코테콘스, HR 아시아 어워드 2025에서 '두 배' 수상

(Chinhphu.vn) - Coteccons(HOSE: CTD)가 HR Asia Awards 2025에서 "아시아에서 가장 일하기 좋은 직장"과 "최고의 직원 케어 회사"라는 두 개의 권위 있는 상을 수상했습니다.

이는 코테콘스가 전형적인 건설 회사(높은 성과를 요구함)의 틀을 점차 벗어나 사람들이 힘을 얻고, 영감을 받으며, 온전히 발전할 수 있는 이상적인 업무 환경을 조성하면서 기업 문화를 변화시키기 위한 노력의 여정에 대한 인정입니다.

655개 베트남 기업 중 단 119개 기업만이 선정되었습니다. 코테콘스는 내부 신뢰, 부서 간 유연한 협력, 장기적인 헌신에 대한 의지, 그리고 공동 문화 공유 능력 등에서 탁월한 설문 결과를 보여 두각을 나타냈습니다. 이 상은 조직 문화, 직원 경험, 팀 신뢰라는 세 가지 기준을 바탕으로 평가되었습니다.

코테콘스, HR 아시아 어워드 2025에서 '두 배' 수상

"조직" + "인재" + "문화"의 3대 인적자원 전략이 차이를 만든다

코테콘스의 성공은 강력한 조직 구축, 인재 육성, 그리고 기업 문화 육성이라는 세 가지 핵심 요소에 초점을 맞춘 개발 전략을 꾸준히 실행한 데서 비롯됩니다. 코테콘스는 네 가지 핵심 기둥을 중심으로 운영 시스템을 구축하여 이 전략을 지속적으로 추진하고 있습니다.

첫째, 코테콘스는 보고 시스템의 복잡한 분산화를 최소화하기 위해 간소화되고 효율적인 조직 구조를 구축합니다. 회사는 직급이나 연공서열 대신 역량과 헌신을 기반으로 운영되며, 세대, 성별, 그리고 다양한 전문 분야 간의 효과적인 협업을 위한 환경을 조성합니다.

코테콘스는 Z세대 인재와 베테랑 세대를 연결하여 효과적인 협업, 상호 학습, 그리고 가치 창출을 촉진하는 데 중점을 둡니다. 동시에, 코테콘스는 각 개인의 성실성을 장려하고, 업무 책임의 틀 안에서 자신의 역량을 발휘하도록 장려하며, 선도적인 기업으로 거듭나기 위한 공동의 목표를 향해 자아를 조절합니다.

둘째, 각 핵심 인력(인재), 특히 프로젝트 디렉터는 "미니 CEO"로서 업무 진행, 품질, 재무 및 팀 구축에 대한 전적인 책임을 맡습니다. 이 모델은 주도성, "주인 의식"을 갖춘 기업가 정신, 그리고 독립적인 의사 결정 능력을 장려합니다.

셋째, 차세대 성장에 발맞춰 코테콘스는 2025 회계연도(2024년 7월부터 2025년 6월까지)에 사내 교육 프로그램을 통해 47,000시간의 교육 시간을 기록했습니다. 또한, 44개 건설 현장 근로자 자녀를 위한 장학금을 마련하고 호치민시 국립대학교와 협력하여 집중 인턴십 프로그램을 운영하여 학생들이 전문적인 업무 환경에 진입할 수 있도록 지원했습니다.

넷째, 코테콘스는 4,100만 시간 이상의 안전 근무를 보장하고 1만 3,000시간의 산업 안전 교육을 실시합니다. 동시에, 직원들의 정신적인 유대감을 강화하고 신체적 건강을 보장하기 위해 "해피 코테콘스(The Happy Coteccons)"라는 일련의 활동을 시행하고 있습니다. 이를 통해 직원 행복 지수는 90%를 넘어 최고의 직원 케어 기업으로 자리매김했습니다.

