하노이, 비국유기업의 기초당 조직의 질 향상

킨테도티 - 하노이 당위원회의 제09-NQ/TU 결의안을 이행한 지 12년이 넘은 지금, 이 도시의 비국유기업(SOE)은 어려운 시기를 극복했을 뿐만 아니라 엄청난 발전을 이루었습니다.

기층 당 조직의 역할과 지위가 점차 강화되었습니다. 많은 당 위원회와 조직이 기업 지도자들과 적극적으로 협력하여 해결책과 생산 및 사업 전략을 제안했습니다.

시당위원회 상임부서기인 응우옌 반 퐁과 시 지도자들은 결의안 제09-NQ/TU를 이행하는 데 있어 뛰어난 성과를 거둔 기업과 기업인들을 칭찬했습니다.

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하노이 당위원회가 2012년 2월 27일 발표한 "하노이 비국유기업 당 및 인민조직 건설 사업 강화"에 관한 결의안 제09-NQ/TU호는 하노이와 전국 경제, 특히 기업의 생산 및 경영 활동이 많은 어려움에 직면했던 시기에 발표되었습니다. 하노이 당위원회는 높은 정치적 결의를 바탕으로 여러 구체적인 해결책을 지도하고 실행하여 긍정적인 성과를 거두고, 이러한 유형의 기업에서 당 및 인민조직 건설 사업에서 전국을 선도하는 데 주력했습니다.

결의안 제09-NQ/TU가 처음 발표되었을 당시, 많은 기업과 심지어 당 위원회조차도 그 실현 가능성과 실행의 어려움에 대해 여전히 우려하고 있었습니다. 그러나 하노이 당 위원회의 비전과 체계적이고 과감한 접근 방식, 즉 선전 활동, 인식 제고, 각 산하 당 위원회에 구체적인 목표와 책임 부여 등을 통해 결의안은 빠르게 변화를 가져왔습니다.

이에 따라, 한동안 부진했던 "시동"과 시 운영위원회의 권고를 받은 일부 당 위원회는 운영 방식을 변경하여 기층과 긴밀히 협력하고 기업의 어려움을 해결해 왔습니다. 이를 통해 기업주와 근로자들은 당 및 대중 조직의 이점을 분명히 인식하고 자발적으로 더 잘 대응하고 참여할 수 있게 되었습니다.

09-NQ/TU 결의안을 시행한 지 12년이 넘은 지금, 국유기업의 기층 당 조직의 당 건설 사업의 질이 상당히 향상되었습니다. 기층 당 조직의 역할과 지위가 점차 강화되었습니다. 많은 당 위원회와 조직이 기업 지도자들과 적극적으로 협력하여 해결책과 생산 및 사업 전략을 제시하고 있습니다.

 

09-NQ/TU 결의안이 발표된 이후 하노이는 국유기업에 1,931개의 기초 당 조직을 설립하고, 67명의 사기업주를 포함하여 12,717명의 당원을 받아들였습니다. 또한 8,655개의 노동조합과 청년조합 조직을 설립하고, 587,258명의 노조원과 대중조직 참여자를 받아들였습니다.

간부와 당원들이 주어진 임무를 잘 수행하고 완수하도록 지도하고, 점점 더 안정되고 성장하는 기업의 건설과 발전에 기여하며, 기업 내 문제 해결에 적극적으로 참여합니다. 이러한 성과를 달성하는 중요한 이유 중 하나는 사기업주들과 기업 내 당 조직 및 노조 활동 간의 합의, 촉진, 그리고 긴밀한 협력입니다. 그러나 기업 전반, 특히 국유기업 내 당 조직의 당 건설 활동은 여전히 ​​많은 한계를 안고 있습니다.

이러한 상황에서 하노이 당위원회 상임위원회는 "하노이 국유기업 당위원회, 당 조직 및 기업 지도부 간 협력 규정의 모범적 틀"을 공포하는 결정 제5491-QD/TU호를 발표했습니다. 시행 1년 만에 국유기업 기층 당 조직들이 기본적으로 이 규정에 서명하고 이를 발표했습니다. 당 조직과 노조 활동의 질적 수준이 향상되었고, 당위원회의 지위와 역할이 강화되었습니다. 많은 당 조직들이 기업의 핵심 리더로서 확고히 자리매김하며 기업주들과 긴밀히 협력하여 기업 발전에 기여하고 있습니다.

2024년에는 국제 경제 및 정치 안보 상황이 국가 경제 발전에 큰 영향을 미쳤고, 하노이시의 자본과 국유기업들이 여전히 어려움을 겪고 있었음에도 불구하고, 하노이 당위원회 결의 제09-NQ/TU호 운영위원회는 높은 정치적 결의를 바탕으로 시 단위부터 기층 단위까지 과제와 해결책을 지속적으로 추진해 왔습니다. 그 결과, 당 조직 및 노조 설립, 당원·노조원·협회 회원 가입 목표가 시 운영위원회가 설정한 목표를 초과 달성했습니다.

