EQuest는 항상 사람을 가장 중요한 자산으로 여기며, 인재 유치를 위한 정책과 탄탄한 기반을 구축하기 위한 인적 자원에 대한 강력한 투자 전략을 갖추고 있습니다. 이러한 중요한 협력을 통해 국제적인 수준의 교육을 받을 수 있는 많은 기회가 생겨났고, 리더십 팀의 역량, 기술 및 지식을 향상시켜 회사의 지속 가능한 발전에 긍정적으로 기여했습니다.
EQuest 리더를 위한 연간 100억 장학금
"EQuest 리더십 우수 장학금 프로그램"은 EQuest와 회원 단위에서 최소 3년의 근무 경험이 있고, 이 중 1년은 관리직으로 근무했으며 지정된 프로젝트나 업무에 뛰어난 기여를 한 관리자/부서장급 이상 레벨 5 이상의 리더를 대상으로 합니다.
이 프로그램은 EQuest의 잠재적 리더와 관리자들에게 합리적인 비용으로 전문 지식과 경험을 향상시키고 국제적인 수준의 교육을 접할 수 있는 기회입니다. 특히, KU의 유연한 교육 방향을 통해 학습자들이 삶, 일, 학업의 균형을 맞추며 시간을 적극적으로 활용할 수 있는 환경을 조성합니다. 학생들은 베트남에서 유학하며 미국 플로리다에서 유학하는 학생들과 동등한 학위를 취득할 수 있습니다.
이 프로그램은 카이저 대학교 석사 및 박사 학위 소지자에게 매년 20개의 장학금을 수여하며, 장학금은 수업료의 최대 80%에 해당합니다. EQuest와 KU가 이 프로그램에 지원하는 총 금액은 연간 최대 100억 동입니다.
EQuest 회장 응우옌 꾸옥 또안(Nguyen Quoc Toan)은 "우리는 사람에게 투자하는 것이 미래에 투자하는 것이라고 믿습니다."라고 말했습니다. "이 장학 프로그램은 세계적인 변화에 적응하고 회사의 지속 가능한 발전을 이끌어낼 수 있는 재능 있는 리더들로 구성된 종합적인 팀을 구축하는 데 중요한 단계입니다."
이 전략적 협력에 대해 Keiser University의 Arthur Keiser 총장은 다음과 같이 말했습니다. "이 교육 협력 프로그램을 통해 EQuest의 학생들이 KU에서의 교육 여정에 참여할 뿐만 아니라 졸업 후에는 베트남의 미래 리더가 되어 국가 발전에 적극적으로 기여할 수 있기를 바랍니다."
"EQuest 리더십 우수 장학금"은 단순히 뛰어난 업적에 대한 보상이 아니라, 장기적인 전략적 비전을 갖춘 지속 가능한 투자입니다. EQuest는 재정적 지원과 더불어 필요한 자원을 제공함으로써, 조직뿐 아니라 사회와 지역 사회에 기여하는 재능 있는 관리자와 리더 세대를 육성하고자 하는 강한 의지를 보여줍니다.
EQuest와 지속 가능한 개발 전략
EQuest 부사장 데이비드 암스트롱 씨는 "EQuest에게 재능보다 더 중요한 것은 없습니다. 우리 조직은 사람과 재능을 기반으로 구축되었으며, 이는 교육의 핵심이기도 합니다."라고 강조했습니다.
EQuest는 발전의 여정에서 인적 자원을 깊이 신뢰하며, 모든 성과의 기반이자 핵심으로 여겨왔습니다. 설립 초기부터 경영진은 도덕적 자질과 뛰어난 능력을 모두 갖춘 "인재"의 힘을 명확히 인식해 왔습니다.
EQuest는 인재 유치 및 채용 전략을 지속적으로 수립하는 것 외에도, 각 개인이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 격려하는 긍정적인 근무 환경을 조성합니다. 회사는 항상 각 개인의 발전을 강력히 지원하여 전반적인 역량을 강화하고, 탄탄한 조직을 구축하며, 사회에 긍정적인 기여를 하고, 베트남의 밝은 교육 미래를 함께 만들어 나가고 있습니다.
2024년 8월, EQuest는 HR Asia Award 2024에서 "아시아에서 가장 일하기 좋은 기업" 상을 수상하며 보상 정책 측면에서 선도적인 기업 중 하나라는 입지를 더욱 공고히 했습니다. 이 상은 EQuest가 매력적인 복리후생 정책을 구축하고 개선하는 데 지속적으로 노력하는 동시에 직원들이 개인 역량을 최대한 개발하도록 지원하고 장려하는 데 대한 증거입니다.
딘
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출처: https://vietnamnet.vn/hoc-bong-lanh-dao-equest-xuat-sac-dau-tu-vao-con-nguoi-dau-tu-cho-tuong-lai-2317218.html
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