코테콘의 엔지니어 팀은 건설업계 평균보다 더 높은 자격과 기술을 보유하고 있습니다.

코테콘의 비전과 정체성

이 "더블" 상은 코테콘스의 포괄적인 인사 전략을 입증합니다. 코테콘스는 팀 응집력, 인재를 육성하는 조직 구조, 그리고 차별화된 기업 문화를 구축하는 데 중점을 두고 있습니다. "책임감과 주인의식을 가지고 자신의 일에 임하는" 문화는 직원 경험을 향상시킬 뿐만 아니라, 다양하고 공평하며 포용적인 정책 시스템 내에서 개인의 발전을 촉진합니다.

코테콘스에서는 모든 사람이 자신의 현재 위치에서 빛날 수 있고, 새로운 도전을 할 수 있으며, 강력한 문화적 토대와 지속 가능한 인재 개발 전략을 갖춘 건설 산업의 선도적 기업이 된다는 큰 목표를 향한 기업 철학을 실천할 수 있습니다.

3,200명의 직원을 보유한 Coteccons는 평균 연령 31세, 평균 건설 산업보다 높은 경력 6년 이상을 보유하고 있으며, 건조한 것으로 여겨지는 분야에서 작업 환경을 새롭게 정의하고 있습니다.

코테콘스 운영 부문을 담당하는 응우옌 트린 투이 짱(Nguyen Trinh Thuy Trang) 부총괄은 다음과 같이 말했습니다. "선도적인 건설 기업은 단순히 매출과 이익, 시장 규모로 평가되는 것이 아니라, 팀원들의 신뢰와 행복으로 평가됩니다. 우리는 모든 구성원이 소속감을 느낄 수 있는 환경을 조성하며, 직원들이 행복할 때 비로소 사회와 국가에 기여하는 건강한 경제 구조를 구축할 수 있습니다. HR 아시아 어워드 2025는 코테콘스가 꾸준히 추구하는 여정을 인정받았습니다. 바로 인간 중심적인 문화가 혁신과 지속 가능한 발전에 근본적인 역할을 하고, 이상적인 직장의 개념을 재정의하는 새로운 접근법을 제시하는, 인간적인 기업이 되는 것입니다."

HR Asia Awards 2025: "아시아에서 가장 일하기 좋은 직장"과 "최고의 직원 케어 회사"는 Coteccons의 인도주의적 여정에 대한 인정일 뿐만 아니라, 젊은 인재, 국제 고객 및 전략적 파트너를 유치하는 데 있어 새로운 경쟁 우위를 열어줍니다.

코테콘스는 베트남을 대표하는 건설 회사 중 하나로, 건설 및 프로젝트 관리 분야에서 21년의 경험을 보유하고 있습니다. 3,200명 이상의 직원이 건설 시스템을 직접 운영하고, 품질을 감독 및 관리합니다. 성수기에는 전국 건설 현장에 하루 최대 3만 명의 근로자를 투입할 수 있습니다.

HR 아시아 어워드는 HR 아시아 매거진이 매년 주최하는 시상 프로그램으로, 아시아에서 최고의 근무 환경을 갖춘 기업을 선정합니다. 이 상은 높은 수준의 직원 참여도, 긍정적인 기업 문화, 그리고 포괄적인 인사 정책을 보여주는 기업을 대상으로 합니다.

2025년은 HR Asia Awards가 베트남에서 개최된 지 6년째 되는 해입니다.

이 시상식은 베트남, 싱가포르, 말레이시아, 태국, 인도네시아, 필리핀, 중국, 홍콩, 대만, 한국, 일본, 인도, UAE, 캄보디아, 마카오 등 16개국 이상에서 개최되며, 다국적 기업, 포춘 500대 기업, 정부 산하 기업 등 다양한 분야의 기업이 참여합니다.

빈 호앙

출처: https://baochinhphu.vn/coteccons-nhan-cu-dup-danh-hieu-tai-hr-asia-awards-2025-102250819084310189.htm