2024년, 각급 당위원회는 기업법 시행에 따라 운영되는 2,000여 개 기업과 사립 교육·의료 기관을 대상으로 조사를 실시했습니다. 조사 결과, 118개 기업이 기층 당 조직 설립 자격을 갖추고 있었고, 317개 기업에는 당원이 1~2명 있었습니다. 그 결과, 시는 90개 기업 중 100개 기업(111.1%)의 당 조직을 설립했고, 903개 기업 중 1,024개 기업(113.4%)의 신규 당원을 받아들였습니다. 이 중 13명의 신규 사업주가 당에 가입했습니다.

사회정치단체는 550개 중 1,063개 조직을 설립했고, 조합원 수는 128,975명(총 35,000명)입니다. 이 중 모든 단위 노동조합은 350개 중 847개(242%)를 설립했고, 조합원 수는 30,000명(총 122,063명)입니다(406.9%). 모든 단위 청년조합은 200개 중 216개 청년조합과 청년조합 조직(108%)을 설립했고, 조합원 수는 5,000명(총 6,912명)입니다(138.2%).

위의 결과는 어려운 상황 속에서도 많은 당위원회가 유연하게 절차를 조정하고 적극적으로 이행하여 당원 가입 및 새로운 기층 당 조직 설립이라는 목표를 달성했음을 보여줍니다. 동시에, 국유기업의 당 사업은 기층 당 조직의 지도 역량과 투쟁력을 강화하고 향상시키는 데 지속적으로 집중하여 기업들이 탄탄하게 발전하고 어려움을 극복하는 데 크게 기여했습니다.

2024년 10월에 개최되는 시당위원회의 결의안 09-NQ/TU를 이행하는 데 뛰어난 성과를 거둔 사업주, 단체 및 개인을 만나 표창하는 회의의 현장입니다.

기업과 정부 간의 다리 만들기

시당위원회 응우옌 반 퐁 상임부서기는 결의안 09-NQ/TU의 이행을 새롭고 매우 어려운 과제로 평가하며, 이를 이행하기 위해서는 실질적인 해결책을 찾기 위한 높은 결의, 인내, 그리고 끈기가 필요하다고 말했습니다. 12년이 넘는 시행 끝에, 지금까지 09-NQ/TU 결의안은 핵심 문제를 정확히 짚어내고, 이론적인 측면에서도 타당하며, 수도의 실질적인 상황에도 적합하다는 것을 확인할 수 있었습니다.

시당위원회 상임부서기에 따르면, 국유기업 내 기층 당 조직과 노조를 발전시키는 것은 어려운 과제이지만, 현재 기업들이 직면한 여러 어려움을 고려할 때 매우 중요한 과제입니다. 따라서 각 기업의 유형과 상황에 맞는 다양한 해결책을 제시하며 끈기 있게 추진하고 매우 유연하게 대처해야 합니다.

또한, 무엇보다도 기업주들을 위해 다양하고 풍부한 형태의 홍보 활동을 지속적으로 강화해야 합니다. 이를 통해 기업주들이 기층당 조직이나 대중 조직을 설립하는 것이 기업의 지속 가능한 발전에 기여하는 것이며, 기업주와 임직원의 합법적 권익을 보호하고 보호하는 데 기여하는 것임을 인식하도록 돕겠습니다.

또한 지속 가능하고 장기적인 발전을 위한 근본적이고 중요한 문제는 도시가 투자 환경을 지속적으로 개선하고, 디지털 전환을 촉진하여 기업을 실질적이고 효과적으로 지원해야 한다는 것입니다.

하노이시 당위원회, 기층 당 조직, 국유기업 이사회 간 협력 모델 체계 구축에 대해, 시 당위원회 상임부서기는 이것이 당 세포 활동의 질적 향상, 당원의 자질 향상, 기층 당 조직의 지도력 및 전투력 강화, 그리고 기업 내 대중 조직에 대한 당위원회의 지도력 강화를 위한 하나의 해결책이라고 평가했습니다. 그러나 이러한 구축 과정은 이해관계의 조화를 보장해야 합니다.

시당위원회 상임부서기는 정부와 시 대중단체에 시 전역 근로자들의 물질적·정신적 삶을 위한 지원 활동을 강화하고 돌봐줄 것을 요청했습니다. 동시에 기업, 특히 기층 당 조직, 노동조합, 청년조합이 있는 기업과의 대화와 교류를 지속적으로 강화해야 합니다. 이를 통해 시의 생각과 열망을 꾸준히 경청하고, 시가 해결할 수 있는 권한 내에서의 어려움을 해결해야 합니다. 이를 통해 기업과 정부, 그리고 시 지도자 사이에 다리를 놓아 현장에서 발생하는 어려움을 신속하게 파악하고 해결할 수 있도록 해야 합니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-nang-cao-chat-luong-to-chuc-co-so-dang-trong-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc.html