제25사회보험지역에서는 사람들이 자발적인 사회보험에 참여하도록 장려하고 동원하기 위한 캠페인을 시작했습니다.
사회연금 혜택을 보완하여 사회보험제도를 구축한다 다층적 (사회연금 혜택, 의무적 사회보험 및 임의적 사회보험, 보편적 보장을 목표로 한 보충적 연금보험 포함).
2024년 사회보험법에 따른 사회연금 혜택은 노인을 위한 월별 사회수당에 관한 규정을 계승하고 일부 발전시켜 구축된 국가 예산으로 보장되는 사회보험의 한 유형입니다. 해당 규정은 다음과 같이 규정하고 있습니다. 사회연금 혜택을 받는 연령은 현재 노인을 위한 월별 사회수당을 받는 연령보다 5세 낮습니다.
구체적으로, 월 연금이나 사회보험 혜택을 받지 않는 75세 이상의 베트남 국민은 사회연금 혜택을 받을 자격이 있습니다. 빈곤층 또는 준빈곤층 가정 출신인 70세 이상 75세 미만의 베트남 국민은 사회연금 혜택을 받을 자격이 있습니다.
월별 사회연금 수급액 수준은 정부가 사회 경제 발전 상황과 각 기간 국가 예산 능력을 고려하여 결정합니다. 정부는 3년마다 사회연금 수급액 수준을 조정하는 방안을 검토하고 검토합니다. 사회경제 상황, 예산 균형 능력, 사회 자원 동원 능력 등을 고려하여 성급 인민위원회는 동급 인민회의에 사회연금 수급자에 대한 추가 지원 결정을 제출해야 합니다.
람동 주민들에게 연금과 사회보험 혜택 지급
사회연금 수급 자격과 월 사회보장 수당을 모두 갖춘 사람은 더 높은 수당을 받을 자격이 있습니다. 사회연금 수급 시 건강 보험(HI)은 국가 예산으로 지급됩니다. 사망 시 장례를 주관하는 기관이나 개인은 노인복지법 규정에 따라 장례비를 지원받습니다.
사회연금과 기본사회보험 연계 강화를 위한 규정 보완
연금 수급 자격이 없고 사회연금 수급 연령에 미달하는 근로자를 위한 월 수당 제도를 보완합니다. 구체적으로, 퇴직 연령에 도달했지만 연금 납부 기간이 부족하고 사회연금 수급 자격이 없는 베트남 국민이 사회보험 일시금을 받지 않고, 이를 예약하지 않고 신청하는 경우, 본인의 기여금에서 월 수당을 지급받습니다. 월 수당 지급 기간과 금액은 근로자의 사회연금 납부 기준 및 납부 기간을 기준으로 결정됩니다. 최저 월 수당은 사회연금 수급 수준과 동일합니다.
근로자들은 자발적 사회보험에 대해 배웁니다
근로자의 지급기간과 사회보험료 납부기준을 기준으로 계산한 총액이 정년퇴직부터 사회연금수급연령까지의 기간 동안 정산시 사회연금수당에 해당하는 월수당으로 계산한 금액보다 높을 경우, 근로자는 더 높은 수준의 월수당을 수령하게 됩니다.
근로자가 사회연금 수급연령에 도달할 때까지 매월 급여를 지급받기에 충분한 금액이 지급기간 및 사회보험료 납부기준에 따라 계산된 총액에 미치지 못하는 경우, 근로자가 희망하는 경우 남은 금액을 일시불로 납부하여 사회연금 수급연령에 도달할 때까지 수령할 수 있습니다.
월 수당 수준은 정부가 월 연금과 사회보험 수당을 조정할 때 조정됩니다. 월 수당을 받는 기간 동안에는 국가 예산으로 건강보험료가 지급되며, 사망 시 유족은 아직 수령하지 못한 기간에 대한 일시금을 받고, 규정된 조건을 충족하는 경우 장례 수당을 받게 됩니다.
람동성 다랏 쑤언흐엉구 사업가구에 자발적 사회보험 홍보
의무적 사회보험 참여 대상을 등록된 사업 가구의 사업주, 코뮌, 마을 및 주거 집단 수준의 파트타임 근로자, 파트타임 직원, 법률이 정하는 바에 따라 기업 관리자, 회계 담당자, 국가 자본 대표, 기업 자본 대표, 협동조합법에 따라 급여를 받지 않는 이사회 위원, 사장, 이사, 감사회 위원 또는 회계 담당자 및 기타 선출된 관리직으로 확대하여 사회보험 제도에 참여하고 사회보험 제도를 충분히 누릴 수 있는 대상을 확대합니다.
25지역 사회보험 직원들은 자발적 사회보험 참여의 이점을 홍보하기 위해 사람들의 집을 방문합니다.
