하이하구는 성의 모든 계층과 부문과 협력하여 중앙과 성의 지시에 따라 2025~2030년 임기의 각급 당대회를 적극적으로 개최할 준비를 하고 있습니다.

정치국 의 35-CT/TW(2024년 6월 14일자) 시행 지침, 2025-2030년 임기의 제16차 지방당대회를 위한 지방당위원회의 439-KH/TU 계획(2024년 7월 23일자)을 모든 레벨의 당대회 조직에 관하여, 하이하 지구 당위원회는 전체 정치 시스템의 참여로 시행을 위한 338-KH/HU 계획(2024년 8월 5일자)을 발표했습니다. 지구 당위원회는 이를 중요한 정치적 과제로 규정하고, 모든 레벨의 당위원회가 당의 규정과 원칙, 특히 민주 중앙 집권주의의 원칙에 따라 시행을 주도, 지시, 조직하고, 모든 레벨의 당위원회, 당 조직, 당 위원장의 권한과 책임을 충분히 증진하도록 요구했습니다.
지역 내 각급 당위원회와 조직들이 중점적으로 추진하는 핵심 과제 중 하나는 당대회 제출 문서와 당대회 운영 인력을 개발하는 것입니다. 당대회 제출 문서의 경우, 각 지부와 산하 당위원회는 상급자의 지시를 철저히 준수하여 세부 계획을 수립하고, 계획 및 발표 방식을 통일하며, 상황과 달성한 결과에 대한 종합적이고 객관적이며 정직한 평가를 실시하고 있습니다. 특히 40년간 지역, 기관, 단위의 혁신 과정 성과를 평가하고, 장단점, 한계점, 원인 및 교훈을 도출하며, 제14차 전국당대회 초안에 담긴 주요 관점, 정책 및 주요 방향을 반영하여 2025-2030년 임기의 방향, 목표, 목표 설정, 과제 및 실현 가능한 해결책을 제시하고 있습니다.
꽝하(Quang Ha) 시 당 서기이자 인민위원회 위원장인 응우옌 띠엔 득(Nguyen Tien Duc) 동지는 다음과 같이 말했습니다. “상급자들의 지시에 따라 꽝하 시 당위원회는 2025-2030년 임기 각급 당대회를 조직하고 시행하기 위한 계획을 수립했습니다. 지방문서분과위원회는 2020-2025년 임기 목표를 평가 및 검토하고, 누락되거나 취약한 목표와 목적을 이행하기 위한 해결책을 찾는 데 주력하고 있습니다. 꽝하 시의 주요 관점은 정치 보고서가 2020-2025년 임기 목표를 절대 놓치지 않고 이행 결과를 완전하고 명확하게 제시해야 하며, 이를 차기 임기 결의안 초안의 기초로 삼아야 한다는 것입니다.”

인사 업무와 관련하여, 하이하구 당위원회는 상부의 지시를 철저히 준수하며, 계획 수립 시 직원의 검토 및 평가에 집중하고, 구조, 구성, 연령을 엄격하게 관리하며, 구조 자체를 위한 기준 저하가 아닌 품질을 중시하는 정신을 실천합니다. 이러한 업무는 현지 인력과 타지에서 파견된 직원의 이동 및 순환 배치를 조화롭게 병행합니다.
지구당위원회 조직위원회 위원장인 쩐득중 동지는 다음과 같이 말했습니다. “기관, 단위, 지방의 인사 사업을 검토하고 평가한 결과, 당위원회 조직은 있으나 현장에 인원을 준비하지 않은 단위가 있을 경우, 직속 상급 당위원회는 지방 또는 단위의 정치 임무 기준, 조건, 요구에 부합하는 다른 지역의 인원을 고려하여 동원하여 당위원회에 소개하거나, 임명하여 가입시키거나, 대회 이후에 보충하게 될 것입니다.”
2025-2030년 임기에는 유망한 젊은 간부를 우선시하고 비율, 구조 및 구성을 보장하는 데 중점을 둘 것입니다.특히 모든 등급의 당위원회 위원 중 여성 비율을 15% 이상으로 높이고 상무위원회에 여성 간부를 포함하도록 노력합니다.젊은 간부(구역급은 42세 미만, 코급은 40세 미만) 비율을 10% 이상(전체 임기 포함)으로 유지하도록 노력합니다.당위원회 위원 중 소수민족 비율은 각 지역, 기관 및 단위의 특성, 민족 구조 및 구체적인 상황에 부합해야 합니다.특히 각 임기 당위원회 위원 총수의 3분의 1 이상을 혁신하도록 지도하는 데 특히 주의를 기울여야 합니다.
시행된 조치를 바탕으로 하이하구는 이념, 방향, 전략, 인원 등 여러 면에서 많은 혁신을 이룬 당대회를 개최하여 지역과 성의 혁신과 발전 과정의 요구를 충족하고자 합니다.
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