프리랜서 근로자가 증가하고 있습니다

최근 이 지방에는 자신의 관심사와 능력에 맞는 일자리를 적극적으로 찾고 사회보험에 자발적으로 가입하기 위해 기업을 그만두는 프리랜서 근로자들이 많이 생겨났습니다. 따라서 많은 기업들이 우수한 인력을 유지하기 위해 고용 정책을 유연하게 변경해야 할 것입니다.

프리랜서가 재택근무를 하는 모습 - 사진: TU LINH

쩐 응옥 부 씨와 그의 아내는 깜로 지역에 살고 있으며, 건설, 산업용 전기, 농업 등 다양한 분야에서 프리랜서로 일하고 있습니다.

몇 년 전, 그들은 한 회사에서 직장 생활을 그만두고 다른 회사에 "합류"하지 않기로 결정했습니다. 다양한 수입원을 확보하고 시간을 적극적으로 활용하기 위해 프리랜서로 일하기로 했습니다.

올해 초부터 부 씨는 조린(Gio Linh) 지역의 한 회사에서 전기 공사 프로젝트를 맡아왔습니다. 적절한 시기에는 깜로(Cam Lo) 지역 탄안(Thanh An) 마을에서 세 가구를 위한 주택 3채 건설도 맡았습니다. 아내 역시 재능이 뛰어나 농업 및 축산 분야에서 적합한 직업을 적극적으로 선택했습니다.

그들은 처음 결혼했을 때 시간을 적극적으로 활용하고 수입을 선택할 수 있도록 프리랜서로 일하기로 결정했다고 말했습니다.

하지만 처음 몇 년 동안은 실력이 높지 않았고, 할 일도 많지 않았습니다. 실력과 명성을 쌓은 후에야 비로소 일이 생겼습니다. 많은 기업들이 근로 계약을 맺고 싶어 했지만, 당신은 여전히 ​​프리랜서로 일하는 것을 선호했습니다.

노동 시장의 변화에 ​​직면하여, 프리랜서 활동은 비록 어렵기는 하지만 젊은이들에게 많은 기회와 수입을 가져다줍니다. 동하 시에 사는 응우옌 득 투 씨는 프리랜서 회계사로, 여러 고객의 재무, 통계, 재무 데이터 보고 관련 업무를 담당하고 있습니다.

투 씨는 프리랜서 회계사로서 여러 회계사들과 함께 일하고, 여러 곳을 출장 다니며, 고객의 요청에 따라 시간과 장소에 구애받지 않고 유연하게 업무를 처리한다고 말했습니다. 현재 동하시에는 많은 기업들이 프리랜서 회계사를 고용해야 하는 상황입니다.

그래서 투 씨뿐만 아니라 대학에서 회계학을 전공하고 졸업한 많은 사람들이 자신의 업무에 적극적으로 임하고 좋은 수입을 얻기 위해 프리랜서 회계사가 되는 것을 선택합니다.

많은 젊은이들이 고소득 프리랜서로 일하는데, 특히 유능한 젊은이들은 일자리를 창출하기가 매우 편리합니다. 조린의 응우옌 꽝 민 씨는 그래픽 디자인 분야에 뛰어난 역량을 갖추고 있습니다.

고용주는 그에게 광찌 지역 평균보다 상당히 높은 급여를 지급했습니다. 그는 1년 전, 자신의 사업을 시작하기 위해 직장을 그만두었습니다. 그는 이전 근로 계약서에 하루 8시간, 주 6일 근무가 명시되어 있었지만, 오전 8시에 출근했음에도 불구하고 오후 8시 이전에는 퇴근한 적이 없다고 말했습니다.

밤에는 파트너들의 피드백을 처리해야 하고, 주말에도 일을 피할 수 없습니다. 집안일과 육아는 아내와 부모님이 모두 돌봐주고 있습니다.

뛰어난 실력과 대학 정규 교육, 그리고 외국 기업 근무 경험을 갖춘 민 씨는 자신과 가족을 위해 시간을 적극적으로 활용하기 위해 프리랜서로 일하기로 결정했습니다. 그의 능력을 높이 평가한 이전 회사는 여전히 그에게 계속 일할 것을 권유했지만, 근무 시간에 따라 일하는 것이 아니라 근무 패키지에 따라 일하도록 했습니다. 각 근무 패키지에 따라 급여가 계산되었습니다.

민 씨는 노동 시장과 현대 사회의 요구가 변화하여 한 직장에 오랫동안 머물러야 하는 것이 아니라, 다양한 직업과 가치 창출 활동에 참여하고, 다양한 소득원을 확보하며, 일과 가정의 균형을 유지하며 안정성을 유지하고 변화에 적응할 수 있는 능력이 필요하다고 말했습니다. 민 씨는 꽝찌성에서 일자리를 구했을 뿐만 아니라 꽝빈성과 하띤성 에서도 좋은 일자리와 다양한 일자리를 찾았습니다.

특히 코로나19 이후 프리랜서 활동이 트렌드로 자리 잡았고, 빠르게 성장하고 있습니다. 최근 베트남 당국이 실시한 설문 조사에 따르면, 구직자의 87%가 정규직이 아닌 일자리를 원했습니다. 이 중 근로자들의 우선순위는 프리랜서(36.5%), 프로젝트(32.1%), 파트타임(23.7%), 계약직(6.9%) 순이었습니다.

이러한 상황에 직면하여 숙련된 인력을 유치하고 유지하려는 기업들은 직원들의 요구에 맞춰 경영 방식을 바꿔야 합니다. 최근 도내 여러 구직 및 채용 기관을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 근로자들이 원하는 6가지 복지 혜택 중 시간제 복리후생이 가장 높은 순위를 차지했습니다.

실제로 많은 제조업체들이 여전히 많은 유능한 인재를 유치하는 이유는 근무 시간의 유연성 때문입니다. 하루 8시간 일하면서도 회사 출근 시간을 유연하게 선택할 수 있습니다.

노동 시장의 변화에 ​​따라 기업은 숙련된 근로자를 유치하고 유지하기 위해 끊임없이 적응하고 새로운 접근 방식을 모색해야 하며, 장기적인 직원 개발을 지원하는 업무 환경을 구축해야 합니다.

화린

출처: https://baoquangtri.vn/lao-dong-lam-viec-tu-do-co-xu-huong-ngay-cang-nhieu-188384.htm