이번 주 목요일(음력 4월 18일 또는 3월 10일)은 훙킹 데이(Hung King's Day)로, 근로자들은 근로 계약에 따라 전액 임금을 받으며 하루 동안 쉬게 됩니다. 4월 19일 금요일 휴무 후, 전국 근로자들은 평소처럼 업무에 복귀합니다.

한편, 올해 4월 30일부터 5월 1일까지의 공휴일 일정 에 따르면 근로자들은 4월 27일부터 5월 1일까지 5일간 연속으로 휴무를 갖게 됩니다.

이전에 노동보훈사회부는 4월 29일 월요일(정상 근무일)이 두 개의 공휴일과 두 개의 주말 사이에 끼어 있다는 점을 인지하고, 4월 29일을 쉬는 날로 바꿔 하루 더 근무하는 방안을 제안했습니다. 이를 통해 공무원, 일반 시민, 일반 근로자들이 5일 연속으로 휴일을 가질 수 있게 되었습니다. 정부는 이 제안을 받아들였습니다.

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2024년 4월 30일부터 5월 1일까지 5일간의 연휴는 근로자들에게 여행 과 가족 방문의 시간을 제공할 것입니다. 사진: 황하

단, 토요일 근무 단위의 경우, 기업은 화요일과 수요일 이틀만 휴무하며, 별도의 보상은 받지 않습니다. 토요일 근무 기업의 30/4~1/5 공휴일은 사용자와 근로자 간 합의에 따라 시행되며, 새로 승인된 공휴일은 적용되지 않습니다.

노동보훈사회부는 고용주에게 공무원 및 공공기관 직원을 대상으로 규정된 대로 4월 30일~5월 1일 휴일을 적용하도록 권장하지만, 근로자의 경우에는 법률 규정에 따라 제도를 완전히 이행하도록 보장합니다.

회사가 월요일(4월 29일)을 휴무로 정한 경우, 직원들은 일요일(4월 28일)부터 수요일(5월 1일)까지 4일간 연속 휴무를 하게 되며, 해당 요일에 손실된 업무를 보충해야 합니다.

4월 30일~5월 1일 공휴일에 근무할 경우, 직원들은 어떻게 급여와 보너스를 받을 수 있나요?

2019년 노동법 제98조 및 제112조에 따라, 근로자가 4월 30일과 국제 노동절에 근무하는 경우 휴일 임금 외에 추가 근무 수당도 지급됩니다. 휴일, 뗏(Tet) 또는 유급 휴가에는 통상 임금의 최소 300%에 해당하는 추가 근무 수당이 지급됩니다.

초과근무 수당은 노동법 제98조에 따라 다음과 같이 산정됩니다. 주간 초과근무 수당은 임금 단가 또는 실제 지급된 임금의 300%를 곱한 금액입니다. 야간 초과근무 수당은 임금 단가 또는 실제 지급된 임금의 390%를 곱한 금액입니다.

따라서 휴일 수당을 포함하는 경우 4월 30일과 5월 1일에 근무한 직원은 다음과 같이 지급됩니다. 주간 근무자는 급여의 최소 400%를 받습니다. 야간 근무자는 급여의 최소 490%를 받습니다.

휴일수당 계산 공식은 다음과 같습니다. 1일 휴일에 대한 초과 근무 수당 = 1일 급여 + 일급의 300%.