호치민시 인민위원회 위원장, 10% 이상 성장 목표 달성 위해 "상하의 일치된 의견" 촉구

(NLDO) - 호치민시 인민위원회 위원장은 규율을 강화하고 "수평과 수직, 원활"의 정신으로 조정 메커니즘을 구축하도록 강력히 지시했습니다.

12월 19일, 호치민시 인민위원회 위원장 판 반 마이는 시 인민위원회 위원, 부서, 지부 지도자, 군 위원장, 투득 시에 2025년 행정 규율 강화 및 경제 성장 촉진에 관한 공식 공문에 서명했습니다.

이를 통해 GRDP 성장률 10% 이상의 목표를 실현하고 향후 성장의 모멘텀을 마련할 수 있을 것으로 기대합니다.

호치민시 인민위원회 위원장, 10% 이상 성장 목표 달성 위해 "상하의 일치된 의견" 촉구

이에 따라 호치민시 인민위원회 위원장은 시 인민위원회 위원들과 각 부서, 지부, 지방의 지도자들에게 정치적 결의를 철저히 세우고 확립하며, 간부, 공무원, 공공근로자들의 행정규율에 대한 의식과 행동을 강력히 혁신할 것을 요청했습니다.

동시에 업무의 접근방식과 처리를 혁신하고, 공무 수행 시 표준 근무 스타일을 실천하며, 업무를 철저히 해결하고 처리하며, 일정에 맞게 업무를 처리하고, 일반적인 요구 사항을 충족시킨다. 고의적인 지연과 책임 회피는 단호하게 처리한다.

호치민시 인민위원회 위원장 판 반 마이는 각 기관과 부서에 전반적인 내부 업무 처리 절차를 검토하고 효율성을 높이기 위해 조정하도록 지시했습니다. "올바른 역할, 올바른 교훈", "위아래로 만장일치", "수평적으로, 수평적으로, 원활하게"라는 정신에 입각한 조정 메커니즘을 구축하고, 밀고, 회피하고, 무감각한 상황을 피해야 합니다.

"각 부서, 지구, 부문 단위의 리더와 일상 업무를 처리하고 상관에게 조언하는 공무원은 문제를 확실히 파악하고 명확한 의견을 가지고 구체적인 해결책을 제시해야 합니다. 사람, 업무, 책임, 진행 상황 및 효과에 대한 명확한 요구 사항을 보장해야 합니다." - 호치민시 인민위원회 위원장의 지시가 명확히 명시되어 있습니다.

내무부는 각 부처, 지부, 부문 및 현급 인민위원회 간의 업무 조정 규정을 감독하고, 기관과 협력하며, 연구하고, 개정 및 보완안을 제안하는 업무를 담당합니다. 이는 업무의 책임 소재를 명확히 하고, 전반적인 진척 요건을 보장하며, 업무의 질을 향상시키기 위한 것입니다. 12월 30일까지 호치민시 인민위원회 위원장에게 보고하여 검토를 받아야 합니다.

호치민시 인민위원회 사무실은 디지털 플랫폼에 대한 강력한 개혁, 보고서 표준화, 행정 문서 처리를 위한 공유 플랫폼의 방향으로 도시 정부 시스템 전체의 정보 및 보고 제도를 개선하고 강화하기 위한 솔루션을 검토하고 제안하는 업무를 주관합니다.

필요하다면 호치민시 인민위원회 업무규정을 보고하고 보완, 조정할 것을 건의한다. 12월 30일 이전에 호치민시 인민위원회 위원장에게 보고한다.

출처: https://nld.com.vn/chu-tich-ubnd-tp-hcm-yeu-cau-tren-duoi-dong-long-hien-thuc-hoa-muc-tieu-tang-truong-tren-10-196241219190706648.htm