노조는 2024년 지역 최저임금을 최대 7.3%까지 인상할 것을 제안했다.

노동자 대표들은 2024년 지역 최저임금을 각각 7.3%와 6.48%로 인상하는 두 가지 옵션을 제안했습니다. 최저임금 인상은 2024년 7월 1일부터 적용됩니다.

12월 20일 오전, 하노이 에서 국가임금위원회는 2024년 지역별 최저임금 조정에 대한 논의와 협상을 계속하기 위해 2차 회의를 열었습니다.

회의에 앞서 베트남 노동총연맹 부회장인 응오 두이 히에우 씨는 이 회의에서 노동자 대표가 지역 최저임금을 7.3%와 6.48% 인상하는 두 가지 옵션을 제안했다고 전했습니다. 최저임금 인상일은 2024년 7월 1일입니다.

응오 두이 히에우 씨는 제안된 두 가지 옵션을 설명하면서, 위의 두 가지 옵션은 고용주와의 책임 공유를 포함한 여러 측면을 고려하여 경제적 , 사회적 상황을 평가하여 제안되었다고 말했습니다.

베트남 노동총연맹 부회장은 현재 사회경제 상황이 개선 조짐을 보이고 있으며, 연말에 기업 주문이 증가하고 있으며, 세계 경제 전반의 성장도 전반적으로 긍정적이라고 말했습니다.

2024년 7월 1일부터 적용되는 임금 인상과 관련하여, 노조 대표는 임금 인상 지연 또한 근로자 보상 차원에서 임금 인상이 필요한 요인이라고 지적했습니다. 또한, 공공부문 임금 인상과 동시에 지역별 최저임금 인상이 이루어짐으로써 양 부문의 임금 체계 일관성이 확보될 수 있습니다.

베트남 상공연합회(VCCI) 황꽝퐁 부회장은 2024년 지역 최저임금 인상 필요성에는 동의하지만, 인상 수준은 모든 당사자 간의 협상, 논의, 그리고 조율이 필요하다고 강조했습니다. 구체적인 인상 수준을 정하기 위해 관련 기관들은 소비자물가지수, 생산능력, 지급액 등 여러 조건을 종합적으로 고려하여 조정해야 합니다.

퐁 씨는 국내외 시장, 특히 수출 기업들의 어려움이 여전히 크다고 강조했습니다. 국제 정세는 공급망에도 영향을 미쳐 사업 주문과 고용을 감소시키고 있으며, 많은 기업들이 여전히 시장을 떠나고 있습니다.

기업 관계자들은 어려움에도 불구하고 임금을 조정하지 않을 수 없다고 단언했습니다. 일자리를 유지하는 것 외에도, 기업은 사업의 지속 가능성과 지불 능력에 따라 직원 임금 체계를 조정하는 것도 고려해야 합니다.

(베트남+)

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