자발적 사회보험 정책에 출산수당 추가
규정된 조건을 충족하는 자발적 사회보험 가입자는 국가 예산으로 보장되는 신생아 1명당 200만 동(VND)의 출산 수당을 받을 자격이 있으며, 근로자는 현행 규정을 초과하여 지급할 필요가 없습니다. 소수 민족 여성 근로자 또는 빈곤 가정의 소수 민족 남편을 둔 킨족 여성 근로자가 2024년 사회보험법에 명시된 출산 지원 제도 밖에서 출산하는 경우, 정부 규정에 따라 다른 지원 정책을 받을 자격이 있습니다.
연금을 받는 데 필요한 최소 사회보험료 납부 기간을 20년에서 15년으로 줄여 사회 보험 가입자가 연금을 받을 수 있는 기회를 늘립니다 .
직원들이 사회보험을 한꺼번에 받는 대신 연금을 받기 위해 지급 기간을 예약하도록 장려하고, 혜택을 늘리고, 매력을 높이기 위한 규정을 보완합니다.
사회보험에 더 이상 가입하지 아니한 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 일시불 사회보험료를 지급받을 수 있다. 연금을 받을 수 있는 연령이 되었으나 15년 이상 사회보험료를 납부하지 아니한 경우; 해외로 이주하여 정착한 경우; 암, 마비, 간경변, 중증 결핵, 에이즈 등 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 질병을 앓고 있는 경우; 노동능력이 81% 이상 감소한 경우; 장애가 극히 심각한 경우; 2025년 7월 1일 이전 12개월 이상 사회보험료를 납부한 근로자로서 의무적 사회보험 가입 대상은 아니지만 임의적 사회보험에도 가입하지 아니하고 사회보험료를 납부한 기간이 20년 미만인 경우; 군 복무 중이던 사람이 전역, 전역 또는 사직한 경우 의무적 사회보험 가입 대상은 아니지만 임의적 사회보험에도 가입하지 아니하고 연금을 받을 수 없다.
일회성 사회보험료를 받지 않지만 납부 기간을 남겨 계속 가입하는 근로자는 다음과 같은 더 높은 혜택을 누릴 수 있는 기회가 있습니다.계속 가입하는 경우 급여가 납부 기간에 따라 계산되므로(질병, 업무 관련 사고, 직업병 등) 더 높은 혜택을 누릴 수 있습니다.더 쉬운 조건의 연금을 받을 수 있습니다.연금을 받는 기간 동안 사회보험 기금에서 건강 보험료를 지불합니다.연금 수급 자격이 없고 아직 사회연금을 받을 나이가 되지 않은 경우 매월 수당을 받습니다.매월 수당을 받는 기간 동안 국가 예산에서 건강 보험료를 지불합니다.또한 근로자는 사회보험료를 납부했지만 일자리를 잃은 근로자를 위한 신용 지원 정책을 누릴 수 있는 기회도 있습니다.
25지역 사회보험의 임원, 직원, 종사자들은 선전을 펼치고 사람들이 자발적 사회보험과 자비 건강보험에 참여하도록 동원했습니다.
"기본급" 대신 "기준급"에 대한 구체적인 규정 : 2024년 사회보험법은 일부 사회보험 제도의 기여금 수준 및 혜택 수준을 산정하는 데 사용되는 "기준급"을 규정하고 있으며, 이는 정부가 결정합니다. 기본급이 폐지되지 않은 경우, 2024년 사회보험법에 규정된 기준급은 기본급과 동일합니다. 기본급 폐지 시점의 기준급은 당시 기본급보다 낮을 수 없습니다. 기준급은 소비자물가지수 상승, 경제 성장, 국가 예산 및 사회보험 기금의 역량에 따라 조정됩니다.
또한 2024년 사회보험법은 정부가 의무적 사회보험료 납부 기준, 연금 및 사회보험 급여 산정 기준이 되는 평균임금 산정 방법, 국가가 현행 급여 제도를 대체하기 위해 직위, 직책 및 리더십 직위에 따른 새로운 급여 제도를 적용할 때 의무적 사회보험료 납부 기준이 되는 급여 조정 등과 관련된 여러 규정을 심의 및 조정하기 위해 국회에 제출해야 한다고 규정하고 있습니다.
또한, 사회보험법 2024에는 다음과 같은 몇 가지 새로운 사항이 있습니다. 자치단체 단위에서 파트타임 근로자의 질병 및 출산 수당을 받을 권리 추가, 추가 퇴직 보험에 대한 규정, 해외에서 일하는 베트남 근로자와 베트남에서 일하는 외국인 근로자의 사회보험 참여 및 수령 권리 보장 강화...
출처: https://baolamdong.vn/luat-bhxh-voi-nhieu-diem-moi-290831.html
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