섬유·의류 기업들, 노동 생산성 증대 위한 솔루션 모색

7월 1일 이후 지역별 최저임금이 6% 인상되면서 임금 및 보험료 관련 비용이 증가하면서 섬유·의류 기업들은 압박을 받고 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 섬유·의류 업계 기업들은 노동 생산성을 높이고 중간 단계를 줄여 수익을 극대화하기 위한 다양한 방안을 시행해 왔습니다.

계산에 따르면 근로자의 평균 임금 인상률은 월 20만~28만 동입니다. 구체적으로, 지역 1은 496만 동, 지역 2는 441만 동, 지역 3은 386만 동, 지역 4는 345만 동입니다. 이와 함께 시간당 최저 임금도 16.6만~23.8만 동으로 6% 인상됩니다.

많은 어려움에 직면하다

Hung Yen Garment Corporation(Hugaco) 이사회 회장인 응우옌 쑤언 즈엉은 현재 시스템 내 모든 단위가 지역 최저임금보다 높은 급여를 지급하고 있다고 언급했습니다.

그러나 최저임금 인상은 모회사에서 근무하는 약 2,000명의 직원들의 급여, 보험료, 노조비 등의 비용을 증가시킵니다. 이로 인해 연간 약 40억 동(VND), 직원 1인당 연평균 약 200만 동(VND)의 비용이 증가할 것으로 추산됩니다.

올해 상반기에는 2023년 평균 1인당 월급여 950만 동에 비해 평균 1,000만 동/월로 인상해야 했습니다. 이는 기업이 근로자를 유지하고 생산을 안정화하기 위해 소득을 늘려야 한다는 것을 보여줍니다.

의류 산업과 같은 노동 집약적 사업의 경우, 임금과 보험 관련 비용은 증가하는 반면 주문은 감소하여 시장이 끊임없이 변동하는 상황에서 수익을 늘릴 수 없어 기업들은 많은 어려움에 직면하게 됩니다.

같은 견해를 가진 호치민 시 섬유, 자수, 뜨개질 협회 회장인 Pham Xuan Hong은 이 지역 대부분 기업이 근로자들에게 지역 최저임금보다 높은 임금을 지불하고 있기 때문에 이 정책으로 인해 근로자들이 받는 혜택은 미미하다고 말했습니다.

기업의 입장에서는 시장이 여전히 많은 어려움을 겪고 있는 상황에서 지역 최저임금을 인상하면 기업은 또 다른 비용을 '부담'하게 되어 새로운 압박을 받게 됩니다.

지역별 최저임금을 인상하면 도미노 효과가 발생할 수 있습니다. 즉, 임금이 오르면 물가도 오르고, 그 결과 근로자가 혜택을 받지 못하는 상황이 발생할 수 있습니다.

답까우 의류(Dap Cau Garment Corporation)의 루옹 반 투(Luong Van Thu) 사장은 지역별 최저임금이 6% 인상됨에 따라 직원 급여 인상과 더불어 보험 및 노조 비용도 조정될 것이라고 밝혔습니다. 가공 단위 가격이 크게 개선되지 않은 상황에서 이러한 비용을 상쇄하기 위해 회사는 노동 생산성 향상 및 효율성 개선을 위한 해결책을 모색하는 데 중점을 둔 여러 가지 동시적 조치를 시행해야 합니다.

예를 들어, 기술 애플리케이션을 구축하고, 자동 및 반자동 장비를 혁신하고, 기업의 강점에 맞는 제품을 찾아 생산성을 높이고 불필요한 비용을 절감하는 것이 있습니다. 이와 함께, 각 부서, 사업장, 기업, 그리고 노동조합은 근로자들이 기업과의 어려움을 극복하도록 장려하고 동기를 부여합니다. 생산성 향상을 위한 모방 운동을 전개하고, 기업에 도움이 되는 혁신에 대한 인센티브를 제공하여 근로자 자신과 기업의 효율성을 증진합니다.

적절한 증가를 계산하세요

Hugaco 이사회 회장인 응우옌 쑤언 즈엉은 매출이 늘어나지 않는 상황에서 이익을 최적화하는 문제를 해결하려면 기업이 할 수 있는 유일한 방법은 노동 생산성을 높이고, 중개자를 줄이고, 브랜드와 직접 계약을 맺는 것이라고 말했습니다.

"재정 및 인적 자원이 충분한 기업의 경우, 기술을 통해 노동 생산성을 높일 수 있습니다. 제대로만 한다면 생산성을 5~7%까지 높일 수 있습니다. 또한, 자동화 기계 투자 확대와 같은 기술을 통해 생산성을 높일 수 있습니다. 동시에, 디지털 기술 관리 및 적용 혁신을 통해 간접 노동, 창고 노동, 그리고 최종 배송까지 걸리는 시간을 줄일 수 있습니다. 충분한 기술적 잠재력과 우수한 관리 소프트웨어를 갖춘 의류 기업은 이전처럼 중개업체를 거치지 않고도 미국 및 유럽 파트너와 직접 계약을 체결할 수 있습니다."라고 응우옌 쑤언 즈엉 씨는 강조했습니다.

재정 자원이 부족한 중소기업을 위해 호치민시 섬유·자수·편물협회 회장인 팜 쑤언 홍은 다음과 같이 단언했습니다. "많은 기업들이 생산성 향상 및 비용 절감을 위해 경영 개선 및 생산 조직 합리화 외에도, 생산성 향상 및 기업 이익 증진을 위한 의견과 아이디어를 장려하고 동기를 부여하는 데 주력하고 있습니다. 또한, 기업 간 네트워크를 구축하고, 주문을 공유하며, 위성 공장을 건설하여 끊임없이 변화하는 시장 상황에 맞춰 시의적절한 시장 정보를 교환하고 있습니다."

통계청에 따르면 2024년 6월 소비자물가지수(CPI)는 2024년 5월 대비 0.17% 상승했고, 2023년 12월 대비 1.4% 상승하여 2023년 동기 대비 4.34% 상승했습니다. 올해 상반기 CPI는 전년 동기 대비 4.08% 상승했습니다. 이는 일부 지역에서 2023-2024학년도 수업료를 인상했기 때문으로 추정됩니다. 이와 함께 보건부 회람 제22/2023/TT-BYT호에 따라 의료 서비스 가격이 조정되었습니다. 식품, 서비스, 주택, 전기, 수도, 연료, 건축 자재 등의 가격도 소비자 수요 증가로 인해 상승했습니다.

올해 상반기 소비자물가지수가 4% 이상 상승했고, 7월 1일부터 급여도 인상되면서 2024년에는 의료비, 전기세, 대학 등록금 등 일부 비용이 인상될 것으로 예상됩니다.

이 문제에 대해 경제 전문가 딘 쫑 틴은 의료, 교육, 전기 등과 관련된 물품 그룹은 국가가 관리하는 물품 그룹이기 때문에 적절한 인상률을 계산하고 시간적 간격을 두어 가격 충격을 일으키지 않아야 한다고 말했습니다. 가격 조정은 소비자 수요가 증가하는 연말에 집중되어 예상 인플레이션이 높아지는 상황이 되어서는 안 됩니다.

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