기구 개편 시 간부 정책 적시 해결: 내무부의 새로운 지침

Kịp thời giải quyết chính sách cho cán bộ khi sắp xếp bộ máy: Hướng dẫn mới từ Bộ Nội vụ- Ảnh 1. — 내무부는 2025년 6월 23일자 공식 공문 제4177/BNV-TCBC를 발표하여 정부의 법령 제178/2024/ND-CP호와 법령 제67/2025/ND-CP호의 시행을 안내했습니다.

이 전문은 정치국 과 비서실의 2025년 6월 20일자 결론 제169-KL/TW호를 근거로 발행되었으며, 정치 체제의 조직 장치를 재편하는 과정에서 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군대를 위한 정책과 제도의 이행을 가속화하는 것에 관한 총리의 2025년 6월 21일자 공식 전문 제93/CD-TTg호를 근거로 발행되었습니다.

목표는 각 기관, 조직, 단위의 직원, 공무원, 공공근로자의 인력을 효율화하고, 구조조정을 실시하고, 질을 향상시키는 것입니다.

공식 교신의 주요 내용 중 하나는 각 부처, 부서, 지부 및 지방자치단체에 정책 및 제도를 검토하고 결정할 때 다음 사항에 중점을 두도록 지시하도록 요청하는 것입니다. (1) 퇴직 연령까지 5년 미만; (2) 업무 요구 사항을 충족하지 못함; (3) 현재 직위의 전문적 및 기술적 표준에 따른 교육 기준을 충족하지 못함; (4) 건강이 보장되지 않아 기능 및 업무 수행에 영향을 미침...

특히 내무부는 정년까지 10년 이상 근속하고, 업무 수행 능력이 있으며, 기관·단체·단위에 많은 업적과 공헌이 있는 간부·공무원·공무원들을 유임하는 데 주의를 기울일 것을 제안했습니다.

규정에 따라 신속하고 신속하게 해결합니다.

내무부는 다음과 같이 강조했습니다. 기관, 조직 및 단위가 간부, 공무원, 공공 직원 및 직원의 사직서를 접수하는 경우, 법령 제178/2024/ND-CP호(시행령 제67/2025/ND-CP호에서 개정 및 보완)에 규정된 기구 및 행정 단위의 개편으로 인해 사직하는 간부, 공무원, 공공 직원, 직원 및 군대의 완전한 법적 권리를 보장하면서 신속하고 신속하게 규정에 따라 사직서를 제출해야 합니다.

재정 문제에 있어서 기관은 사전에 균형을 맞춰야 합니다. 재무부 의 지침에 따라 재원을 확보하여 사임 결정이 내려진 경우 정책 및 제도에 대한 신속한 지급을 보장해야 합니다. 재원 확보에 어려움이 있는 경우, 즉시 재무부에 보고하여 종합하고, 관련 기관에 보고하여 심의 및 결정을 받도록 해야 합니다.

특히, 2025년 6월 30일 이전에 은퇴를 결정한 분들은 2025년 6월 30일까지 긴급하게 납부를 완료하셔야 합니다.

내무부는 정책의 이행 진행을 보장하기 위해 각 부처, 국, 지부 및 지방자치단체에 조직인사부장 또는 사무국장(부처의 경우), 내무부장(지방자치단체의 경우)에게 2025년 6월 21일자 내무부 공식 공문 제4116/BNV-TCBC에 따라 매주 월요일에 정책과 제도의 이행 상황을 정기적으로 보고하도록 요구합니다.

보고 양식은 문자, 이메일, 전화 등 다양한 방식으로 유연하게 구성할 수 있으며, 진행 보고서를 종합하고 어려움과 문제점을 신속하게 반영하여 내무부가 안내, 해결 또는 처리를 위해 유관 당국에 제출할 수 있도록 합니다.

정권과 정책 해결에 있어서의 몇 가지 방향

공식 발송 4177도 제공합니다 특정 상황에서 정권과 정책을 해결하는 데 있어서의 몇 가지 방향 .

따라서, t 행정 단위를 정리하고 2급 지방 정부를 조직하는 과정에서 간부, 공무원 및 일반 직원이 즉시 사임하기를 원하는 경우, 지역 당 위원회와 정부는 지방의 2급 지방 정부 모델을 구현할 때 국회와 국회 상임위원회의 도 및 코뮌 행정 단위 정리에 대한 결의안과 전문 기관, 행정 기관 및 공공 서비스 단위 정리에 대한 기본 계획을 토대로 간부, 공무원, 일반 직원 및 일반 직원이 즉시 사임하고 법령 178/2024/ND-CP(령 67/2025/ND-CP에서 수정 및 보완)에 따라 정책과 제도를 즉시 누릴 수 있도록 고려하고 결정해야 합니다.

해산되거나 업무가 중단된 기관, 조직, 단위의 경우 간부, 공무원, 공직자 및 직원이 사임을 원하는 경우 해당 기관, 조직, 단위의 수장은 해산 또는 업무가 중단되기 전에 당위원회 및 동급 기관과 공동으로 직권에 따라 심의, 결정하거나, 해당 기관에 보고하여 심의, 결정해야 하며, 간부, 공무원 및 공직자에 대한 자질평가를 실시할 필요는 없다.

중앙에서 지방까지 국가기관, 단체, 공공서비스 단위의 기구를 개편하는 과정에서, 직원 수가 담당 기관이 규정한 인력 기준에 미달하는 경우, 업무 요건을 충족하지 못하거나 간부 및 공무원(신시읍급) 기준에 미달하는 직원만 고려 및 해고합니다. 조직 기구를 안정화한 후, 간부, 공무원, 공무원 관리 분권화에 따라 채용을 진행하는 동시에 간부, 공무원, 공무원의 자질을 개편하고 향상시킵니다.

투장

출처: https://baochinhphu.vn/kip-thoi-giai-quyet-chinh-sach-cho-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-huong-dan-moi-tu-bo-noi-vu-102250623211932139.htm