도기관기업당위원회 창립 5주년 기념 회의

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회의에 참석한 동지들은 다음과 같습니다: 당 중앙위원회 위원이자 도당위원회 서기인 도안민환; 도당위원회 부서기이자 도인민위원회 위원장인 팜꽝응옥.

도당 상임위원회 위원, 도인민위원회와 인민위원회의 지도자, 도당위원회, 각 부, 지부, 부문, 조국전선, 도의 사회정치 조직에 자문 및 지원을 제공하는 전문기관의 지도자, 도당위원회 직속 당위원회 지도자, 도기업협회의 지도자, 도기관 당위원회, 도기업, 역대 도기관 및 기업의 지도자 및 전임 지도자, 기층당 조직의 당위원회 지도자, 블록 당위원회 직속 당조직이 있는 기업이 참석했습니다.

5년 전인 2019년 7월 17일, 도당위원회 상무위원회는 도기관기업당위원회를 통합하여 도기관기업당위원회를 설립하기로 결정했습니다. 이는 도당위원회의 중요한 정책으로, 기구를 효율적이고 효과적으로 재편하고, 지도 방식을 혁신하며, 당위원회 내 당 조직의 지도 역량과 전투력을 강화하여 새로운 정세의 요구와 과제에 부응하는 것입니다.

지난 5년간 도기관당위원회와 도기업당위원회의 성과와 업적을 계승하고 홍보하며, 도기관당위원회, 도기업당위원회 산하 당위원회, 당 조직, 사회정치조직은 당 건설과 정치업무 수행에 대한 영도에 집중하고 핵심 과제와 해결책을 제시하며 동시적이고 전면적으로 지도, 지휘, 실행하는 데 주력하여 모든 분야에서 긍정적이고 전면적인 성과를 거두어 도의 발전에 중요한 공헌을 했습니다.

특히, 블록 내 당위원회와 당 조직은 도당위원회, 도당 상무위원회, 도인민위원회, 도인민위원회에 적극적으로 조언하여 제22차 도당대회 결의안과 각급 당대회 결의안에서 밝힌 3대 혁신과제, 6대 중점사업, 정치업무를 구체화하는 지침, 결의안, 프로그램, 계획, 프로젝트, 기제, 정책을 개발하고 이행하도록 한다.

정치·이념 사업, 정보·선전이 진지하고 신속하며 광범위하게 수행되었습니다. 정치 활동, 주제 연구, 호치민의 사상, 도덕, 스타일을 연구하고 따르며, 도당위원회의 연간 사업 주제를 실행하는 활동이 광범위하고 체계적으로 진행되었으며, 많은 새로운 접근 방식과 훌륭하고 창의적인 모델을 통해 긍정적인 성과를 거두었습니다. 당 조직, 사회정치 조직 설립, 특히 비국유 기업에서 당원 육성이 긍정적인 성과를 거두었습니다. 당 조직, 간부, 당원들의 자질을 매년 검토, 평가하고 분류하는 활동이 진지하고 더욱 실질적으로 수행되었습니다.

회의에서 당 중앙위원회 위원이자 도당위원회 서기인 도민환 동지는 당위원회 전체 간부, 당원, 공무원, 공공근로자, 근로자들의 노고를 인정하고 칭찬했으며, 도기관기업연합 당위원회가 지난 5년간 이룬 뛰어난 성과를 축하했습니다.

블록 당위원회의 위치와 역할을 도당위원회 조직 체계에서 강조하면서, 도당 서기는 앞으로 기관 및 기업 블록 도당위원회가 당의 제14차 전국대회와 도당위원회 및 도당위원회 상임위원회의 모든 수준의 당대회 조직에 대한 지침 문서에 따라 2024년 6월 14일자 모든 수준의 당대회에 관한 정치국 지침 35-CT/TW를 주도, 지시, 조직하고 철저히 이행하는 데 집중할 것을 요청했습니다. 2025-2030년 임기 동안 모든 수준의 당대회와 도 기관 및 기업 당위원회 대의원 대회를 성공적으로 조직하기 위해 모든 측면에서 적극적이고 신중하게 준비하십시오.

이와 함께 2020-2025년 블록당대회 결의에 따라 각 목표에 대한 실행 현황, 달성 결과를 검토하고, 능력과 완료 수준을 평가하는 데 중점을 둡니다. 앞으로의 구체적이고 동시적인 과제와 해결책을 제안하고, 설정된 목표를 완료하고 초과하기 위해 노력합니다. 동시에 2025-2030년 기간의 도당대회에 제출할 문서 초안을 작성하는 데 필요한 내용을 실무 활동에서 조언하고 제안합니다.

중앙위원회의 당 건설 및 조직 관련 정책, 결의, 규정을 효과적으로 이행하고, 모범을 보이며, 권력을 통제하고, 권력과 직위 남용을 근절하는 규정을 준수해야 합니다. 끊임없이 연구하고 혁신하여 당과 정치 체제의 건설과 바로잡기 사업에 실질적인 변화를 가져와야 합니다. 특히 정치, 사상, 조직, 윤리, 간부 등 모든 면에서 진정으로 깨끗하고 강력한 당위원회를 건설하고, 높은 지도력과 투지를 갖춘 당을 만드는 데 중점을 두어야 합니다.

호찌민의 사상, 도덕, 생활양식에 대한 학습과 실천을 도당위원회의 연례 사업 주제 이행과 연계하여 추진하고, 새 시대 간부 및 당원들의 혁명적 윤리 기준을 실질적으로 실현한다. 당의 사상 기반 수호를 위한 투쟁을 강화하고, 왜곡된 주장과 유해 정보에 맞서 싸운다. 2030년까지 닌빈성을 건설하고 발전시켜 2035년까지 천년 문화유산 도시권과 창조도시의 특징을 갖춘 중앙집권 도시로 발전시킨다는 통일된 인식을 확립한다.

블록당위원회와 당 집행위원회, 당 대표단 및 도의 부서, 지부, 부문 및 대중 조직 간의 조정 규정의 개발, 완성 및 구체화에 대한 자문을 계속하여 수행하여 정치 임무 및 당 건설 사업의 수행을 지도합니다.

당의 규정, 도당 상무위원회 및 도당위원회의 지도와 지도를 준수하여 각종 기층 당 조직의 조직 및 운영을 지도하고, 동시에 각종 당 조직의 조직 모델, 운영 기제, 그리고 적절한 업무 관계를 완벽화하여 당의 일관된 지도 역할을 보장하도록 적극적으로 조언하고 건의해야 합니다. 역량, 열정, 책임감을 갖춘 당 서기를 중심으로 한 지도자 및 관리자 팀을 구축하는 데 주력하고, 통합과 발전의 요구에 부응하는 지도 및 관리 사고를 혁신해야 합니다.

도당 서기는 도기관기업위원회에 기업 당 조직의 규모와 조직 및 운영 현황을 검토하고 파악하여 운영의 공고화, 개선, 질적 향상을 도모할 것을 지시했습니다. 특히 도 경제에서 중요한 위치를 차지하고 안정적으로 운영되며 많은 노동자를 유치하는 기업을 중심으로 사업을 강화하고, 관련 기관과 협력하여 기업의 생산 및 사업 발전에 유리한 여건을 조성하고, 특히 기업과 노동자의 제도, 정책 및 직접적인 이익과 관련된 문제들을 신속하게 해결 방안을 제시해야 합니다.

노동자와 근로자들 사이에서 당의 발전을 이끌고 지도하는 데 주력해야 합니다. 기업, 특히 외자기업과 민간기업에 기층 당 조직을 설립하고, 민간 기업주들을 당에 영입하는 데 주력해야 합니다. 당 조직의 역할을 지속적으로 강화하고, 기업에서 당과 노조 활동을 하는 간부들을 돌보는 데 주력해야 합니다.

이번 회의에서 도당 상무위원회는 기층당 조직 1곳에 깃발을 수여하고, 기층당 조직 2곳, 기층당위원회 산하 당세포 2곳, 5년 연속(2019~2023년) "업무 우수 완수" 기준을 달성한 당원 5명에게 공로증을 수여했습니다.