인도네시아, 대량 귀화 정책으로 대가 치러

인도네시아 국가대표팀의 귀화 스타들이 올해 6월 잇따라 실업자가 발생하면서, 이는 대규모 귀화 정책으로 인해 이 군도 국가의 축구 산업이 겪어야 할 첫 번째 부정적인 면을 보여줍니다.

파티나마는 실업 중인 인도네시아 선수 중 한 명입니다. - 사진: BOLA

인도네시아 축구의 걱정

이틀 전, 인도네시아의 CNN 통신은 슬픈 소식을 전하며 해당 국가의 축구계에 충격을 안겼습니다. 이 군도 국가의 귀화 선수 6명이 올 6월에 실업자가 되었다는 소식입니다.

그들은 조르디 아마트, 저스틴 허브너, 셰인 패티나마, 톰 헤이, 조에아온, 라파엘 스트루크입니다.

CNN 인도네시아는 "실업에 시달리는 인도네시아 귀화 선수들이 점점 더 늘어날 것이다. 이 6명의 이름이 그 시작이다."라고 언급하며 더욱 비관적인 전망을 내놓았습니다.

객관적으로 보면, 위의 6명의 선수가 실업자라는 사실은 놀라운 일이 아니다.

아마트는 올해 33세로, 보통 계약 만료와 함께 새로운 클럽을 물색하는 나이입니다.

하예의 경우는 상당히 복잡합니다. 그는 네덜란드 챔피언십(에레디비지에)에 남을 수도 있었지만, 알메레 시티 클럽과 공감대를 형성하지 못해 팀을 떠났습니다.

하지만 헤이처럼 수백만 달러의 가치가 있는 스타가 왜 새로운 클럽을 찾지 못하는지는 여전히 이해하기 어렵다.

패티나마, 조에아온, 스트루크, 후브너와 같은 젊은 선수들의 경우, 일시적인 실업은 단순히 실력이 부족했기 때문이었습니다.

예를 들어, 후브너는 지난 2년간 울버햄튼 원더러스의 연봉을 받아왔습니다. 프리미어 리그 클럽은 후브너의 손이 닿지 않는 곳에 있습니다. 인도네시아 선수가 더 이상 발전할 잠재력이 없다는 것을 깨달았을 때, 그가 계약을 해지한 것은 당연한 일이었습니다.

이런 어려움은 계속될까요?

그렇다면 CNN 인도네시아는 왜 인도네시아 귀화 선수 중 실업자가 더 많아질 것이라고 비관적으로 생각하는 걸까요?

그 이유는 확실하지 않지만, 이러한 비관적인 전망은 귀화 스타들이 겪는 어려움에 기인한다.

첫 번째는 유럽 클럽에 대한 비EU 쿼터 때문일 수 있습니다. 각 유럽 국가 선수권 대회는 팀당 최대 비EU 선수 수를 정합니다.

톰 헤이 역시 높은 평가를 받았음에도 불구하고 어려움을 겪었다 - 사진: OC

만약 그들이 인도네시아로 돌아가 네덜란드 시민권을 포기하기로 결정한다면, 이 군도 출신의 귀화 스타들은 대부분 EU 회원국이 아닌 것으로 간주될 것입니다. 따라서 당연히 어려움에 직면하게 될 것입니다.

에레디비지에는 비EU 선수의 최저 연봉을 리그 평균 연봉의 150%로 제한하는 매우 이상한 규정이 있습니다. 현재 이 금액은 연간 약 50만 유로입니다.

이 규정 때문에 Haye가 Almere City를 떠나야 할 가능성도 있습니다. 그는 여전히 Almere City에서 40만 유로의 급여를 받고 있습니다.

유럽 ​​시민권을 유지하고 EU 선수로 간주되더라도 인도네시아 귀화 스타들은 긴 여행 일정으로 인해 여전히 어려움에 직면합니다.

매년 최소 5번의 국가대표팀 경기가 열리고, 각 선수는 유럽에서 인도네시아까지 11,000km가 넘는 거리를 비행해야 합니다.

오랫동안 남미, 한국, 일본 스타들에게는 이런 거리가 항상 힘든 일이었고, 그들은 국가대표팀에서 돌아온 뒤 항상 최소 1경기는 휴식을 취해야 했습니다.

클럽의 어떤 감독도 선수들이 국제 경기 일정 때문에 그렇게 지치는 것을 원하지 않습니다.

일반적으로 이는 유럽에서 태어난 스타들이 월드컵 꿈을 이루기 위해 인도네시아로 귀화하기로 선택할 때 직면하게 되는 장벽입니다.

결과적으로, 그들은 자신들의 급여 요구 사항, 경기 기회, 팀에서 보내는 시간을 충족시켜줄 적합한 팀을 찾는 데 어려움을 겪습니다.

물론, 재능만 충분하다면 인도네시아 스타들도 유럽의 빅클럽에서 활약할 수 있습니다. 최근 독일의 명문 묀헨글라드바흐로 이적한 수비수 케빈 딕스의 경우처럼요.

후이 당

출처: https://tuoitre.vn/indonesia-tra-gia-cho-chinh-sach-nhap-tich-o-at-20250622110642042.htm