노동자, 공무원, 노동자들은 호 아저씨의 가르침을 따르기 위해 경쟁합니다.

(Baothanhhoa.vn) - 호찌민의 이념, 도덕, 그리고 스타일을 연구하고 따르는 것은 탄호아성(Thanh Hoa)의 모든 직급 노동조합을 통해 널리 시행되어 간부, 노조원, 노동자, 공무원, 그리고 일반 노동자들 사이에 강력한 영향력을 행사했습니다. 많은 새로운 업무 방식, 좋은 모델, 실용적이고 효과적인 업무 수행을 통해 기관, 단위, 기업의 업무 완수에 기여하는 전형적인 노동 모델이 등장했습니다.

Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. 노동조합 위원장인 응우옌 티 아이(Nguyen Thi Ai)는 특히 어려운 상황에 처한 근로자들에게 선물을 제공합니다.

창의적인 노동을 사랑하는 마음으로 호 아저씨로부터 끊임없이 배우고 있습니다. 탄호아 상수도 주식회사 수도계량기 지점의 수도계량기 유지보수 및 조립팀장인 응우옌 반 방 씨는 업무 과정에서 끊임없이 배우고 전문성을 향상시켜 주어진 업무를 완벽하게 완수합니다. 그는 기업의 비용 절감 및 노동 생산성 향상을 위한 다양한 방안과 기술 개선 솔루션을 연구하고 찾아내는 데 열정적입니다. 그중에서도 "공압식 수도계량기 분해 및 조립 시스템 제작", "수도계량기 다이얼 어셈블리 제거 장비 시스템 설계 및 제작", "DN80~DN250 대형 수도계량기 내부 검사 시스템 설계 및 제작" 등 기업에 기여한 우수하고 가치 있는 많은 사업들이 경영진의 높은 평가를 받고 있습니다.

방 씨는 이렇게 말했습니다. "저는 호 삼촌으로부터 자기 학습, 근검절약, 그리고 창의적인 일에 대한 애정이라는 정신을 배웠습니다. 회사에서 일하는 동안 끊임없이 공부하고, 실력 향상을 위해 노력했으며, 노동 생산성 향상, 원자재 절약, 생산 안전 확보를 위한 해결책과 계획을 찾기 위해 열정적으로 연구했습니다. 저에게 즐거움이란 일에 대한 열정, 기여하고 창의적인 사람이 되고자 하는 열망입니다. 그러한 계획들이 실제로 적용될 때 더욱 행복합니다."

호 아저씨의 가르침, "노동조합은 근로자를 보호해야 한다"는 가르침에 깊이 공감하는 Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. 노동조합 위원장 응우옌 티 아이 여사는 항상 모범적인 리더로서 모든 업무에 최선을 다하고, 근로자와 노동자들의 생각과 열망을 깊이 이해하며, 맡은 업무를 완수하기 위해 노력해 왔습니다. 노동법, 사회보험법, 노동조합법 등을 집중적으로 연구하여 이사회와 협력하여 내부 규정 및 조정 규정을 제정하고, 단체협약에서 법률 조항보다 근로자에게 더 유리한 조항들을 보완했습니다. 그 이후 다양한 복지 제도가 시행되었고, 노조원과 근로자의 물질적, 정신적 삶이 크게 향상되었습니다. 특히, 최저 연공서열 임금은 월 8만 동에서 15만 동으로, 최고 연공서열 임금은 월 25만 동에서 80만 동으로 인상되었습니다. 직속 직원의 직위 수당을 최저 6만 동/월에서 30만 동/월로, 최고 600만 동/월에서 710만 동/월로 인상하고, 주유비 1인당 1일 15,000 동, 식사비 1인당 20,000 동/월을 지원합니다.

최근 몇 년 동안, 이 지역의 모든 직급 노동조합은 호찌민의 사상, 도덕, 그리고 생활양식을 연구하고 따르는 것을 모든 직급 노동조합 결의안을 이행하기 위한 프로그램과 행동 계획에 포함시켜 왔습니다. 이를 통해, 모든 기층 노동조합과 기층 노동조합은 연중 전문 내용 연구를 실행하고 조직하기 위한 계획을 수립했습니다. 호찌민의 사상, 도덕, 그리고 생활양식을 연구하고 따르는 것은 모든 조합원과 직원들의 일상 활동에서 규칙적이고 자발적이며 자각적인 활동이 되었습니다. 모방 운동을 통해 많은 모범 사례와 모범 사례가 널리 전파되었습니다.

또한, 각급 노동조합은 호치민 아저씨를 배우고 따르는 것을 “훌륭한 노동자, 창의적인 노동자”, “공공사업에 능숙하고, 재택근무에 능숙하다”, “2021-2030년까지 문명화되고 번영하는 탄호아 조국 건설의 열망을 실현하는 선구적 노동자”, “푸르고, 깨끗하고, 아름다우며, 산업 안전 및 위생을 보장한다”와 같은 모방 운동 및 캠페인과 연계하기 위해 지역 및 단위의 실제 상황을 면밀히 관찰해 왔습니다. 국가의 산업화 및 현대화 요구 사항을 충족하기 위해 모든 측면에서 자격을 연구하고 향상시키는 모방 운동; 문화적 기준을 충족하는 기관, 단위 및 기업을 건설하는 운동... 이러한 운동을 통해 많은 주제, 이니셔티브, 경험 및 작업 개선 이니셔티브가 모든 계층에서 노동 효율성을 가져오는 것으로 인정받고 실제로 적용되어 단위 및 기업에 도움이 되었습니다.

특히, "2021년부터 2030년까지 문명하고 번영하는 탄호아(Thanh Hoa) 조국 건설이라는 포부를 실현하는 데 노동자와 근로자가 앞장서자"라는 에뮬레이션 운동이 기층 단위까지 널리 확산되어, 여러 모범 사례와 효과적인 방법을 제시하며 각 기관, 단위, 기업의 정치적 과제를 효과적으로 수행하는 데 기여하고 있습니다. 그 결과, 기층 단위 노동조합의 100%와 많은 기층 노동조합이 "행복한 학교" 모델, "노동자 문화 코너", 3V 모델(노동자, 노동조합, 기업의 지속 가능한 발전) 등 거의 100개의 대표적인 모델을 등록했습니다.

호치민의 사상, 도덕, 생활양식에 대한 학습과 추종 활동을 지속적으로 장려하기 위해, 이 지방의 모든 단위 노동조합은 선전 활동을 지속적으로 장려하고, 물질적, 정신적 삶의 질 향상에 주의를 기울이고, 근로자의 합법적 권리와 이익을 보호하고 보살피고, 근로자들의 생각과 열망을 경청하고, 근로자들이 생산에 적극적으로 참여하도록 격려하고, 근로자와 노동조합 간의 연대를 구축하고, 점점 더 강력한 단위와 기업을 건설하기 위해 손을 잡고, 이 지방의 사회 경제적 발전 목표를 성공적으로 이행하는 데 기여합니다.

기사 및 사진: Phuong Nga

출처: https://baothanhhoa.vn/cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-thi-dua-lam-theo-loi-bac-254627.htm