해랑, 해외근로자 적극 파견

하이랑구는 계약직 해외 파견 사업에 꾸준히 관심을 가져왔으며, 긍정적인 성과를 거두었습니다. 이를 통해 근로자들의 소득 증대, 생활 안정, 그리고 지역 내 지속 가능한 빈곤 감소를 위한 국가 목표 프로그램의 효과적인 이행에 기여할 수 있었습니다.

해랑구 근로자들, 해외 계약근로 정보 수집 - 사진: TU LINH

하이랑구는 계약직 해외 파견을 고용 문제 해결, 소득 증대, 사회경제 발전 및 지속 가능한 빈곤 감소를 위한 중요한 해결책 중 하나로 인식하고 있습니다. 이를 효과적으로 이행하기 위해 하이랑구 당위원회와 인민위원회는 노동 및 고용 정책 지침과 해외 파견 노동자 관련 여러 문서를 발표했습니다.

해랑구 노동, 전쟁보훈자, 사회복지부(LD, TB&XH)의 판 케 꾸인은 이 구가 많은 동시적 해결책을 시행하고 있으며, 국민들이 단기 계약으로 해외에서 일하고자 하는 근로자를 위한 국가의 우대 정책과 지원에 대해 이해하도록 선전에 주력하고 있다고 말했습니다. 특히 빈곤 가구, 빈곤층 가구, 우대 정책이 있는 가구, 실업 중인 전역 군인에게 주의를 기울이고 있습니다.

운영위원회 위원들에게 목표와 책임을 부여하여 동급 기관들과 협력하여 이 업무를 수행하도록 합니다. 동시에, 컨설팅 및 채용 회사들과 정기적으로 조사, 소개, 협력하여 구인 정보를 기초 단계까지 제공하여 직원들이 공식 정보에 쉽게 접근할 수 있도록 합니다.

위의 정책과 지침을 강력하게 이행함으로써 높은 효율성을 달성했습니다. 현재 하이케, 하이안, 하이딘을 포함한 9개 자치구가 목표를 달성하고 초과 달성했습니다. 2024년 8월 기준, 구 전체에서 일본, 한국, 호주 등에서 근무하는 직원 164명이 배정된 계획의 109%를 달성했습니다. 구 직원들은 해외 규정 및 계약서에 명시된 내용을 잘 준수한 것으로 평가되며, 이는 직원들이 다음 배치로 이동하는 데 있어 명성과 편의성을 제공합니다.

하이바(Hai Ba) 마을에 사는 레 득 중(32세) 씨의 가족은 일본과 한국에서 계약직으로 일하는 두 사람을 두고 있습니다. 중 씨는 3년 동안 농업 에 종사해 왔으며, 수입이 좋아 매달 아내와 아이들에게 돈을 보냅니다. 남편이 집으로 보내준 돈 덕분에 D 씨의 아내는 과감하게 지역 식료품점을 확장하여 안정적인 수입을 확보했습니다.

해랑구 인민위원회 부위원장인 캡 쉬안 타(Cap Xuan Ta)는 계약에 따라 근로자를 해외로 파견하는 것이 당과 국가가 관심을 갖고 있는 효과적인 경제 모델이라고 단언했습니다. 해랑구는 이를 일자리 창출과 지속 가능한 빈곤 감소 목표 프로그램에 대한 중요한 해결책으로 여기고 이를 추진하도록 지시했습니다.

이 사업은 해랑구의 사회경제적 여건을 고려하여, 동 남광트리 경제구역과 광트리 공업단지가 준공된 후 기업에서 근무할 수 있는 견고한 산업 스타일을 갖춘 고도로 숙련된 근로자 팀을 점차적으로 양성하는 것을 목표로 합니다.

캡쑤언타구 인민위원회 부위원장에 따르면, 현재 일본, 한국, 대만, 말레이시아와 같은 전통적인 노동 시장 외에도 독일, 호주, 태국, 덴마크 등 일부 국가가 베트남 노동자를 받아들였다고 합니다.

그러나 구는 여전히 이러한 업무를 수행하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 타 씨는 "외국어 능력과 전문 지식이 부족하여 일본 시장에 취업하기 위해 등록하는 많은 근로자들이 요건을 충족하기 전에 여러 회사에서 2~3회 시험을 치러야 합니다. 따라서 구는 각 부서, 사무소, 센터에 해외 계약직 근로자를 위한 직업 훈련에 특별한 주의를 기울이도록 지시했습니다."라고 말했습니다.

하이랑구의 해외 인력 파견 사업은 성의 밝은 미래로 자리 잡았음을 확신합니다. 이 사업의 성공적인 시행 덕분에 고용 문제 해결, 소득 증대, 빈곤 감소에 기여했으며, 지역의 사회경제적 발전을 촉진하고 산업 인력을 공급할 수 있는 토대를 마련했습니다. 이는 2023년까지 하이랑구를 산업 지구로 육성한다는 계획의 실현에 기여했습니다.

투린

출처: https://baoquangtri.vn/hai-lang-tich-cuc-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-190686.htm