디지털 경제에서 여성 근로자의 고용을 보장하기 위한 솔루션

경제가 디지털화됨에 따라, 제조업의 여성 근로자들은 많은 업무에 자동화와 로봇화가 도입됨에 따라 일자리를 잃을 위험에 직면하게 될 것입니다. 예시 사진

"베트남 여성 연합 활동의 디지털 전환"에 대한 전국 워크숍에서 논문을 발표한 유엔 여성기구(UN Women) 베트남 여성, 평화 및 안보 프로그램 담당관인 Vu Thu Hong 여사는 디지털 전환의 맥락에서 베트남 여성의 노동 자격과 직업 안정의 과제의 현재 상황을 지적하며, 베트남 여성 연합이 회원과 여성을 지원하기 위한 권장 솔루션을 제공했습니다.

베트남 여성 근로자의 자격 현황과 과제

부 투 홍 씨에 따르면, 현재 베트남의 여성 노동력은 규모는 크지만 교육 수준이 낮아 산업화, 현대화, 그리고 국제 통합이 가속화되는 시대, 특히 현재 성장하는 디지털 경제의 요구에 제대로 부응하지 못하고 있습니다. 통계청의 "2020년 노동 및 고용 조사 보고서"에 따르면 전문 자격증이 없는 여성 근로자가 전체의 49.4%를 차지하며, 특히 농촌 여성, 중년 여성, 소수 민족 여성에 집중되어 있습니다. 가사를 담당하는 여성 근로자의 비율은 전체 고용 근로자의 94.7%를 차지합니다.

여성, 특히 젊은 여성들은 차별과 성 고정관념으로 인해 고급 인력 시장 진입이나 관리직 및 리더십 직책 진출 기회가 높은 직종 진출에 어려움을 겪고 있습니다. 또한, 직업적 차별과 승진 기회 제한이 존재하며, 중등 및 고등 교육 수준 의 과학, 기술, 공학, 수학(STEM) 분야에서도 지속적인 성별 격차가 존재합니다.

베트남의 성별과 학습 성과에 대한 최근 연구에 따르면, 여학생들이 평균적으로 수학에서 더 나은 성적을 거두지만, 남학생들보다 수학에서 떨어진다고 생각하는 것으로 나타났습니다. 국제적인 경험에 따르면, 아이들 스스로도 예술과 언어는 "여성적인" 활동으로, 과학 , 기술, 공학, 수학(STEM) 과목은 "남성적인" 활동으로 생각하는 것으로 나타났습니다. 베트남에는 STEM 학습 성과에 대한 통계 자료가 없기 때문에, STEAM 과목에서 남학생과 여학생 중 누가 더 나은지에 대한 정확한 정보를 얻을 수 없습니다. 그러나 이러한 고정관념 때문에 현재 많은 여학생들이 이 분야에서 발전하도록 장려받지 못하고 있습니다.

베트남의 유엔 여성기구(UN Women) 여성, 평화 및 안보 프로그램 담당관인 Vu Thu Hong 씨가 워크숍에서 논문을 발표했습니다.

ILO 보고서(전환기에 있는 아세안)에 따르면 베트남 남성은 공학(20.8%), 정보통신기술(18.6%)을 선택하는 경향이 높은 것으로 나타났습니다. 그러나 설문 조사에 참여한 베트남 여성 중 이 두 분야를 전공하는 비율은 10% 미만입니다.

이러한 현실과 더불어, 디지털 경제가 현대 사회의 주요 경제로 완전히 자리 잡으면서 여성 노동자들 또한 많은 어려움에 직면하게 됩니다. 의류, 전자, 조립과 같은 제조업은 여성의 노동 참여율이 높은 경우가 많습니다. 자동화와 로봇화가 도입될 경우, 직접 노동 수요 감소로 인해 많은 여성이 일자리를 잃을 위기에 처하게 될 것입니다. 또한 소매 및 고객 서비스 산업은 계산원, 영업 컨설턴트 등의 일자리를 자동화 또는 온라인 솔루션으로 대체할 수 있으며, 이는 해당 산업에서 일하는 여성의 고용 유지에 영향을 미쳐 일반 여성 노동자를 배제하고 관리직만 유지하게 만드는 결과를 초래할 수 있습니다.

정보통신기술, 의료, 교육, 행정 및 경영 등의 분야에서 디지털 기술은 많은 새로운 기회를 창출할 수 있지만, 동시에 고도의 기술과 기법을 요구하기도 합니다. 여성들은 기술 자격이 부족하면 실직하거나 취업에 어려움을 겪을 수 있습니다. 이러한 분야에서 더 높은 직위에 오르는 데 따르는 어려움 또한 여성들이 직장에서 소외되거나 배제되거나 차별받지 않기 위해 더욱 노력해야 하는 과제입니다.

