디지털 경제, 녹색 성장: 고품질 인적자원은 필수

(Chinhphu.vn) - 근로자에 대한 투자는 디지털화, 친환경화, 그리고 국가 경쟁력 향상이라는 목표 달성의 기반입니다. 오늘날 근로자에 대한 투자는 미래를 위한 가장 중요한 저축 수단이며, 이는 사고방식의 변화와 인적 자원에 대한 투자를 요구합니다.

워크숍 "인적자원 개발 - 디지털 경제 와 녹색 성장을 위한 전제조건" - 사진: VGP/HT

인적자원개발 - 이중변혁의 기반

8월 11일, 베트남 노동총연맹은 베트남 상공연합 (VCCI)과 라오동신문과 협력하여 "인적자원 개발 - 디지털 경제와 녹색 성장의 전제 조건"이라는 주제로 워크숍을 개최했습니다.

내무부 고용국 부국장 응우옌 칸 롱은 "인적 자원은 성장을 촉진하는 가장 중요한 내생적 요인입니다. 양질의 인적 자원 없이는 모든 정책, 기술, 자본이 효과를 극대화할 수 없습니다."라고 강조했습니다.

그는 아직 초등교육이나 고등교육을 받지 못한 노동자들이 많기 때문에, 교육과 실제 수요 사이에 큰 격차가 존재한다고 경고했습니다. 특히 산업지대의 비숙련, 중년, 여성 노동자들은 제때 재교육을 받지 못하면 뒤처질 위기에 처해 있습니다.

노동과학사회문제연구소(ILSSA) 전 소장이자 부교수인 응우옌 티 란 흐엉 박사는 인적 자원이 더 이상 통제해야 할 비용이 아니라 투자해야 할 가치의 원천이며, 디지털 시대와 녹색 성장 속에서 기업이 생존하고 번영하는 데 결정적인 요소라고 말했습니다. 그녀는 법적 기반을 구축하고 전략적 방향을 설정하며 국가 인적 자원 생태계를 연결하는 "최고 설계자"로서 정부의 역할을 강조했습니다.

기업 - 노동 조합-국가가 함께 행동하다

베트남고용주사무소(VCCI) 부국장 비 티 홍 민(Vi Thi Hong Minh)은 "디지털 전환과 친환경화라는 맥락에서 인적 자원은 경쟁력을 결정하는 핵심 요소입니다. 베트남은 2030년까지 디지털 경제가 GDP의 30%를 차지하고 2050년까지 순배출량 제로를 달성하는 것을 목표로 하고 있으며, 이를 위해서는 디지털 및 친환경 인적 자원 개발이 우선적으로 필요합니다."라고 말했습니다. 그러나 2025년 1분기 노동 시장 보고서에 따르면 학위와 자격증을 소지한 숙련된 근로자 비율은 28.8%에 불과하여 양과 질 모두 부족하며, 특히 양질의 인적 자원이 부족한 상황입니다.

그녀는 정보기술 및 디지털 산업의 인력 수요가 연간 약 15만 명의 엔지니어이지만, 실제 수요는 40~50%에 불과하다고 지적했습니다. 반도체 산업만 해도 연간 5,000~1만 명의 엔지니어가 필요하지만, 실제 수요는 20%에도 미치지 못합니다. 2030년까지 디지털 전환을 위해 약 250만 명의 인력이 필요하며, 재생에너지 및 순환경제 분야는 말할 것도 없습니다. 한편, 많은 기업, 특히 중소기업은 디지털과 친환경을 동시에 추구하는 "이중 전환"을 위한 자원이 부족합니다.

비 티 홍 민(Vi Thi Hong Minh) 여사는 국가가 디지털 및 친환경 인적 자원 교육을 장려하기 위한 법적 체계와 정책을 마련하고, 직업 교육 및 STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 분야에 투자하며, 국가 기술 데이터베이스를 구축해야 한다고 권고했습니다. 기업은 장기적인 인적 자원 전략을 수립하고, 교육 프로그램 개발에 참여하며, 학습 기술에 투자하고, 사업 목표를 ESG(환경, 사회, 지배구조)와 연계해야 합니다.

교육기관은 현실에 더 가깝게 프로그램을 업데이트하고, 국제 협력을 확대하고, 이중 교육을 적용하고, 우수한 강사를 양성하고, 디지털 기술 적용을 촉진해야 합니다.

삼성전자 베트남 법인 노동조합 위원장인 라이 황 중(Lai Hoang Dung) 씨는 사업적인 관점에서 다음과 같이 말했습니다. 삼성은 교육을 기술 혁신과 긴밀히 연계한 전략적 기반으로 간주하여 모든 근로자가 변화에 발맞추고 누구도 뒤처지지 않도록 합니다.

워크숍을 마무리하며, 베트남 노동총연맹(VGN) 상임부위원장인 타이 투 쑤엉(Thai Thu Xuong) 여사는 "오늘날 근로자에게 투자하는 것이 미래를 위한 가장 큰 절약 방법입니다. 인적 자원에 대한 인식과 투자 방식을 바꾸지 않고서는 녹색 성장이나 디지털 전환에 대해 이야기할 수 없습니다."라고 단언했습니다. GN은 이러한 정신을 실천 프로그램으로 구체화하고, 디지털 및 친환경 기술 교육을 장려하며, 노동조합-기업-교육기관 간의 연계를 확대할 것입니다.

대표단은 다음과 같은 필요성에 동의했습니다. 2030년까지 인적자원개발전략을 신속하게 완료하고, 2050년까지 디지털 전환 및 녹색 성장과 연계된 비전을 제시해야 합니다. 디지털 및 녹색 인적자원에 대한 국가 데이터베이스를 구축해야 합니다. 기업은 내부 교육에 장기적으로 투자하여 기술 향상을 경력 개발과 연계해야 합니다. 노동조합은 교육 수요를 적극적으로 알리고, 기초 교육 프로그램을 제공하여 모든 근로자 집단이 동등한 학습 기회를 누릴 수 있도록 해야 합니다.

베트남 노동총연맹 상임부위원장인 타이 투 쑤엉 여사 - 사진: VGP/HT

2025년 근로자 우수 기업상

또한 8월 11일 오후, 베트남 노동총연맹은 내무부와 VCCI와 협력하여 2025년 근로자를 위한 우수 기업상을 발표하는 기자회견을 열었습니다.

타이 투 쑤옹(Thai Thu Xuong) 씨는 이 상이 국민을 중심에 두고, 국가에 대한 의무를 다하며, 사회적 책임을 다하고, 기업 사회에 긍정적인 가치를 확산하는 데 기여하는 기업을 표창하는 것을 목표로 한다고 밝혔습니다. 시상식은 8월 16일, 8월 혁명 80주년과 9월 2일 국경일을 기념하는 '창조 노동절' 행사의 일환으로 개최됩니다.

VCCI 부회장인 호앙 꽝 퐁 씨는 다음과 같이 밝혔습니다. "11년 만에 약 600개 기업이 상을 받았습니다. 2025년에는 선정된 28개 기업이 모두 노동법을 준수하고, 푸르고 깨끗하고 아름다운 근무 환경을 조성했으며, 기준을 뛰어넘는 정책을 시행하고, 예산과 지역 사회에 긍정적으로 기여했습니다. 이 프로그램은 결의안 57호와 68호의 정신에 따라 민간 기업, 외국인 직접 투자 기업, 그리고 국가 자본이 50% 미만인 주식회사를 우선적으로 지원합니다."

민 씨

출처: https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm