기업은 브랜드 이미지로 잠재 고객을 '유치'합니다.

평판이 좋은 브랜드는 노동 시장에서 기업의 입지를 확고히 할 뿐만 아니라, 긍정적이고 지속 가능한 근무 환경을 조성하여 직원 유지에 기여합니다.

기업은 브랜드 이미지로 잠재 고객을 '유치'합니다.

평판이 좋은 브랜드는 노동 시장에서 기업의 입지를 확고히 할 뿐만 아니라, 긍정적이고 지속 가능한 근무 환경을 조성하여 직원 유지에 기여합니다.

Viet Research가 최근 발표한 기업 대상 간단한 설문 조사 결과에 따르면, 기업의 65.5%가 브랜드 이미지에 투자하면 차별점을 만들고 잠재적 후보자를 유치하는 데 도움이 된다고 믿고 있습니다.

한편, VALUE500 기업 중 80% 이상이 환경 보호 활동에 참여하여 지속 가능한 발전을 우선시하고, 기업 활동이 환경에 미치는 부정적 영향을 최소화하고 있습니다.

Viet Research의 조사 보고서에 따르면, 향후 3년 이내에 기업의 75.9%가 환경 및 지속 가능한 개발 정책이 직원의 업무 방식에 큰 영향을 미칠 것으로 예측합니다.

특히, 기업들은 지속 가능한 요소를 통합하는 것이 환경 영향을 제한하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 지역 사회에 대한 친절하고 책임감 있는 기업 이미지를 구축하는 데에도 기여한다는 점을 명확히 인식하고 있습니다.

투자신문 편집장인 르 트롱 민(Le Trong Minh) 씨에 따르면, 변화하는 환경에 적응해야 함에도 불구하고 대부분 기업은 여전히 ​​거버넌스, 인공지능 응용 프로그램과 관련된 디지털 전환, 사회적 책임에 대한 주의, 근무 환경 개선, 고객에게 추가적으로 뛰어난 가치 제공 등 지속 가능한 개발 가치를 추구하고 있습니다.

Le Trong Minh 씨는 "이것은 기업의 생산성과 제품 품질을 개선하는 중요한 기반이 될 뿐만 아니라 유능하고 자격이 높은 인력이 여전히 환영받고 있으며, 많은 공장에서 숙련된 근로자를 계속 채용하고 있기 때문에 노동 시장에도 긍정적인 영향을 미칠 것입니다."라고 말했습니다.

투자신문의 편집장인 르 트롱 민은 "변화에 적응하는 것이 이 기간 동안 많은 기업 리더의 원칙이 되었습니다."라고 말했습니다.

싱가포르 국립대학교 리콴유 공공정책대학원의 부 민 쿠옹(Vu Minh Khuong) 교수에 따르면, 세계는 예측 불가능한 변동 속에서 수많은 문제에 직면해 있습니다. 기업들은 이러한 전환점에 대처할 준비를 해야 하며, 이러한 전환점에서 기업은 유능한 인재를 유치하는 데 주력해야 합니다.

지속 가능한 개발과 관련하여 브랜드 전략 및 경쟁력 연구소 소장인 보 트리 탄 박사는 녹색 전환과 디지털 전환이 최근에 많이 언급되는 기술 "혁명"이라고 언급했습니다.

그러나 탄 씨에 따르면, 녹색 전환과 디지털 전환의 가장 혁신적인 특징은 기술이 아니라 제도입니다. 이러한 요소는 이전과는 완전히 다른 운영 방식을 만들어내며, 기업은 생산 방식, 사업 방식, 라이프스타일, 기업 지배구조, 그리고 인적 자원 활용 방식을 변화시키고 적응해야 합니다.

또한, 현재 소비자 트렌드는 친환경적이고 안전하며 인도적인 제품과 순환 경제 모델을 기반으로 한 비즈니스 모델을 요구하는데, 이는 시장에서 반드시 필요한 사항으로, 기업은 현재 소비자 트렌드의 새로운 요구 사항을 충족하려면 적응해야 합니다.

메콩 이코노믹스 컨설팅(Mekong Economics Consulting)의 수석 이코노미스트인 아담 맥카티 박사에 따르면, 고소득 국가는 높은 비율의 숙련된 인력을 필요로 합니다. 베트남은 금융, 정보 기술, 재생 에너지 분야를 비롯한 양질의 노동력 공급이 제한적이기 때문에 이러한 문제가 베트남의 과제로 여겨집니다.

아담 맥카티 박사는 베트남이 노동 집약적인 최종 조립 작업에서 기술과 지식을 집약적으로 활용하는 고부가가치 작업으로 전환하는 것과 같은 몇 가지 해결책을 실행할 수 있다고 말했습니다. 이를 위해서는 고도로 숙련된 인력을 기반으로 탁월한 생산성을 창출해야 합니다.

특히, Viet Research의 조사에 따르면, 기업의 93.1%가 앞으로도 자동화와 인공지능(AI)이 직원들의 업무 과정에서 중요한 역할을 계속할 것이라고 믿고 있습니다.

시장조사기관 가트너 역시 AI가 2025년까지 전략적 기술 트렌드 목록의 맨 위에 오를 것으로 보고 있습니다. AI 인적 자원은 기업에 있어 피할 수 없는 추세가 되어가고 있으며, 매년 전 세계 기업에 20억 달러의 이익을 가져다주고 있습니다.

베트남에서는 AI에 대한 투자가 전반적으로 증가함에 따라 AI 인력 개발 잠재력이 매우 높습니다. 획기적인 발전 가능성에도 불구하고, 베트남 대기업에 AI 인력을 적용하는 데는 여전히 많은 어려움이 있습니다. 그 근본적인 이유 중 하나는 이러한 기업들의 개발 과정에 수십 년이 걸리는 경우가 많아 기술 격차가 크기 때문입니다.

출처: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-hut-ung-vien-tiem-nang-bang-hinh-anh-thuong-hieu-d232388.html