교사들은 새로운 급여를 기대하고 있습니다

특히, 6월 20일 오후 정례 기자회견에서 임금 개혁 결의안을 인용하며 발표한 정보에 따르면, 당초에는 겸직수당, 초과근무수당, 직무책임수당, 경력책임수당 등 9종의 새로운 수당이 도입될 것으로 예상됐다. 그러나 7월 1일부터 이 9종의 수당을 시행하기 위한 조건이 충족되지 않아, 정부는 현재의 리더십직 수당, 겸직수당, 초과근무수당, 경력책임수당 등은 그대로 유지하기로 했다.

교사들은 새로운 급여 제도가 자신들의 삶을 개선하고 각 개인의 기여도를 적절하게 평가할 수 있기를 바라고 있습니다.

지금까지, 2024년 7월 첫째 주까지 교사들은 새로운 급여가 얼마나 될지 간절히 기다리고 있었습니다.

임금은 오르지 않았지만 가격은 올랐습니다

빈탄군(호치민시)의 한 고등학교 교사인 NL 씨는 공무원과 교사를 포함한 공공기관 직원들의 급여 인상에 대한 정보 채널을 주시해 왔다고 말했습니다. "기본급 인상과 기존 수당 유지를 가정했을 때 7월부터 얼마나 받을 수 있을지 계산해 봤습니다. 하지만 아직 받지 못했습니다."

호치민시 탄푸구의 한 고등학교 관리자는 7월 급여를 받았는데 6월 급여와 비슷한 수준이라고 말했습니다. 그는 "나중에 새 급여를 계산할 때 교사들이 추가 금액을 받을 수 있을지도 모릅니다."라고 말했습니다. 그는 또한 2024년 7월 1일부터 기본급을 월 180만 동에서 234만 동으로 30% 인상하고, 현재 수당은 일시적으로 유지하기로 한 결정에 대한 정보를 가지고 있다고 말했습니다.

"즉, 교사들은 여전히 ​​수당을 받을 수 있다는 뜻입니다. 급여와 수당 인상은 교사들이 업무에 대한 열정과 안정감을 느끼는 데 도움이 될 것입니다. 앞으로 급여 인상과 함께, 기본급 외에도 수당이 교사들의 업무 동기를 부여하는 데 어느 정도 도움이 되기 때문에, 교사들이 수당(전문 수당, 연공서열 수당 등)을 계속 받을 수 있기를 진심으로 바랍니다. 특히 교육 분야에서는 특별 우대 급여 및 수당 제도 도입을 고려해야 한다고 생각합니다. 교사들은 모두 결의안 27(급여 정책 개혁 결의안) 시행 시 특별 급여 및 소득 정책이 교사들이 교직에 계속 종사하도록 동기를 부여하기를 바랍니다."라고 이 관계자는 강조했습니다.

고밥군(호치민시)에서 11년 차 초등학교 교사로 근무 중인 한 씨는 7월 3일 오전, 7월 급여를 받았는데 (6월 급여나 전월 급여 대비) 인상된 금액이 없다고 말했습니다. "새 급여가 기대됩니다. 기본급 인상과 교사 수당 지급을 동시에 고려하면 재계산된 금액입니다. 지금은 급여는 오르지 않았지만 모든 물가가 많이 올랐습니다. 시장에 가보니 채소, 고기, 생선 등 식료품 가격이 "어지러울 정도로" 오르고 있습니다."라고 이 교사는 말했습니다.

안장성 쩌모이군 응우옌당선 중학교 교사인 레 탄 토이 씨는 모든 근로자가 임금 인상을 기쁘게 생각한다고 말했습니다. 그는 "급여와 기타 수당 수입 사이에는 여전히 외부 물가와 큰 차이가 있지만, 교사들은 여전히 ​​해결해야 할 과제가 있습니다. 시골 지역에서는 방과 후에 가족을 부양하고 직업에 대한 열정을 유지하기 위해 추가 근무를 해야 합니다."라고 말했습니다.

학교들은 새로운 급여 계산에 대한 지침을 기다리고 있습니다.

호치민시 5구의 한 중등학교 관리자는 2024년 7월 1일부터 공무원, 공무원 및 공공 직원의 기본 급여가 인상된다는 정보를 방금 들었다고 말했습니다. 그러나 교사 급여 계산을 적용하기 위해 해당 학교는 교육훈련부와 해당 구의 재정 계획 부서의 구체적인 지침을 기다리고 있습니다.

교사 임금 격차는 더 벌어질까요?

안장성의 어느 중학교에서 근무하는 2급 1급 문학 교사는 2024년 7월 1일부터 기본급을 인상하고 수당은 그대로 유지하면 교사들의 만족도는 높아지겠지만, 각 학교 교사들의 급여 격차가 매우 커질 것이라고 말했습니다.

이 교사는 예를 들어 설명했습니다. 지난 몇 달 동안(기본급이 180만 동이었을 때), 2급, 6급, 33년의 경력, 겸직 경험이 없는 중등학교 교사의 월 총 소득은 1,680만 동이었습니다. 1급, 3급, 4년의 경력이 있는 교사의 월 총 소득은 520만 동이었습니다. 따라서 두 교사의 월 급여 차이는 1,160만 동/월입니다.

