닌투언성 국회의원 대표단: 국회에서 노동법 초안(개정안) 논의

11월 27일 오전 국회 에서 제8차 정기국회가 이어지면서 국회는 고용법 개정안을 심의했다.

홀에서 열린 토론에서, 도당위원회 위원이자 도당위원회 대중동원위원회 위원장인 차말레아 티 투이(Chamaléa Thi Thuy) 의원과 닌투언성 국회 대표단은 고용 정책에 관한 법체계의 일관성을 확보하고, 국가, 지역, 그리고 세계의 요구와 경제 발전 추세에 맞춰 노동 시장 개발을 추진하기 위해 고용법 개정을 검토할 필요가 있다는 데 의견을 같이했습니다. 고용법 초안에 대한 의견을 제시한 차말레아 티 투이 의원은 초안 작성 기관이 다음과 같은 몇 가지 쟁점을 보완하고 개정할 것을 권고했습니다.

첫째, 국가고용관리책임 보장을 위한 규정을 마련하여 초안 법률을 검토하고 보완할 필요가 있습니다. 국가고용관리를 규정하는 제8장(제90조부터 제92조까지 3개 조 포함)의 경우, 초안 법률 조항이 책임을 명확하게 정의하지 않고 있으므로, 초안 작성 기관은 지속적인 연구와 보완이 필요합니다.

닌투 언성 국회 대표단이자, 도당위원회 위원, 도당위원회 대중동원위원회 위원장인 차말레아 티 투이 대표가 홀에서 열린 토론에서 연설했습니다.

제90조 4항은 국가고용관리의 내용을 “고용법 위반에 대한 감사, 조사, 고발, 고발 처리”로 규정하고 있습니다. 그러나 법률 초안을 검토해 보니 실업보험 정책에만 고발, 고발 및 위반 처리에 대한 조항이 있는데(제7장 10절), 위반 사항이 있을 경우 다른 정책은 어떻게 해결될까요?

둘째, 고용 관련 정책 및 법률 위반에 대한 처리 방안을 연구하고 보완할 필요가 있습니다. 초안 법안에는 고용 관련 정책이 다수 명시되어 있지만, 앞서 언급했듯이 초안 법안에 따른 고용에 대한 국가 관리 책임의 규정은 매우 포괄적이며, 고용법 위반에 대한 처리 방안에 대한 규정은 없습니다. 차말레아 티 투이 의원은 고용에 대한 국가 관리 기능을 완성하기 위해 법률 위반 처리 방안을 연구하고 보완할 필요가 있다고 제안했습니다.

셋째, 실업보험 문제입니다. 개정법률 제60조 3항 d호는 "실업보험 납부 기간이 144개월을 초과하는 경우"라고 규정하고 있습니다. 개정법률 제65조 2항은 "실업보험 납부 기간은 실업보험 납부 기간(개월)을 기준으로 계산합니다. 36개월까지는 12개월마다 3개월분의 실업보험을 지급합니다. 그 후 12개월마다 1개월분의 실업보험을 추가로 지급하지만, 최대 12개월까지 지급합니다."라고 규정하고 있습니다.

Chamaléa Thi Thuy 대표는 초안 법률과 같은 규정은 장기간(144개월 이상) 실업 수당을 납부한 사람들에게 불이익을 줄 수 있으므로 초안 작성 기관에서 이 규정을 검토하고 재연구해야 한다고 제안했습니다. 직원들이 납부 기간과 동일한 실업 수당을 받도록 조정해야 합니다(납부 기간이 12개월 추가될 때마다 실업 수당을 한 달 더 받습니다). 또는 "납부 기간이 12개월 추가될 때마다 실업 수당을 한 달 더 받지만 12개월을 초과할 수 없음"이라는 규정이 여전히 유지된다면, Dong Thap과 Binh Phuoc 대표가 언급한 대로 다음 실업 수당 계산을 위해 144개월이 넘는 실업 수당 납부 기간을 유보해야 합니다. 이렇게 하면 실업 수당을 "납부하고 수령한" 사람들의 최대한의 합법적 권리를 비례적으로 보장하여 규정이 더 적절할 것입니다.

차말레아 티 투이 대표는 이는 노동자들이 정말 우려하는 문제 중 하나라고 말했습니다. 이는 노동자들, 특히 실업자와 어려운 시기에 있는 노동자들의 삶에 직접적인 영향을 미치기 때문입니다.

스프링 빈

출처: http://baoninhthuan.com.vn/news/150562p24c32/doan-dbqh-tinh-ninh-thuanthao-luan-tai-hoi-truong-ve-du-thao-luat-viec-lam-sua-doi.htm