이 지방에는 현재 모든 레벨의 50/92 국가 관리 기관과 지방 자치 단체가 있으며 주요 여성 리더가 있는 비율은 54.3%에 이릅니다. 도당 집행위원회에 참여하는 여성 간부는 47명 중 5명으로 10.64%를 차지합니다. 도당 상무위원회에 참여하는 여성 간부는 14명 중 2명으로 14.29%를 차지합니다. 지구당 집행위원회에 참여하는 여성 간부는 230명 중 43명으로 18.70%를 차지합니다. 지구당 상무위원회에 참여하는 여성 간부는 71명 중 43명으로 15.49%를 차지합니다. 일반적으로 여성 간부, 특히 모든 레벨의 리더십 및 관리에 참여하는 여성 간부는 기본적으로 양과 질을 보장하고 있으며, 특히 기획, 훈련, 양성, 임명 및 배치 측면에서 점점 더 많은 관심을 받고 있으며 직함, 계급, 등급 및 직위에 따라 표준화되어 있습니다.
"여성 직원의 업무 질을 개선하기 위한 솔루션" 워크숍에 참석한 대표단.
이러한 성과 외에도 여성 간부들의 활동은 여전히 어려움과 과제에 직면해 있습니다. 국가 부문, 특히 경제 , 과학기술 분야에서 여성 지도자와 관리자의 수는 여전히 적습니다. 소수의 당 위원회, 기관, 지방자치단체장, 기관 및 단위에서는 여성 간부들의 활동에 대한 완전하고 포괄적인 인식을 갖추고 있지 않습니다.
워크숍에서 대표단은 논문을 발표하고 다음 내용을 논의했습니다. 앞으로 여성 간부의 양과 질을 개선하기 위한 몇 가지 솔루션, 새로운 상황에서 여성의 일을 계속 촉진하기 위한 사무국의 2018년 1월 20일자 지침 21-CT/TW의 시행, 여성 간부의 교육 및 양성의 현재 상태...
워크숍의 목적은 현재 상황을 검토하고 평가하고, 기관에서 관리 및 리더십 직책에 참여할 수 있는 역량을 향상시키기 위한 솔루션을 제안하고, 당 위원회와 당국에서 관리 및 리더십 직책에 참여할 여성 간부원을 점진적으로 만들어 2021~2030년 기간 동안 성평등에 관한 국가 전략의 목표를 달성하는 것입니다. 특히 여성 간부의 업무에 초점을 맞춰 여성의 발전과 성평등을 위한 활동을 점차 더 실용적이고 효과적으로 만드는 것입니다.
내 똥
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출처: https://baoninhthuan.com.vn/news/150020p24c32/hoi-thao-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo-nu.htm
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