2024년 7월 1일부터 기본급이 234만 동으로 인상되면 격차가 더욱 벌어지고, 같은 학교, 같은 직종, 같은 전문직에 종사하는 두 교사의 소득 격차가 더 커집니다. 위 교사는 다음과 같이 계산했습니다. 33년 근속 교사의 6급 2급 급여는 5.70배 + 30% 우대 수당(계수 1.71) + 32% 근속 수당(계수 1.82) = 9.23(총 급여 계수)입니다. 계수 9.23 x 기본급 2,340,000 = 21,598,200 동 급여.

한편, 연공서열 수당이 없는 1급 3급 교사의 총 급여 계수는 2.34 + 30% 우대 수당(계수 0.70) = 3.04입니다. 따라서 급여는 3.04 x 기본급 2,340,000 = 7,113,600 VND입니다. 위 두 교사의 급여 차이는 1,440만 VND 이상입니다.

이 교사에 따르면, 많은 전문직 단체장, 심지어 학교 교감조차도 같은 단체와 학교의 일부 교사들의 월급의 절반 또는 3분의 2밖에 받지 못한다는 역설적인 상황이 있습니다(근속 연수가 적기 때문입니다). 한편, 2018년 교양교육 프로그램 시행 이후 전문직 단체장과 전문직 단체 교감의 역할과 책임은 겸직하지 않는 교과목 교사들의 역할과 책임보다 훨씬 더 무겁습니다.

호찌민시의 한 중학교에서 전문직 단체장을 맡고 있는 한 문학 교사는 한숨을 쉬며 이렇게 말했습니다. "저도 마찬가지로, 책임도 더 크고 일도 더 많은데, 20년 이상 경력의 교사들보다 월급이 훨씬 적습니다. '장수해서 베테랑이 되자'는 모토를 아직도 고수하고 있는 것 같습니다. 교사 승진은 간단해 보이지만, 모든 규정과 서류 작업 때문에 아무나 승진할 수는 없습니다."

2028년 교양교육과정에 따른 학생지도에 참여하는 교사들

K는 장기 교사 들의 기여를 부인할 수 없다

다른 관점에서 살펴보면, 탄푸 구에서 10년 이상 교직 생활을 한 한 중학교 수학 교사는 교사들이 모두 새 월급을 기대하고 있다고 말했습니다. 기본급이 인상되더라도 수당은 그대로 유지된다고 합니다. 이 교사는 교사 연공서열 제도가 매우 인도적이고 정확하며 필요하다고 말했습니다. 또한 3급, 2급, 1급 등 직급에 따라 교사들의 월급도 달라질 것이라고 덧붙였습니다.

"우리는 노련한 교사들을 부정할 수 없습니다. 과거 고참 교사들은 매우 불리한 환경에서, 열악한 시설에서 첫 달 월급으로 수업을 하고, 그 후 한 달 월급을 모두 비옷을 사는 데 썼습니다. 예를 들어, 노련한 교사들은 학생들에게 오류가 거의 없는 문제를 내지만, 많은 신입 교사들은 끊임없이 오류가 있는 문제를 냅니다. 그들은 문제를 여러 번 검토하지만 여전히 오류를 발견하지 못하는 반면, 경험 많은 교사들은 15초 후에 오류를 발견합니다. 또한 저는 왜 대학 학위를 가진 3급 교사들이 2급, 1급으로 진급하려고 노력하지 않고도 3급에 머무르는지 묻고 싶습니다."라고 이 교사는 주장했습니다.

"급여는 직위에 따라 점진적으로 변동되어야 합니다."

안장성의 한 중학교에서 영어를 가르치는 TTL 씨는 탄니엔 신문과의 인터뷰에서 "급여 인상은 사회보장 측면에서 좋은 정책이지만, 많은 공무원과 공공근로자들이 업무 효율성은 고려하지 않고 연공서열과 높은 급여에만 의존하고 있습니다."라고 말했습니다.

TTL 씨는 은퇴를 앞둔 고령 교사들이 있지만, 여전히 자신의 임무와 책임을 다하고 있으며 부서에 많은 기여를 하고 있는 반면, 정년이 되지 않아 업무에 대한 책임감이 없는 교사들도 있다고 말했습니다. 어떤 교사들은 다른 학교 활동에는 참여하지 않고 필요한 수업 시간만 가르치고, 수업 외 다른 학교 활동에 참여하는 교사들처럼 월급을 받는다고 했습니다. "많은 교사들이 매일 동료들보다 늦게 출근하고, 어린 자녀 돌보기, 노부모 돌보기, 가족 식사 준비 등 여러 가지 이유로 하루가 끝나기 전에 일찍 퇴근하려고 합니다. 가까운 미래에는 직급과 노동 생산성에 따라 급여 체계가 점진적으로 바뀌어, 일을 할 수 있는 사람들에게 더 많은 동기를 부여해야 합니다."라고 TTL 씨는 말했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/giao-vien-trong-ngong-luong-moi-185240703184214401.htm