베트남 여성 연합에 대한 몇 가지 권고 사항

팜 민 찐(Pham Minh Chinh) 총리는 국가 디지털 전환 위원회 위원장으로서 2024년 4월 24일 제8차 국가 디지털 전환 위원회 회의를 주재하며, 각급 장관과 인민위원장들에게 "5대 추진" 정신에 따라 국가 디지털 전환 및 디지털 경제 발전 추진에 더욱 결의를 다지고, 더 많은 노력을 기울이고, 집중할 것을 요청했습니다. 2024년 3월 11일, 보 티 안 쑤언(Vo Thi Anh Xuan) 부통령은 미국 뉴욕에서 열린 유엔 경제사회이사회(ECOSOC) 산하 여성지위위원회(CSW68-2024) 제68차 회의에서 과학, 기술 및 디지털 전환 분야에서 여성과 여아의 역량 강화를 강조했습니다.

국가의 모든 잠재력과 이점, 그리고 당, 국가, 정부의 주의와 긴밀한 지도를 바탕으로, 베트남 여성 연합은 특히 다음과 같은 디지털 전환 과정과 디지털 경제에서 여성과 소녀의 참여를 늘리기 위해 여러 가지 활동을 시행하는 것을 고려할 수 있습니다.

당 중앙위원회 위원이자 베트남 여성연합 회장인 하티응아(가운데)가 "연합 활동 조직에 IT 활용" 경연대회 참가자들과 이야기를 나누고 있다.

- 베트남 여성연합은 교육 환경, 노동 및 고용 환경에서의 여성 차별을 완전히 근절하고, 사이버 공간에서의 성폭력을 근절하기 위한 홍보 및 캠페인을 전개하고 있습니다. 이와 동시에, 인식 제고를 위한 소통을 강화하고, 여학생과 젊은 여성의 전공 선택 및 진로에 대한 편견을 변화시키며, 여성과 아동의 "디지털 권리"를 보장해야 합니다. 동시에, 다양한 성적 특징을 지니거나 성차별을 강화하는 기존 직업과 비교하여 미래 직업에 대한 가정과 학교의 이해를 높여야 합니다.

- 협회를 통해 학교들은 STEM, 마이크로칩, 반도체, AI 등의 분야에서 여학생을 대상으로 강연과 진로 상담을 조직하여 모든 수준의 여학생을 위한 직업 훈련과 진로 지향에 대한 필요성을 확대할 수 있습니다.

- 모든 계층의 여성 노조는 관련 기관과 협력하여 진로 상담을 제공하고, 원스톱 모델을 통해 여성과 여학생에게 취업 정보를 제공하고, 고용주와 여성 근로자를 연결해 주는 취업 박람회를 조직할 수 있습니다.

- 여성과 청소년의 디지털 경제 참여에 대한 연구 및 데이터 수집은 이점, 위험, 과제, 위험 요소, 그리고 기회를 파악하는 데 중요합니다. 이를 통해 협회는 구체적인 활동을 개발하고, 여성의 정당한 권리와 이익을 보장하기 위한 시의적절한 개입을 위한 정책 제안을 제시할 수 있습니다.

- 모든 계층의 여성 노조는 정책 옹호 활동을 지속하고, 성 주류화에 참여하며, 양성평등법, 고용법, 노동법 등의 실효성을 제고하여 양성평등을 증진하고 인력을 다양화해야 합니다. 현재처럼 인적 자원에 대한 "갈망"이 심한 상황에서, 이러한 해결책은 정부가 디지털 전환 과정에서 모든 인적 자원, 특히 성별, 소득, 연령, 인종, 민족, 성 정체성, 성적 지향 등 다양한 인적 자원을 활용하여 디지털 경제를 발전시키는 기반이 될 것입니다.

- 협회는 여성 소유 기술 기업을 지원하고 국내 협력, 공공-민간 협력, 사회 단체, 비정부 기구, 전문가 조직, 협회 및 국제 협력을 강화하여 특히 여성 소유 기업과 여성 근로자를 위해 엔지니어링, 과학, 기술 및 디지털 분야의 직업 훈련 프로그램을 구축하거나 지원하여 노동의 질을 개선하고 이들의 안정적인 고용을 보장하는 프로그램을 계속 운영해야 합니다.

- 디지털 경제에서 여성 리더들을 요약하고 기리는 것, 디지털 도구를 사용하여 사업, 마케팅, 전자상거래, 재무 관리를 개발하는 성공적인 비즈니스 모델을 소개하는 것 역시 디지털 혁신에 참여하는 여성들을 격려하고 동기를 부여하는 한 형태입니다.

이러한 활동을 통해 베트남 여성연합은 디지털 경제에서 성별 격차를 줄이고 여성과 여학생의 역량 강화를 적극적으로 지원하며, 베트남의 인적 자원을 최대한 활용하여 지속 가능한 경제적, 사회적 발전을 보장할 수 있습니다.

phunuvietnam.vn에 따르면

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