인공지능(AI)을 포함한 과학 기술의 급속한 발전은 노동 및 고용 시장에 긴급한 요구를 제기하고 있습니다. 특히 최근 들어 제도 정비 및 통합의 변화는 청년, 노동자, 그리고 근로자들을 위한 직업 훈련 및 기술 개발에 대한 새로운 요구를 제기하고 있습니다.
호치민시 직업 교육 협회 부회장이자 호치민시 인적자원 예측 및 노동시장 정보센터 전 상임 부소장인 쩐 안 뚜언(Tran Anh Tuan) 씨는 향후 노동 시장은 디지털 전환과 국제 통합 과정에 적응하는 방향으로 발전할 것이며, 이는 첨단 기술 관련 핵심 산업의 인적 자원 수요 증가로 이어질 것이라고 말했습니다. 국제 노동 이주의 물결은 국내 노동 시장의 고숙련 일자리를 차지할 가능성이 높습니다.
PV: 최근 우리는 노동 및 고용 시장에서 많은 변화를 목격했는데, 많은 근로자와 젊은이들이 일자리를 잃었습니다... 이런 상황을 어떻게 생각하시나요?
쩐 안 투안 씨: 이는 어려운 문제이자 큰 도전 과제이기도 합니다. 과거와 현재의 인적 자원 수요는 경제 구조조정에 따른 노동 시장 변화에 대응하기 위해 숙련된 인적 자원에 집중되어 왔습니다. 또한, 시장은 사회경제적 발전의 절실한 필요성을 충족하기 위해 현대화와 국제 통합을 지향하는 고급 인적 자원 교육에 집중하고 있습니다.
이런 추세가 직원들이 채용 요건을 충족하는 데 어떤 문제를 야기합니까?
노동 시장의 변화에 직면하여 기술적 역량을 갖춘 사람들은 스스로 일자리를 찾는 데 유리할 것입니다. 반대로, 그들이 기술과 전문성을 향상시키고, 기술과 소프트 스킬을 향상시키지 않는다면, 근로자들은 일자리를 찾기가 매우 어려울 것입니다. 가장 중요한 것은 다양한 인적 자원의 공급과 수요 간의 균형이 아직 완벽하게 맞지 않는다는 것입니다. 실제로 인적 자원 산업에는 여전히 불균형을 초래하는 많은 "병목 현상"이 존재하며, 그중 가장 큰 두 가지 역설은 직업 구조와 직업 자격의 불균형입니다.
시장 진출을 준비하는 젊은 근로자들에게 어떤 조언을 해주시겠습니까?
노동 시장은 자신과 공동체를 위해 전문적이고, 고품질이며, 통일되고, 역동적이며, 열정적이고, 책임감 있는 인적 자원을 필요로 합니다. 전문성은 지식, 경험, 그리고 업무 기술의 결합을 통해 달성됩니다. 따라서 전문직 종사자는 항상 가장 효과적인 업무 프로세스를 구축하는 방법을 알고 있으며, 이는 단순히 업무 완료 시간뿐만 아니라 업무 효율성, 동료, 고객, 그리고 모든 사람과의 소통 방식까지 측정됩니다. 어떤 직업이든 직업을 선택할 때 "전문성"이라는 관점을 가져야 하며, 그 직업에서의 탁월함은 성공으로 가는 길을 결정하는 중요한 요소가 될 것입니다. 이를 위해 젊은 근로자들은 학습 과정을 거치고 좋은 경력 성과를 달성하여 탄탄한 기반을 마련하고 각자의 미래를 열어가야 합니다. 실업자나 이직이 필요한 사람들은 "지름길을 택하고 앞서 나가라", 즉 적응을 위한 새로운 지식과 기술을 갖춰야 합니다. 또한, 여기서 중요한 것은 더 이상 근로자를 위한 일자리가 얼마나 많은지가 아니라, 전반적인 발전 요구를 충족할 수 있도록 양질의 노동력을 어떻게 준비시키느냐입니다. 동시에, 발생하는 과제에 적극적으로 대응하고, 새로운 맥락에서 적응형 개발의 방향을 찾으세요.
그렇다면 노동자, 청소년, 노동계는 현재 노동 시장과 고용의 요구에 부응하기 위해 사고방식을 바꾸고 기술을 향상시켜야 할까요?
2025년의 전반적인 상황은 근로자들에게 일자리를 열어주는 발전과 함께 여전히 밝은 전망이 있음을 보여줍니다. 일자리 수요에 대한 기회와 과제는 교육, 기술, 그리고 변화하는 노동 시장에서의 경쟁 준비를 통해 인적 자원을 확보하는 것입니다. 현재의 직업 경쟁은 단순히 학위 경쟁이 아니라 업무의 질, 열정, 그리고 직업에 대한 책임감을 위한 경쟁입니다. 젊은 근로자들은 우수한 기술을 입증하고, 점점 더 다양해지는 새로운 직업 트렌드를 파악하며, 노동 생산성 향상을 위해 AI를 업무에 적용하고, 고용 구조의 변화에 대응해야 합니다. 현재와 향후 몇 년 동안 생산, 비즈니스 및 행정 관리 업무에 AI를 적용하면 기존 일자리의 상당수가 감소하거나 사라지고 새로운 일자리가 창출될 것이며, 이는 기술이 결정적인 역할을 하는 인력 구조의 불가피한 변화로 이어질 것입니다. 특히 반복적인 직종의 경우, 기술로 대체 가능한 일자리 수는 점차 감소하고 최대치로 대체될 것입니다. 이러한 직종에는 회계, 거래, 데이터 입력, 고객 서비스, 그래픽, 계산원, 콘텐츠 마케팅 등이 있습니다.
매우 감사합니다!
쩐 안 투안(Tran Anh Tuan) 씨는 4차 산업혁명의 혁신과 발전으로 자동화 기술과 로봇이 인간 노동을 대체하게 되었다고 말했습니다. 과학 기술 적용 능력과 소프트 스킬을 갖추지 못한 저숙련 인력은 그 역할을 제대로 수행할 수 없게 될 것입니다. 디지털 인력은 잘 훈련되어야 하며, 탄탄한 전문성, 실무 능력, 높은 윤리 의식을 갖추고, 기술을 능숙하게 다룰 수 있어야 하며, 창의력을 발휘하고 국제 경쟁 속에서 경제의 기술 변화에 신속하게 적응할 수 있어야 합니다.
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출처: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html
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