특히 당 조직들은 매년 자기 수양 및 훈련에 대한 공약에 따라 당 조직과 당원의 자질을 검토하고 평가하는 자기 비판 및 비판 체제를 포함하여, 방법, 작업 방식, 작업 질의 혁신을 단호히 주도해 왔습니다. 국방공업총국과 기능 기관의 지도자들은 정기적으로 기층과 긴밀히 접촉하고, 위법 징후가 발견될 경우 당 조직과 당원을 적극적으로 검열하며, 부대 내 간부, 군인, 노동자, 직원들과 지도자 및 지휘관 간의 직접 민주적 대화를 일상적으로 시행하고 있습니다. 2022년 초부터 현재까지 각급 검열위원회는 474개 당 조직과 4,800여 명의 당원을 검열 및 감독했으며, 기관 및 부대에 노동자와 직접 민주적 대화를 416회 실시하도록 지시했습니다.

Z111 공장의 현대식 생산 라인. 사진: TRAN VAN BIEN

이를 통해 모든 계층의 지도자와 지휘관이 이념적 상황을 파악하고, 근로자의 생각과 열망에 부응하여 권고와 제안을 신속하고 효과적으로 해결할 수 있습니다.

앞으로 국방공업총국 당위원회는 각급 당위원회와 지휘관들을 지도하고 지휘하여 사회윤리를 강화하고 모범적인 책임감을 발휘하도록 할 것입니다. 당위원회와 조직의 지도 활동과 정권 및 정책을 돌보는 데 있어서 민주성을 확대하고, 생활, 취업 및 근무 조건에 주의를 기울여 기관 및 부대의 간부, 군인, 직원 및 노동자와 지도자 및 지휘관 사이에 공감대와 안정성을 조성하고 단결, 통일 및 애착을 구축할 것입니다.

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