경력 급여 체계에서 최우선 순위로 두고, 직무의 성격과 지역에 따라 추가 수당을 지급하는 정책을 시행합니다.
8월 12일, 중앙집행위원회는 정치국 결정 제91-KL/TW호를 발표하여 2013년 11월 4일자 제11차 당 중앙집행위원회 결의 제29-NQ/TW호 "사회주의 시장 경제 와 국제 통합의 조건에서 산업화와 현대화의 요구에 부응하는 교육 및 훈련의 근본적이고 전면적인 혁신에 관한" 결의를 계속 이행하기로 했습니다.
특히 정치국은 모든 수준의 교사와 교육 관리자 팀을 개발하고, 질을 향상시키고, 표준화할 것을 요구하며, 규정된 기준에 따라 충분한 수의 교사를 확보해야 합니다.
지방 교사 과잉 및 부족 문제를 근본적으로 해결하고, 소외 지역의 교육 질을 향상시키기 위해 지방 간 교사 동원 및 순환에 대한 메커니즘과 정책을 연구합니다.
전문성과 질적 관리와 연계하여 교사의 국가 관리를 동기적으로 혁신합니다.
교육 분야의 인재를 발굴, 모집, 활용, 교육, 보상, 승진시키는 메커니즘과 정책을 강력히 혁신한다. 교사의 급여를 행정 및 경력 급여 체계에서 최우선으로 하고, 직무의 특성과 지역에 따라 추가 수당을 지급하는 정책을 시행한다.
민주주의를 증진하고, 창의적 자유와 학문적 전문성을 존중하며, 교사의 윤리와 책임을 지지합니다.
교육훈련 개발을 위한 관리 메커니즘을 지속적으로 혁신하고, 적절한 시설과 재정 자원을 확보하며, 제29-NQ/TW호 결의안에 명시된 바와 같이 교육훈련을 위한 국가 예산이 전체 국가 예산 지출의 최소 20%를 차지하도록 보장합니다.
동시에 경제성장에 맞춰 교육훈련에 대한 국가예산 지출 증가를 신속히 조정합니다.
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출처: https://phunuvietnam.vn/bo-chinh-tri-luong-cua-nha-giao-co-them-phu-cap-tuy-theo-tinh-chat-cong-viec-theo-vung-20240815135525405.htm
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