호치민시 사회보험공사(HCMS)는 2024년 2분기 활동 보고 회의에서 시내에서 가장 높은 연금을 받는 사람의 연금이 1억 4,000만 동이 넘으며, 가장 낮은 연금을 받는 사람의 70배가 넘는다고 밝혔습니다.
위의 정보는 많은 사람들이 근로자 연금의 차이가 그렇게 크지 않다고 생각하기 때문에 놀랍습니다.
베트남 사회보장청에 따르면, 호치민시에서 가장 높은 연금을 받는 사람은 PPNT씨이며, 그는 베트남에서 가장 높은 연금을 받는 사람입니다.
T씨의 연금이 높은 이유는 그가 수년간 외국인 투자 기업에서 관리직을 맡았기 때문이며, 사회 보험료 납부 기준으로 사용되는 월급이 약 2억 5천만 VND/월이기 때문입니다.
따라서 2015년 은퇴 당시 T 씨의 연금은 월 8,700만 동이었습니다. 국가 급여 인상을 위한 여러 조정 끝에 T 씨의 연금은 2022년에 월 1억 2,470만 동으로 인상되었습니다.
가장 최근은 2023년으로, 정부는 연금, 사회보험 급여 및 월 수당을 조정하는 법령 제42/2023/ND-CP호를 발표했습니다. 이 법령에 따라 T 씨의 연금은 12.5% 인상되었습니다.
06/2023/TT-BLDTBXH 통지문에 따르면, 2023년 7월 1일부터 T씨에게 적용되는 새로운 연금 수준은 기존 연금 수준에 1.125를 곱한 금액과 같습니다. 즉, 1억 4천만 VND가 넘습니다.
가까운 미래에 7월 1일부터 급여 개편이 시행되는 것과 동시에 연금도 다시 한번 인상될 것으로 예상되어, T씨의 연금은 더욱 증가할 가능성이 있습니다.
정부는 은퇴자들의 생활 수준을 보장하기 위해 정기 연금을 조정하여 인상했습니다(그림: 호치민시의 사회보험).
하지만 2006년(2006년 사회보험법이 시행된 해) 이후에 사회보험에 가입한 사람들은 T씨처럼 높은 연금을 받을 수 없게 됐습니다.
사회보험법의 규정에 따르면, 연금수준은 사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 평균 월급에 연금율을 곱하여 산정합니다.
사회보험 가입 연수와 관계없이 근로자의 최대 연금 지급액은 사회보험료 납부 기준이 되는 평균 월급의 75%입니다. 또한 사회보험료 납부 기준이 되는 월급은 근로자의 실제 급여와 관계없이 기본급의 20개월치를 한도로 규정하고 있습니다.
2006년 사회보험법은 2007년 7월 1일부터 시행되었습니다. 당시 기본급은 월 45만 동이었으므로, 사회보험료 최대 납부 기준이 되는 월급은 월 900만 동이었습니다.
현재 기본급은 월 180만동이므로, 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 월급은 월 3,600만동입니다.
가까운 미래에 기본급이 폐지되면 정부는 사회보험료 최고 납부 기준이 되는 월급을 산정하기 위한 기준액을 발표할 것입니다. 그러나 현재 기본급과 비교했을 때 급격한 인상은 없을 수 있습니다.
그래서 2007년 7월 1일부터 T씨처럼 월급 2억 5천만 동 이하로 사회보험료를 낼 수 있는 사람은 더 이상 없게 되었습니다.
따라서 지금 가장 낮은 연금수급자인 T씨보다 70배나 많은 수억 동의 연금을 받는 사람은 없을 것입니다.
7월 1일부터 기본급이 폐지되면 정부는 기본급 대신 기준시가를 산정에 활용하도록 지도할 예정이다.
사회보험법 초안(개정)에서 초안 작성 기관은 제8조에서 이 기준 수준을 규제하도록 규정했습니다.
따라서 기준 수준은 일부 사회보험 제도의 기여 수준과 급여 수준을 산정하는 데 사용됩니다. 기준 수준은 기본급이 폐지될 때까지 기본급 수준에서 적용됩니다. 기본급이 폐지된 시점부터 기준 수준은 기본급 수준보다 낮아지지 않습니다.
또한 기준수준은 소비자물가지수 상승, 경제 성장, 국가예산과 사회보험기금의 수용능력 등에 따라 조정됩니다.
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출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/lam-sao-de-co-luong-huu-hon-140-trieu-dongthang-20240618053242024.htm
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